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  威胜集团

  威胜集团欢迎您 网站百科： 集团简介/威胜集团 威胜集团有限公司是*能源计量设备、系统和服务供应商，于2005年12月在香港主板上市，是在境外上市的能源计量与能效管理专业集团。2011年集团实现销售合同额近30亿元，缴纳税收过亿元，产品目前已出口至10多个国家和地区。集团现有员工3000余人，拥有专业的能源计量与能效管理技术研发团队，现有各类专业技术人员600多名，其中硕士学历以上高级人才占40%。公司与清华大学、浙江大学等多家高校广泛开展“产、学、研”合作，在行业内*建立了院士专家工作站和企业博士后工作站。公司每年将营业收入的6%投入到研发和技术创新方面，以确保领先一步的技术与产品。威胜一直执著于能源计量产品的研发、生产、销售，已形成广泛服务于电力、水务、燃气、热力等行业领域及大中型工商企业的智能计量产品系列：电能表、智能水表、气表、超声波热量表等全系列先进计量表计；电能量数据采集终端、电能质量监测、控制装置，水、气、热数据采集终端；电能量负荷管理系统、电、水、气、热能源计量综合管理系统、远程自动化抄表系统。展望未来，威胜集团将努力成为全球能源计量和能效管理领域系统解决方案的优秀供应商，努力把威胜打造成为*智能电网、智能计量标准的参与者和制定者，国际智能电网、智能计量的领先供应商，把威胜品牌打造成为不分国界的世界名牌。未来，每一座城市、每一家企业、每一个家庭都因使用威胜的技术、产品和服务而受益。 企业实力/威胜集团 员工素质集团现有员工3000余人，拥有国内实力较为强大的能源计量与能效管理技术研发团队，现有各类专业技术人员500多名，其中硕士学历以上高级人才占40%。公司与清华大学、浙江大学等多家高校广泛开展“产、学、研”合作，并于2002年建立了企业博士后工作站。公司每年将营业收入的5%投入到研发和技术创新方面，以确保领先一步的技术与产品。威胜科技园是目前*较大、较先进的电能计量与管理产品研发、制造基地。 产品门类从电能表、智能水表、气表、超声波热量表等全系列先进计量表计，到电能量数据采集终端、电能质量监测、控制装置、水、气、热数据采集终端，以及电能量负荷管理系统、电、水、气、热能源计量综合管理系统、远程自动化抄表系统、节能120服务模式，集团产品广泛服务于电力、水务、燃气、热力等行业领域及大中型工商企业，为公用事业、用能单位的能源计量与管理提供了强大的技术、产品和服务支持。 国际地位为积极履行节能减排的社会责任与企业使命，集团成立长沙威胜能源产业技术有限公司，创新地提出了“节能120”服务模式，并与多个省、市政府联合成立了“节能120”威胜服务中心，协助各级政府开展对节能工作的宣传、推广与技术支持和服务。同时，针对性地研发了“管理降耗、技术节能”的整体解决方案，帮助工商业用能单位实现节能高效、绿色减排的目标。威胜坚持走国际化发展道路，不断开拓国际市场，公司具有国际先进水准的能源计量与管理技术已广泛服务于世界各国，并在东南亚、中北亚、南美、北非等10余个国家和地区建立了合作关系。至2008年，集团有员工2000多人，总资产20多亿元人民币，销售收入10多亿元人民币。新落成的威胜科技园位于风景秀丽的、人杰地灵湘江之滨-长沙国家高新技术产业开发区内，占地360亩，首期投资5亿元人民币，是*较大的能源计量与管理产品研发、制造基地之一。2010年年产值将达30亿元人民币，就业人员达3000多人。 集团现状威胜一直执著于能源计量产品的研发、生产、销售，已形成广泛服务于电力、水务、燃气、热力等行业领域及大中型工商企业的智能计量产品系列：电能表、智能水表、气表、超声波热量表等全系列先进计量表计；电能量数据采集终端、电能质量监测、控制装置，水、气、热数据采集终端；电能量负荷管理系统、电、水、气、热能源计量综合管理系统、远程自动化抄表系统。集团主导产品国内市场占有率超过20%，均为国内*。 