“地方人才”网站目录

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“地方人才”网站目录

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  北仑招聘网

  北仑人才网.是专注于北仑的求职招聘网站,北仑人才网为企业提供职位发布,简历搜索等专业人才招聘服务,为求职者提供招聘信息。

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  红旗渠人才网

  红旗渠人才网.源自红旗渠精神发祥地安阳林州,旨在为有招聘人才需求的中小企业提供人才招聘,代理招聘,招聘RPO,猎头服务,社保代理等一站式人力资源服务！预见好工作,全年招人才快上红旗渠人才网！ 网站百科： 网站简介：红旗渠人才网创建于2009年11月15日，是林州市区*从事网络招聘的人力资源信息咨询平台！红旗渠人才网专注于为林州中小企业提供较优化的人才储备，人才培训，人才信息搜集等结局方案；侧重于教育培训，建筑装饰，娱乐休闲，医疗保健等人才信息的收集，为急需人才入职或是有人才储备的企业提供最准确，最*对接，确保林州中小企业企业人力资源供给，为红旗渠产业集聚区建设作出一份贡献。 团队组成：红旗渠人才网由专业的网络运营团队和企业人力资源专家合伙创建，旨在借助互联网为林州地区中小企业输入新的血液，保障企业人力资源供给，帮助真正的人才找一个发光闪亮自己的平台！ 经营理念：发扬红旗渠精神，为林州新生代年轻人提供一个求职就业的网络平台 栏目导航：企业招聘：每日更新海量林州*企业招聘信息，工厂招工信息，找工作就得上红旗渠人才网企业招聘栏目！门市招聘：及时搜集发布林州市区内有人才需求的门市招聘信息，期待更多的林州求职者定期关注，了解*门市招聘；兼职招聘：林州兼职求职者的福音，通过兼职招聘栏目可以在*时间获得林州*兼职招聘信息，让期望兼职的人事如愿以偿；求职简历：汇集林州各界精英，人才简历库涵盖教育培训，市场营销，零售商业，美容美发，医药卫生，广告策划等众多行业精英求职者信息；企业服务：为企业提供较优质的网络招聘服务，及时发布高效传播企业*招聘需求，让更多的意向人才主动投递简历过来，实现精准化匹配；人事信息：主要更新林州*人事人才信息，林州企业人才需求访谈，林州就业现状调查，人力资源社会保障等关乎职场人事的*资讯，帮助求职者稳步成长的好地方；联系客服：汇集了客服中心所有的服务内容，包括网站的简介，网站提供的服务体系，常用文档的下载，网站收费方案，客户留言板块，网站建设，网站优化，网络推广等信息的导航； 发展目标：12个月晋升为林州当期*影响力的人才招聘网络信息咨询平台；为急需人才补充的林州中小企业提供较优质的人才信息，让林州求职大军高呼，原来上红旗渠人才网就能找到好工作，原来找工作只需找到红旗渠人才网！

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  德阳市人事人才网

  dyrc114.com

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  芜湖人事人才网

  芜湖人才网

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  河源人才网

  百城招聘河源站,河源招聘网,河源人才网，河源人才求职招聘,河源人才网站中访问量高的河源人才招聘网站，河源人才市场！河源招聘网拥有超过20万份简历，每天超过5000个招聘信息更新发布。 网站百科： 网站简介/河源人才网 鹏程万里人才网旗下河源人才网是广东河源地区最早本地访问量*、*影响力的求职招聘网站。凭借着鹏程万里人才网雄厚的技术实力、专业的客户服务，河源人才网以用人单位需求为导向，为企业纳才、人才求职提供高效快捷的交流平台，其品牌和服务已被个人求职者和企业人力资源部门普遍认可。 　　河源人才网功能不断完善，现在已经有了猎头、培训等其他方面的人力资源服务。也越来越成为本地求职者求职必不可少的一大途径。 　　河源人才网将全面贯彻市精神，坚持以人为本，着力打造优质诚信的人事人才服务品牌，努力为用人单位和人才提供全方位优质周到的公共人事人才服务，为将河源建设成为创业之都、宜居城市、幸福家园做出新的更大的贡献。 网站宗旨/河源人才网 河源人才网以“专注河源，服务河源”为宗旨，依托鹏程万里人才网的网络招聘优势和现场招聘会的优势，整合“线上+线下”无缝隙的推广模式，整合河源招聘会、河源人才网和户外广告媒体的招聘信息，为企业提供本土化、专业化、精准化的人力资源解决方案，提升企业人才招聘和求职的效果，为企业提供完整的人力资源服务解决方案。 网站目标/河源人才网 河源人才网在做好专业人才网络交流平台的同时，致力打造河源服务最完善、*、*规模、*影响力的人力资源服务体系，致力于为积极进取的白领阶层和专业人士提供更好的职业发展机会。 网站服务/河源人才网 会员服务主要为企业提供招聘信息发布、人才简历查询服务。鹏程万里人才网人才库量大。本科以上学历占人才库总量的70%以上，其中硕士、博士学历5%、本科40%、大专学历35、其他学历20%。正式注册会员可以不限量发布招聘信息和查询人才简历，并可以使用全部招聘管理功能。 广告服务主要为企业提供清远人才网主页、招聘信息页、城市频道首页、其他频道首页的不同位置和不同大小的动画或文字招聘广告。动画广告具有醒目、点击率大、招聘效果明显的特点，是企业招聘和展示企业形象的方式。 校园揽才服务为企业提供量身定制的校园招聘系列服务。服务项目有：校园招聘活动方案策划；校园招聘手册；校园揽才网络招聘、网络广告服务；举办高校毕业生专场招聘会和巡回招聘会；提供高校联盟招聘系统服务等。

