礼舍网：情感的交流

礼舍网：情感的交流礼舍网，一站式高端礼品采购、定制电子商务平台，致力于为客户提供创新的顾问式、定制化融合礼品解决方案的服务。礼舍网，一个面向企业与个人的情商管理平台，致力于协助企业升级员工关系，为企业提供全面而人性化的福利解决方案，提升企业与员工的情商管理，促进企业长足发展。 　滴滴打车创始人注资 　2015年5月，著名天使投资人、滴滴打车联合创始人王刚先生决定注资礼舍，正是礼舍网找准行业痛点与刚性需求，运用互联网+福利管理的全新思维，持续不断升级现有各项服务功能，发掘更多潜在需求，化身企业内核加速器，让企业透过礼舍网轻松、高效地完成员工福利与客情维护的管理工作的体现。也让员工与客户感到实实在在的尊重感、获得感、幸福感和归属感。 　互联网+福利情商管理模式 　独创“一企一舍”的管理模式，分为企业端与员工端，企业端含有5大“企业情商管理神器”，分别为人员管理，福利管理，企业秀，定制大师与智慧舍区，5大功能轻松解决5大功能轻松解决员工与客户的管理，福利一键发放，客情一键维护，定制大师将为企业提供迎合各种场合，需求，节日的福利定制方案，而智慧社区则是企业HR的智囊团，为企业提供最新，最全，最人性化的福利升级与情商管理的解决方案。而一企一舍的员工端则是企业向员工与客户展示品牌，互动社交的趣味平台。 　自主选福利，是礼舍主张员工尊重感的另一鲜明特色，从传统的“被动受礼”变为“主动选礼”，员工可在提供过万礼品的心意商城，兑换涵盖国内外知名品牌、京东商城的礼品，还有如滴滴打车、电影票、洗衣等的各种便民服务，上礼舍，一次性满足你生活中所有的任性需求。 　在礼舍，积分是财富的代名词，除了充值，积分还可以通过一系列有趣的新手任务获得，以及各种福利红包，社交活动如本月新人王，头号人物，月度寿星，发帖集赞等，就是这么任性。 　自上线以来，礼舍网的理念和模式获得诸如中国移动、深圳航空、深圳地铁、大族激光、中广核等企业信任，他们纷纷加入礼舍，选择礼舍作为自身的福利管理与情商管理的参谋平台。客服热线：400-1188-2342016-11-30资讯：礼舍网要打造互联网＋福利情商管理模式来源：猎云网对于一个企业的HR来说，为员工挑选福利是一件头疼的事情：直接发放现金无法体现人文关怀；商场购物卡动辄上千元，中小企业承担不起；选择月饼、粽子等食品同样面临着员工口味不一的问题。更麻烦的是，90后已经逐渐成为职场主力军，这些个性又独立的“小鲜肉”不仅思维活跃，在员工福利的选择上也是不拘一格的。员工福利选择众口难调，显然传统福利模式已经完全无法跟上时代的变化。礼舍网的CEO黄欣发现了这一行业痛点，创办了礼舍网。礼舍网专注于企业与员工的关系，针对大、中、小企业，打造企业专属交流平台。其创始团队都拥有相关行业丰富的经验：CEO黄欣毕业于清华大学MBA，拥有8年外企工作经验、曾就职IBM，CTO李连钢拥有14年的技术研发及团队管理经验和6年上市公司的CIO经历，HRD彭皖寅拥有近10年HR从业经验。礼舍告诉猎云网，其独创了“一企一舍”的管理模式，并对企业端和员工端进行区分。其中，企业端分为5大板块，分别为人员管理，福利管理，企业秀，定制大师与智慧舍区。而员工端则是企业向员工与客户展示品牌，互动社交的趣味平台。另外，礼舍联手顺丰、京东打造心意商城，商城总体Sku数达50万。企业通过充值购买积分，并将积分作为福利发放给员工，供员工在商城购物使用。福利弹性化也是礼舍产品的一大特色。礼舍在构建互联网＋福利情商管理模式中充分结合了弹性福利这一概念，具体体现在以下几个方面：1.福利场景化：为企业提供迎合各种场合，需求，节日的福利定制方案；2.福利碎片化：用员工自主选择福利替代传统的企业对员工福利的“包办”，通过员工自主在礼舍商城使用积分兑换福利物品实现；3.福利娱乐化：前文中提到的积分还可以通过一系列有趣的新手任务以及各种福利红包，社交活动如本月新人王，头号人物，月度寿星，发帖集赞等获得；4.福利游戏化：提供游戏板块，让员工像打游戏一样积累积分；5.福利多元化：通过不断提升--链服务质量，拓展积分使用渠道，如与滴滴出行、格瓦拉电影、慈铭体检合作，提供多元化积分使用渠道。目前，礼舍网1.0版本已实现福利管理的场景化和碎片化，在接下来的版本升级中，礼舍将加强社交模块的开发和--商的拓展，致力于实现福利娱乐化、游戏化、多元化，提高用户黏性。2017-4-21资讯：礼舍网完成Pre-A融资来源：网络礼舍网完成Pre-A融资,金额4000万人民币,投资方天使投资人王刚。