发展趋势展望未来，威胜集团有限公司将努力成为全球能源计量和管理领域系统解决方案的优秀供应商，以领先一步的技术和产品全面支持能源计量与管理现代化，促进能源高效使用，共建资源节约型、环境友好型社会。 企业文化/威胜集团 企业使命能源计量与能效管理专家能源计量与能效管理是一个广阔无限的领域，在未来很长一段时期内，威胜将精力集中于电水气热计量与能效管理。威胜要以不断领先的技术产品与不断完善的系统服务，在电水气热计量与能效管理方面为所有客户创造较优价值，为人类节约利用和高效利用电水气热做出不可替代的*贡献。威胜还以高度的社会责任感，在员工体面就业、生态环境保护、社会文明与和谐等方面做出切实而持久的真诚贡献。 企业愿景持续创新，百年威胜以精准计量为基础，以现代通讯技术和软件技术为支撑，以全球化竞争与合作为背景，以促进人类可持续发展为目的的电水气热能效管理行业潜力无限，是创新者的乐园，是百年企业的摇篮。威胜员工已过数千，利益相关者已逾数万，不再只是股东的企业。威胜是所有员工成就自我回报家人与社会的职业平台，是无数利益相关者互相依存的命运共同体。以持续创新让威胜之业生生不息，既是每一个威胜人的责任也是每一个威胜人的福分。持续创新是威胜生生不息的基础。持续创新，是威胜人不断探索真理与智慧的过程，是威胜人勤勉奉献不断升华人格价值的过程，是威胜人在有限中创造无限的过程。持续创新，是威胜科技研发能力与科技贡献不断保持全球较高标准的过程，是威胜盈利能力不断提升并持续领先于行业平均水平的过程，是威胜为社会和人类不断创造新价值新财富而不断赢得利益相关者尊敬的过程。 经营宗旨至诚致精，义利共生精准的能源计量和精益的能效服务，为客户创造价值；健康的组织氛围和公正的系统激励，为员工创造价值；稳健而持续的利润回报和品牌信誉，为股东创造价值；公平竞争、开放合作与科技领先，为行业创造价值；在志同道合互信互利的伙伴关系中，为供销商创造价值；以环境保护资源节约的*实践，以不断增强的纳税能力和产业带动力，以对公益事业的积极参与，为社区创造价值。 企业精神团结、进取、求实、创新团结为仁：互信互助，互学互容，同甘共苦，同辱共荣。进取是勇：敢于承担责任，善于赢得机会，乐于自我超越。求实为信：诚信守法，实事求是，实干实效，尽职尽责。创新是胆：不怕困难和挫折，持续加强企业的核心竞争能力，将不可能变为可能。 质量方针“更好地为用户提供优质、适用、安全、可靠的威胜产品和服务！”质量方针是威胜集团为实现以顾客满意为目标，确保顾客要求和期望及法律法规要求得到确定，并转化为集团的产品和服务要求而制定的。质量方针是威胜集团实施质量管理活动的宗旨和方向，是实施和改进质量管理体系和持续改进过程质量、产品质量的承诺。通过具体的质量目标和质量管理体系加以贯彻。含义：“更好地为用户提供优质、适用、安全、可靠的威胜产品和服务！”是以概括、简明的语言表达了威胜集团不断努力、持续提高产品质量、服务质量和满足顾客要求、增强顾客满意、超越顾客期望的承诺和追求。“更好地为用户提供优质、适用、安全、可靠的威胜产品和服务！”是以概括、简明的语言表达了威胜集团不仅仅为我们的直接用户，更为我们的最终用户，包括电力用户与非电力用户提供优质、适用、安全、可靠的产品和服务。“更好地为用户提供优质、适用、安全、可靠的威胜产品和服务！”可以理解为：威胜始终坚持科技进步，以高新科技、独创的专利技术和超前的意识为引导，全员参与，积极进取，振兴威胜，塑造威胜品牌。坚持生产一代，满足顾客要求；研制一代，增强顾客满意；构思一代，超越顾客期望，做名符其实的能源与计量管理专家。“更好地”则形象地体现了威胜坚持持续改进，打造了行业*承诺。通过设计人员的精心设计，识别并满足顾客的、法律法规的要求，实现优质、适用、安全、可靠的设计质量；通过生产人员的精工制作，实现优质、适用、安全、可靠的符合性质量；通过营销人员的精诚服务，将品质精良的威胜产品与服务奉献给顾客和社会，让每个顾客都能放心使用威胜产品，感受威胜服务。