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  昆山人才

  昆山人才网是专业的昆山人才招聘网站，立足昆山覆盖昆山和周边地区.昆山人才网汇聚大量昆山招聘信息和昆山人才信息,提供针对性的昆山招聘和求职服务。 网站百科： 发展趋势/昆山人才网 *趋势经济危机对人才网是危机也是契机，是优胜劣汰的过程。一方面，网络求职招聘的投融资会减少，泡沫会破灭；另一方面，产品和服务的创新适逢其时。中国经济升级重要标志是服务业升级，这是中国政府大力扶持的方向，也是未来就业的重要方向，网络招聘宜因势利导。 第二趋势随着互联网在东北、中部、西南地区的普及和该地区网民应用的逐渐深入，网络求职招聘会在未来五年在这些地区进行重点推广。三线城市及城镇会成为未来求职网站的推进区域，更多地区型网站会出现。 第三趋势投融资的第三阶段已于09Q1隐约显现，艾瑞咨询分析认为第三阶段求职招聘网站融资并购热点会集中于搜索类、社区类和视频类求职招聘网站，人才网web2.0化会首先从富于前瞻性的投资领域开始。随着求职者和雇主对搜索引擎认识的提升和使用的熟练、求职招聘信息数量的进一步增多、职位搜索（无论是站内的还是垂直的）必是未来的发展趋势。搜索类求职招聘网站的发展时代在08年依然没有到来，时代的到来取决于招聘网站数量和信息分布的分散化程度。第四趋势：人才网深度参与到人才市场中，强化对职业者的研究人才网不应该只是信息传递的旁观者，更应该是人力资源市场的积极参与者。在雇主与求职者之间，在国家与人才市场之间搭起沟通的桥梁。因为人才网站更多的了解求职者和雇主之间、雇主和雇主之间、求职者和求职者之间的信息不对称，人才网还可以充当职业教育者的角色。人才网应倡导并服务于未就业学生的职业规划，对其进行职业教育，让其早日对自我的培养和完善更加全面。第五趋势：用户为王互联网“用户为王”的规律在网络求职招聘领域依然适用。生产、研发、推广、运营等相关策略都应该考虑用户，以用户的需求和体验作为出发点。潜在求职者是求职网站忽视的用户群，在求职网站挖掘自身对于他们的价值时，商业模式会从中诞生。垂直类求职招聘网站以用户为中心的运营理念加速了其网站流量的稳健成长。典型代表是应届生求职网第六趋势：提升用户满意度在访问者对网站的满意度打分中，各网站得分均介于4-5之间（比较满意和满意级别之间），求职网满意度不甚理想。新雇主选择求职网更多看重知名度，而老雇主放弃与求职网站的服务更多是因为服务让人难以满意。而老雇主的收入占据求职网站的绝大多数，艾瑞认为提升服务，优化雇主体验才是提升营收的关键。第七趋势：人才网业务多元化人才网业务多元化是现实和趋势，多元化是求职招聘网站差异化的重要方法，且应以用户（雇主、求职者或潜在求职者）为中心设计业务、开发产品和提供服务。 第八趋势：人才网提升营销能力，减少营销投入网络广告投放在月度复盖人数提升方面有一定作用，微小的用户增量即有可能使求职网站的流量发生名次的变化，但单月名次并无太大的意义，且不具有持续性。经济危机对求职网站营收的冲击较大，且暴露出求职网站的运营问题，主要体现在营销、 扩展和研发三个方面。 网聘优点/昆山人才网 对于企业来说：首先网络招聘时效长，对于企业的招聘信息来说，从发布日开始可以一直延续到企业招聘到真正人才为止。另外收费相对传统方式要低很多。再则对于企业来说随着网络求职者的增多，对于找到真正适合企业发展的人才也就越来越多。对于个人来说：首先人才网站对于个人提供的是一种免费服务。另外随着国内教育事业的发展，随着计算机知识的普及，越来越多的求职者接触到网络，并最终选择网络求职。再则因为网络求职方便，求职者只要在人才网站上登记了个人简历之后，即可以等候企业的招聘信息，如果上网方便还可以主动出击。随着良性的发展，网络的招聘信息量增多，对于个人来说选择适合自我发展的职位机会也就越来越大。1.信息量大：数以千万计的求职人员，招聘职位数量显然吸引了求职者的眼球，在人才招聘网站里，可以随时查询大量的供需信息。无论是招聘方，还是求职者具有足够的信息可选择，比起人才招聘集市信息量要大的多。2.信息传递快：招聘网络平台功能强大，轻轻点击鼠标瞬间就能发布招聘信息、收到应聘信息、发出招聘意向。求职者也能快速准确地查询到所需要的信息，当查询到合适的招聘职位后还可以直接通过网站把简历提交给招聘单位。很大程度上节省了时间，提高了效率。3.信息更新快：网络招聘信息更新速度很快，每天更新的职位与人才很多，能够在*时间掌握招聘单位的需求与人才信息。4.信息空间大：招聘与求职无区域限制。无区域限制给招聘供方提供了足够的信息空间，给求职者创造更多的就业机会，特别是对于异地求职者，如果采取传统的求职方式，恐怕还得来回奔波于两个城市之间，通过网络可以获取同等竞争的空间。5.招聘成本低：招聘方在人才市场招聘，需要支付一定的摊位费，求职者要花不少钱制作精美的简历，加上门票、交通、服装、通讯等费用，频繁进入人才市场，招聘成本会大大高于网络招聘。而网络求职者是完全免费，招聘单位是一次投入，长期受益，大大降低了招聘成本。 未来发展趋势/昆山人才网 随着网络的进一步发展，网络趋向于开放，创新，半免费的趋势。昆山经济迅速发展，企业招人需求增大，促使了无数昆山人才网诞生，排名在钱的，流量大的人才网一直才用付费形式，排名在后的人才网为了获得更高的点击量采用的是免费发布招聘信息，甚至企业发布信息免费赠送首页广告，竞争使企业有更多选择，很多企业会选择免费形式，降低企业运营成本，所以昆山人才网以后总的趋势：会出现免费的人才网，用流量换硬性广告收入和品牌价值。获取其他更大的收益。昆山人才市场地图

