LucasGC罗科仕：只专注于高端岗位的O2O招聘平台

LucasGC罗科仕：只专注于高端岗位的O2O招聘平台 LucasGC罗科仕提供高管人才寻访，董事会咨询以及领导力培训和人才培训等一系列服务。 罗科仕科技（北京）股份有限公司 (Lucas GC Limited) 成立于2011年，是一家国际领先的人力资源咨询公司。 我们提供高管人才寻访，董事会咨询以及领导力培训和人才培训等一系列服务。 有别于其他的一般的猎头公司，我们的定位是国际高端管人才。通过我们在海外的办公室和外籍行业专家，配合中国政府“走出去”、一带一路政策， 我们为中国各行业龙头企业寻访全球高端管人才。 我们的行业专家自身是行业里的高管，拥有超过数十年的中国和海外行业和猎头工作经验，曾经在高盛、摩根大通JP Morgan、花旗银行、阿尔卡特-朗讯、美国太阳微系统公司/ 甲骨文、Thomson-Technicolor、摩托罗拉、爱立信公司、阿里巴巴、万达集团、广发银行等著名企业工作。 我们公司管理层拥有多年国外学习和工作经验，曾负责运营多家世界500强公司在亚太地区业务（P&L) 及中国合资公司的CEO。我们高管被美国注册金融分析师协会 (CFA Institute) 选定成为中国的唯一代表，从2011起参与制定世界CFA考试标准，编写试卷。 我们目前在北京、广州、上海、呼和浩特、香港、洛杉矶、芝加哥、马德里、台北、 首尔有办公室。客户为什么用罗科仕？快、准、狠快：快速上简历准: 真正懂行业的顾问把关, 找到最合适的候选人。我们从不乱扔垃圾简历，增加客户工作量狠: 大量被筛选过合适条件的候选人简历罗科仕 行业专家提供帮助起草岗位职位描述和精准定位目标公司是中国各行业顶尖企业多年的战略合作伙伴。了解客户文化和习惯,可以同时解决本地招聘和海外招聘资讯：罗科仕，要用众包的模式切入国内外招聘市场 来源：猎云网 2016-07-29 罗科仕为了帮助人才获得专业的职业规划,罗科仕派行业内的资深人士来帮助客户起草岗位职位描述和明确需求，提供行业最新动态。同时罗科仕平台包括从高端对中端，从国内招聘对海外招聘，了解客户文化和习惯，为客户找到最标配企业文化的候选人，降低候选人离职率，与客户建立长期合作关系。 “罗科仕平台与同类型公司之间的差异在于罗科仕的候选人90%都是被动求职者，我们通过优秀的资源说服候选人跳槽。”Howard说。罗科仕于7月26日举办了主题为“新常态经济结构下中国企业全球化人才招聘-暨罗科仕O2O招聘网上线发布会”宣布罗科仕O2O平台正式上线。平台优势 1.猎头在平台上可以挑选与自己手中候选人条件相匹配的职位，并且平台有较多相似度高的岗位，猎头可以重复利用手中资源。 2.“罗科仕平台上提供的职位都是中高端的，每一单基本都可抽取5万左右的佣金。”Howard说。为避免猎头间因同一职位发生摩擦，平台规定每个职位做单猎头人数都控制在5人以内，并且为提高猎头的成单率平台也会对猎头进行线上培训，培训期间平台会委派资深猎头协助猎头做单。 3.“在罗科仕平台上猎头无论做单成功与否，只要候选人进入面试的最后一轮，平台就支付5%左右的佣金给猎头。并且平台收到客户尾款后一个工作日内就会返佣金到猎头账户。”Howard说。 罗科仕会利用滴滴抢单的模式来给信用度不同的猎头划分不同抢单标准，由猎头候选人质量、面试通过率来建立猎头的信用评估体系，平台会把岗位挂到平台上，信用度高的猎头可以优先抢高端岗位进行服务。目前罗科仕平台有近10万条高管数据。