“更好地”也体现了威胜在不断提高组织的效能，为用户需求提供更快的响应与服务；以客户为关注焦点，站在用户角度，不断通过技术革新、提高管理能力，降低成本，更好地为用户提供经济、适用的产品和服务。质量方针同时体现了集团以顾客为关注焦点及对顾客要求的承诺；证明了威胜品牌已在行业内遥遥领先的事实；表明了威胜集团成为顾客永远值得信赖的朋友的美好愿望。 人才观/威胜集团 1、威胜的选人之道：量才录用，以德为先敢于承担责任、乐于服务合作、善于自觉自省、勤于业绩创新。2、威胜的育人之道：海纳百川，自育英才结合发展战略，科学系统的制定培训课程计划，提高员工的综合素质、业务技能和管理水平，开设多条晋升通道，创造均等发展机会，鼓励员工通过自身努力获得发展。3、威胜的用人之道：为有德行、有能力、有梦想的员工提供有发展的职业平台● 把合适的人才放到合适的岗位，充分发挥其才能；● 在威胜，我们鼓励激情创新，看重和不断激发员工的潜能，让员工有体面就业的自豪感，愿与一群杰出的人才共同创造威胜的未来。4、威胜的留人之道：与人才“共舞”● 体制留人，让员工与企业共同致富；● 事业留人，让员工与企业共同成长成就事业成就人；● 环境留人，为员工提供良好和谐的工作氛围；● 文化留人，把公司人文关怀文化营建成为威胜人的沃土乐园。 决胜之道/威胜集团 威胜电子：被雪藏的电表专家在ABB、西门子等国外大公司视为成熟的、夕阳性产业的电表行业，威胜电子是如何成功掘金并赢得尊重的？软件业界赫赫有名的金蝶国际，在09年的福布斯*潜力企业榜中仅仅排名第71位，而一家几乎从来没被媒体关注过的威胜集团控股有限公司（HK3393，以下简称威胜集团），却远远超过金蝶的排名，位居第46位。威胜集团的董事长吉为，也是28位荣登胡润榜的湖南富豪之一，身价10亿。然而，在此之前，除了长沙威胜能源产业技术有限公司（以下简称“威胜能源公司”）提出的“节能120”服务模式受到过几家电视台的短暂报道之外，威胜几乎一直屏蔽在媒体的视野之外。智能电表专家在威胜集团的网站首页上，“能源计量与管理专家”这几个字格外醒目。而网络上关于威胜集团的介绍，几乎每一篇都有这样一句话：“公司每年将营业收入的5%投入到研发和技术创新方面”。或许这句话能够隐约窥见它被评为“潜力企业”和号称“能源计量与管理专家”的根本来由。5%是什么概念？2007年我国电子百强企业平均研发投入占营业收入仅为3.9%。而将营业收入中的其他业务收入排除在外，仅算研发支出在销售额中的比率，全球500强研发支出占销售额为5%~10%，而*500强则远远落后，仅为1.6%。这意味着，威胜集团对于研发和技术创新方面的重视已经远远超出了国内企业的水平，达到了国际化标准。而“专家”意味着什么？想象一下，如果您是这样一家公司的管理者：每月月初，当您早晨来到公司，站在电子控制中心，就能看到企业电网经济运行管理平台已经对上个月使用的水、电、气进行分析，精确掌握它们都用在了哪些方面，每个方面用了多少。详细数据和信息随时可以传输到您的电脑上。与此同时，智能配电监测仪及配电管理系统也及时将电网是否动荡，是哪一段出了问题等相关的情况反馈到中心。这时，电脑提示打开一个窗口。INESTIMTM智能化网络能源管理解决方案（IntelligentNetworkedEnergySolution）被启动。在综合上面收集到的信息的基础上，INESTIMTM会将各分公司、各部门或各班组的详细能耗报表进行纵向与横向的比较。然后，结合国际、国内先进水平和理论指标，并综合考虑生产工艺、流程、特性等因素，INESTIMTM就能做到在不影响生产的基础上，合理地安排峰谷时段用电、用水、用气。另一方面，运用INESTIMTM的能源数据自动采集及运行监测管理功能，公司所有设备的各项用能指标都能实现精密至分钟级的用能情况监测。于是，能耗统计的工作量、难度和误差通通变得不再是问题。是不是非常智能化？这就是威胜能源公司正在研发和推广的业务——通过高科技手段，实现“管理降耗、技术节能”的目的。如果系统出现问题甚至瘫痪了怎么办？最直接的办法是，找“节能120”。