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  云南网上人才市场

  云南招聘网是云南专业人才网站,为求职者提供更新更全的招聘信息,各类企业招聘岗位信息,为企业提供网络招聘,校园招聘,人事外包等一站式人力资源专业服务,找靠谱好工作就上云南招聘网.

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  江津人才网

  陆零人才网旗下网站,全人工审核，为求职者提供新且安全的江津招聘信息。包括江津在线人事、江津人才、江津人力资源和社会保障等。重庆江津在线招聘求职，就上陆零人才网！ 网站百科： 网站简介/江津人才网 江津人才网成立于2010年2月22日，隶属于重庆久趋网络科技有限公司，是重庆江津区本地大型、专业的人才网站。是本地访问量*、*影响力的求职招聘网站。时至2013年1月，该站已拥有超过7300份的求职简历，超过500家以上的江津本地招聘单位选择该站作为*招聘渠道、日访问量达到5000PV，现每月正以15%左右的速度在增长。江津人才网秉承“以人为本，开拓创新。”的经营理念为用户创造*价值，通过先进的商业模式、严谨的专业精神、优秀的服务态度和高效的人力资源解决方案为企业提供个性化的服务。 网站特色/江津人才网 为什么选择江津人才网？1.访问量*，人气最旺，效果*。2.不受时间地域限制，随时随地招聘人才。3.通过江津地区*人才简历库搜索理想人才。4.专业的人工客服体系，为您排忧解难。5.全程跟踪招聘效果，客服专员提供顾问式专业服务。 江津人才网的优势：1.拥有江津*人才简历库，截止至2013年1月份，已有超过7300份人才简历，平均每天增长超过30份新简历。2.日访问量超过5000PV，每日都有的网上人才集市。3.超过500家以上的企事业单位选择江津人才网，因为有效，所以选择我们。4.专业的客服团队，为企事业单位提供全程招聘跟踪服务，让企业快速轻松招聘理想员工。5.不仅是一个招聘渠道，也是品牌推广、本地销售、服务型单位的推广中心。6.不断提升的品牌价值，带给客户更多的效果。