2008年年中，长沙市能源办与威胜集团打造的“能源医院”——长沙市节能120威胜服务中心就已进入正常运转。为用能单位或个人提供能源咨询服务、能源审计系统专家会诊、上门服务等多种服务。今天威胜集团上市公司的部分，包括长沙威胜集团有限公司、长沙威科仪表有限公司、长沙威胜能源产业技术有限公司和长沙威胜进出口有限公司。威胜能源成立于2007年，专门从事能源产业服务和管理节能的整体解决方案。威胜能源公司的能源管理与技术专家成长征告诉记者：“目前，这种技术节能设备还处于进一步完善研发和推广的阶段。公司在广西的推广情况相对而言比较好。”事实上，目前这种高科技节能设备的推广，还相当于十几年前手机在*市场的推广情况——当年仅给手机上个号码，就动辄几万块。成长征介绍：“用于电网清洁的治理产品，倒是有成熟的企业在投入使用了，不过因为价格昂贵，推广起来比较困难，去年卖了大概一两百万。企业也都紧张钱袋子啊！一般一台都是几十万，要想真正发展起来还是阻力重重。”打造核心竞争力然而，16年前，威胜集团在电子式电能表方面，也同样遇到过像今天技术节能方面的状况。威胜集团成立于1993年。当**台电子式电能表诞生于威胜的时候，1993这个年份也就成为了*电能表的历史上具有标志性意义的一年。随后，1994年威胜*台三相全电子式多功能电能表研制成功。事实上，20世纪80年代末90年代初，国外许多大公司都开始推出全电子式多功能电能表，如斯伦贝谢、LANDIS&GYR和美国GE公司。而威胜电子也正是看准了电子式多功能表的市场前景，在这个领域颇下功夫。之后的1994、1995年里，威胜在国内做了两年艰苦的宣传、培育市场工作。到1998年，威胜的品牌已经在行业内成功的树立起来。于是，当市场占有率连年占据第二位置，威胜集团在市场上较大的竞争对手——深圳科陆电子2007年上市的时候，他们也不得不承认，威胜集团才是行业内的“标杆企业”。然而，威胜集团出现爆发式的发展，却是到2003年以后的事情了。为缓解电力紧张，2003年来，国家出台了包括峰谷分时计费政策的一系列措施，成为电能表产品转型的主要动力。在国家对功耗的要求、对产品稳定性要求的提高等各种形势影响下，传统的机械式电能表已不能满足市场需要。而2003年开始的城市和农村电网改造，更是带动了包括深圳科陆电子、浙江华立科技在内的一大批电能表企业的发展。电力系统对威胜集团主要生产的包括三相多功能表在内的一系列产品需求量迅速增长。几年时间里，接触式卡表、多费率电能表也逐渐在普通家庭用户中推广开来。“先付费，后用电”的模式在*开始普及。这意味着，威胜的时代真正到来了。07年年报显示，威胜集团盈利达到2.1个亿，增幅达40%。而在这之前，威胜已经连续四年保持着增幅超40%的速度！而这一天，威胜等了将近10年。比其他企业早一步的好处到底在哪里？从威胜集团竞争对手科陆电子的发展就可见一斑。对科陆而言，用电自动化系统是2004年以后才开启的新市场。之后，科陆电子发展势头非常迅猛。到2005年，在用电自动化领域，科陆的市场占有率就已经达到了全国第二，仅次于威胜集团，拥有超过20%的市场份额。然而，即使在公开场合，科陆电子也不得不承认，威胜集团连续几年来取得的稳占市场份额*骄人成绩，主要是得益于“威胜的品牌从1998年开始就已经树立”。2007年12月，威胜集团获得产品DLMS认证，这标志着由DLMSUA认可的威胜集团DLMS/COSEM测试认证实验室，具备了对其他厂家产品进行第三方测试的资格与能力。威胜集团由此成为具备对其他厂家产品进行第三方测试认证的电表企业。然而，电能表业这个市场绝非是一块永远抢不完的肥肉。据相关资料显示，ABB、西门子等国外大公司视*电能表业为成熟的、夕阳性产业，盈利有限、市场空间有限令他们对这个产业逐渐选择退出。所以，对于今天的威胜集团而言，如何保持现有的市场份额以保证其盈利水平，如何降低成本从而开拓在科技节能等领域的市场，如何在未来电能表业“夕阳红”之后拓展新的盈利点，将是威胜较大的挑战。 威胜工业园/威胜集团 2009年5月20日，在值得全球纪念的世界计量日的这一天，由*领先的能源计量设备、系统和服务的供应商威胜集团投资开发建设的威胜科技园正式建成，在隆重开园仪式前省委常委、长沙市委书记陈润儿在8：30分率市直有关部门负责人亲临现场，专题听取了威胜科技园建设情况的汇报，润儿书记一行在威胜集团董事长的陪同下首先参观了整个园区，考察了较先进的电能计量与管理产品研发、制造基地，看望和慰问了工作在一线的科研人员和生产员工，对威胜科技园的建设给予了高度关注和重视，对威胜今后的发展作出了重要指示。 新落成的威胜科技园占地365亩，首期投资7亿元人民币，建筑面积15万平方米，威胜工业园标识系统由 湖南美景创意标牌标识规划设计，方案以注重整体统一化，风格简约大气，与威胜集团的企业文化紧密结合；在考虑辨识度的同时，极大的提升了企业品牌视觉传达力。威盛工业园是目前*较大、较先进的电能计量与管理产品研发、制造基地。现已实现年产三相电能表200万台、多功能单相电能表500万台、水气热表60万台、数据采集终端50万台、能源计量与管理系统200余套的生产能力。年产值达到30亿元规模，为积极准备国家电网公司电力用户用电信息采集系统建设项目，威胜集团拟在已经建设完成的一期厂房内追加生产设备，如果将预留的二期规划目标全部实现，威胜科技园的产能还可以再提高一倍，前景十分喜人。 企业小档案/威胜集团 成立时间：1993年主营业务：能源计量设备、系统和服务的供应商规模：长沙科技园区新厂建成投产后，09年产能将翻番至120万个三相电表和400万个单相电表行业地位：具备对其他厂家产品进行第三方测试的资格与能力，在用电自动化产品市场上占有率连续多年居全国*，高于30%。 2013年情况/威胜集团 威胜公布，国家电网公司於2013年3月28日公布2013年智能电表及数据采集终端*次统一招标结果，其中公司夺得约96.5万个智能电表的合约，合约价值约为1.92亿元人民币(下同)。此外，公司亦夺得价值约为4,550万元的数据采集终端和集中器的合约。公司在本次招标的合同总额名列前矛。截至目前，公司於2013年内已夺得国家电网公司集中招标累计价值约2.67亿元的合约。

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  北京市通州区人才网 北京 通州 专业 人才网 网站百科： 概述/人才网 简介所谓人才网，就是人才求职就业和各类用人单位招聘人才的网络平台。在这个平台上，分布着众多而且即时更新的单位招聘信息和各类人才的求职信息。用人单位可以根据专业需求，浏览人才库中求职者的简历；求职者也可以搜索用人单位的招聘信息，二者在这个平台进行自由交流互动，互通有无，各取所需，实现人才的合理流动和合理配置。比如:徐州人才网，在招聘单位和各类人才之间架起了桥梁，为用人单位及各类人才提供相互的沟通平台。随着技术的进步和服务理念的提升，现在徐州人才网站有向猎头、培训等方向延伸的趋势。而且在人们的观念里对徐州人才网逐渐从不信任到接受，它也越来越成为不少求职者找工作的*途径。随着网络的普及，徐州人才网正逐步成为淮海经济区各类人才招聘、求职的主流平台。 类型按照区域划分，人才网可以分为全国性的人才网和区域性的人才网。按照行业划分，人才网可以分为综合性的人才网和行业性的人才网。比如徐州人才网就是区域性综合人才服务网站。 主要网站中国*家人才招聘网开始于1997年，目前国内主要的人才网站有：一、全国性综合人才网站：中国人才网、中国专业人才网、中国人才热线、大中华人才网等。二、区域性综合人才网站：徐州人才网、人才通、前程无忧、中华英才网、智联招聘网、卓比人才网、南京人才网、齐鲁人才网、大众人才网、深圳人才网、Job88、上海人才热线、八方人才网、卓博人才网、湖南招聘网、东营建筑人才网、淮安人才热线等。三、全国性行业人才网站：电镀人才网、燃气人才网、石油人才网、压力容器人才网、煤矿人才网、制冷人才网、机械人才网、口腔英才网等等。随着这个市场不断扩大，现在各行业性的人才网也逐步浮出水面、竞争也尤为激烈。各个人才网之间的市场争夺战也逐步升级，从搜索引擎、线上线下推广到电视广告、公交广告等，为广大求职者提供了更丰富的选择。随着目前互联网飞快的发展速度，人才网已经是网上离不开的生活服务平台。 人才网发展趋势/人才网 人才网与中国经济变化相契合经济危机对人才网是危机也是契机，是优胜劣汰的过程。一方面，网络求职招聘的投融资将减少，泡沫将破灭；另一方面，产品和服务的创新适逢其时。中国经济升级重要标志是服务业升级，这是中国政府大力扶持的方向，也是未来就业的重要方向，网络招聘宜因势利导。 人才网随互联网布局而动随着互联网在东北、中部、西南地区的普及和该地区网民应用的逐渐深入，网络求职招聘将在未来五年在这些地区进行重点推广。三线城市及城镇将成为未来求职网站的推进区域，更多地区型网站将会出现。 Web2.0将助推人才网2.0化投融资的第三阶段已于09Q1隐约显现，艾瑞咨询分析认为第三阶段求职招聘网站融资并购热点将集中于搜索类、社区类和视频类求职招聘网站，人才网 web2.0化将首先从富于前瞻性的投资领域开始。随着求职者和雇主对搜索引擎认识的提升和使用的熟练、求职招聘信息数量的进一步增多、职位搜索（无论是站内的还是垂直的）必是未来的发展趋势。搜索类求职招聘网站的发展时代在08年依然没有到来，时代的到来取决于招聘网站数量和信息分布的分散化程度。 深度参与到人才市场中人才网不应该只是信息传递的旁观者，更应该是人力资源市场的积极参与者。在雇主与求职者之间，在国家与人才市场之间搭起沟通的桥梁。因为人才网站更多的了解求职者和雇主之间、雇主和雇主之间、求职者和求职者之间的信息不对称，人才网还可以充当职业教育者的角色。人才网应倡导并服务于未就业学生的职业规划，对其进行职业教育，让其早日对自我的培养和完善更加全面。 用户为王互联网“用户为王”的规律在网络求职招聘领域依然适用。生产、研发、推广、运营等相关策略都应该考虑用户，以用户的需求和体验作为出发点。潜在求职者是求职网站忽视的用户群，在求职网站挖掘自身对于他们的价值时，商业模式将从中诞生。垂直类求职招聘网站以用户为中心的运营理念加速了其网站流量的稳健成长。典型代表是应届生求职网。 提升用户满意度在访问者对网站的满意度打分中，各网站得分均介于4-5之间（比较满意和满意级别之间），求职网满意度不甚理想。新雇主选择求职网更多看重知名度，而老雇主放弃与求职网站的服务更多是因为服务让人难以满意。而老雇主的收入占据求职网站的绝大多数，提升服务、优化雇主体验才是提升营收的关键。 人才网业务多元化人才网业务多元化是现实和趋势，多元化是求职招聘网站差异化的重要方法，且应以用户（雇主、求职者或潜在求职者）为中心设计业务、开发产品和提供服务。 提升营销能力，减少营销投入网络广告投放在月度复盖人数提升方面有一定作用，微小的用户增量即有可能使求职网站的流量发生名次的变化，但单月名次并无太大的意义，且不具有持续性。经济危机对求职网站营收的冲击较大，且暴露出求职网站的运营问题，主要体现在营销、 扩展和研发三个方面。 视频等新技术的应用以往人才网站的一个软肋是用人单位和求职者之间缺少沟通和交流，但新兴发展的宽带视频技术则恰好弥补了这一点。在一些网站，我们可以看到招聘方可以在线和求职人员通过视频摄像头做一些初步的交流，做一些面试问答。这是一个很好的应用场景。 三网融合新技术的应用集电视招聘、互联网招聘和手机网招聘于一体的“三网融合”技术的应用，这使用人才网的发展进入一个更新的阶段。 全国人才网列表/人才网 地方性人才网重庆人才网、深圳人才网、湖南招聘网、濮阳人才网、三湘人才网、湖南人才网、衡阳雁城人才网、苏州人才新干线、厦门人才网、南方人才网、杭州人才网、温州人才网、昆山人才网、新安人才网、宁波人才网、舟山人才网、河北搜才网、重庆人才网、泉州人才网、九博人才网、广西人才网、内蒙古人才网、南京人才网、齐鲁英才网、齐鲁人才网、山东人才网、玉林招聘网、浙江人才网、智通人才网、广东人才网、上海人才网、合肥人才网、四川人才688、建设行业人才网、众为漳州人才网、369人才网、聚贤庄人才网、嘉兴人事人才网、H5淮安人才网湖南地方性人才网湖南招聘网、湖南人才网、芙蓉人才网、三湘人才网 衡阳雁城人才网云南玉溪地方性人才网玉溪人才网、挖街玉溪招聘网、玉溪招聘网、e代人才网、云南英才网上海地方性人才网上海人才网、上海招聘网、上海人才热线、上海人才招聘网、大上海人才热线四川地方性人才网四川人才688、688人才网、倒计时人才网、人才114 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我们一直秉着“客户的满意就是我们*成就”，致力于为动漫领域企业和个人搭建一个人才交流的互动平台。目前已经成为全国较优秀的人力资源提供商，产品包括网络招聘、猎头、校园招聘、HR管理咨询等服务。主要包括成品动画、漫画、影视、广告、游戏等企业。资源优势超过7万个人会员、高质量人才库、优良的招聘效果超过2000企业用户的*选择均页面浏览总量超过2万次为全国各地区提供招聘与求职服务高质量的人才库工作经验：60%以上拥有五年以上工作经验学历结构：75%以上拥有大专以上学历岗位类别：技术(40%)、管理(19%)、市场和销售类人才(31%)，其他各类人才(10%)年龄结构：25—45岁个人会员占72%动漫英才网全新升级，将更好的为企业和个人提供优质的服务……因为专注 所以专业。我们将一如既往的为客户提供优良高效的服务。煤矿人才网煤矿人才网是专门为煤矿机械、机电设备、煤矿勘探、煤炭洗选、煤炭贸易、选矿（采矿）设备、煤矿工程等煤矿企业提供专业的网上人力资源服务，拥有国内外*煤矿人才库，是目前煤矿领域招聘效果*煤矿人力资源网站。贸易人才网ECVV贸易人才网、阿里巴巴人才网、外贸人才网、深圳外贸人才网，海峡贸易人才网，海外人才网。 优势/人才网 一、与传统招聘相比，网络招聘对于企业招聘的优势： 1. 时效长 在媒体上发布的招聘信息时效性差，只能当日的信息当日看，过期的报纸即使信息有效也无人关注，而在人才网上招聘，招聘信息可以从发布日开始一直延续到企业招聘到真正人才为止。 2. 收费低 人才网招聘的费用低廉，可节约成本，而传统媒体招聘方式如报纸、电视，费用动辄几千上万，人才市场、现场招聘会也存在着费用高、入场费贵的问题。数百上千的费用只能让企业在招聘会现场守株待兔，选择性差、时效短成为现场招聘会不可规避的弊端。 3. 机会多 对于企业来说随着网络求职者的增多，对于找到真正适合企业发展的人才也就越来越多。企业发布的招聘信息可以让不同地域的更多求职者阅读，从而提高了找到理想人才机会；接收在线简历，可以更方便地对简历进行保存、分类，建立企业的人才数据库；在人才网上发布的招聘信息不受篇幅限制，企业可以提供除职位以外的企业介绍、发展历程等丰富内容。二、与传统求职相比，网络招聘对于个人求职的优势：1. 快捷方便 对于求职者来说，只要在人才网上登记了个人简历，即可等候企业的招聘信息，如果上网方便还可以主动出击，可以不出家门就对工作的类别、地区和需求进行全方位智能查询，快速准确地查询到所需要的包括行业、职能、工作地点、工资等信息，工作职位分类清晰、针对性强。2. 机会多 人才网的一大特点是招聘信息量大，海量的职位库中，求职者选择适合职位的机会也就越大。3. 限制少 相比其他招聘形式，人才网上求职没有区域和时间的限制，能够给个人创造更多的就业机会。对于异地求职者，省却了奔波于不同城市的烦恼；对于一般院校学生，因为不易亲临知名企业校园招聘会，但通过人才网就可以获取与其它求职者同等竞争的机会。4. 费用少 与现场招聘会相比，亲临现场的招聘企业不少也会在人才网上发布招聘信息，求职者则省却了简历制作费、交通费、通讯费等不少费用，并且避免了招聘会现场非常拥挤，交流效果差、盲目性大的问题。 三网融合人才网/人才网 财富人才网，集电视招聘、互联网招聘和手机招聘于一体的新型招聘网站。

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