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  青岛开发区人才网

  青青岛人才网原青岛开发区人才网.为企业提供青岛开发区人才、青岛开发区招聘、青岛开发区求职服务的青岛开发区人才招聘网站,专注青岛人才网、青岛人才招聘信息。 网站百科： 网站信息/青岛开发区人才网 青岛开发区人才网致力为青岛本地单位提供定位精准的招聘服务，为本地人才提供准确有效的求职服务，是青岛地区*人才招聘网站。青岛开发区人才网不仅始终坚持为客户提供优质的服务，不断探索，勇于创新，努力推出更贴近客户需求、提高招聘满意度及求职成功率的服务。更重视自身肩负的社会责任和使命，努力使天下英才各得其所，并发挥其应有的潜能，为社会的稳定和发展做出贡献。个人服务主要为个人会员提供创建求职简历、搜索职位和投递简历等求职服务。（1）、管理中心：主要为个人会员提供帐号信息、服务申请（高级人才和自荐人才）等操作功能。（2）、找工作：个人会员可以使用网站提供的快速搜索、分类搜索、高级搜索、搜索器和职位订阅等操作功能来搜索和订阅职位。（3）、投简历：个人会员可以在该模块内创建最多达5份简历，同时可根据自己求职需要设置简历各项属性，如简历模板、公开设置等；同时可以查看企业发送来的面试邀请信息。(4)、急聘专区：显示*企业紧急招聘职位信息。(5)、兼职信息：显示企业发布的*兼职招聘信息，对需要兼职工作的求职者很实用。(6)、职场资讯：网站管理员发布的关于简历指导、面试技巧等个人感兴趣的话题和文章。 企业服务/青岛开发区人才网 企业服务主要为企业会员提供发布招聘职位、搜索和订阅简历等网络招聘服务。(1)、招聘中心：招聘中心是企业服务的核心部分，在该模块企业可以维护企业信息和帐号信息、发布和管理职位、邀请求职者面试等操作。 (2)、简历搜索：系统为企业提供快速搜索、分类搜索、高级搜索、搜索器和简历订阅等多项搜索服务，企业会员可根据自己需要来搜索所需人才简历。 (3)、英才自荐：显示*自荐人才信息。 (4)、兼职信息：显示由个人会员发布的兼职方面求职信息。 (5)、HR社区：网站管理员发布的有关人力管理、招聘选拔等企业HR经理感兴趣的文章。 猎头服务/青岛开发区人才网 猎头服务主要是网站官方组织的高级招聘服务，企业如果需要招聘高级人才，可参与猎头招聘服务，由网站管理员在后 台发布高级职位，前台只有拥有高级人才简历的会员才可以投递简历，形成一套完整的高级猎头招聘服务。 (1)、猎头服务：主要对服务内容、服务流程和收费标准进行介绍，同时提供企业在线申请操作功能。 (2)、猎聘职位：显示*有效的高级猎头职位，持高级人才简历的会员可以在线投递简历申请职位。 (3)、高级人才：显示*高级人才简历。 (4)、猎头资讯：网站管理员发布的高端求职、职场心得等方面话题和文章。 校园招聘/青岛开发区人才网 校园招聘主要为高校提供一个毕业生就业和推荐平台，高校会员可发布毕业生简历和就业活动信息，毕业生会员可搜索 校园招聘的职位信息。 (1)、管理中心：在管理中心院校会员可维护信息、发布毕业生简历、校园活动等信息。 (2)、职位搜索：显示*校园招聘职位和校园招聘职位搜索表单，毕业生可在这里搜索所需要的职位信息。 (3)、学子简历：显示*毕业生简历和搜索表单，企业会员可在这里搜索所需的应届毕业生。 (4)、校园活动：显示院校会员发布的*校园就业活动信息。 (5)、就业指导：网站管理员发布的简历设计、面试须知等初入职场的毕业生感兴趣的话题和文章。 培训教育/青岛开发区人才网 培训教育主要为培训机构提供企业内训、资格认证和其他类课程培训服务。 (1)、管理中心：培训机构会员可在这里维护基本信息和帐号信息、发布培训课程、发布课件和讲师以及查看报名信息 和培训需求信息。 (2)、培训课程：显示推荐和*培训课程，报名者可直接在线报名。 (3)、课件下载：显示由培训机构发布的*培训课件，如某课程试题、视频教学文件等。 (4)、培训讲师：显示各培训机构的培训讲师。 (5)、培训机构：显示网站内注册的培训机构。 (6)、培训动态：网站管理员发布的企业管理、资格认证等培训相关的话题和文章。 相关下载/青岛开发区人才网 劳动保障方面的劳动合同表格、解除终止劳动合同人员登记表、单位用工登记表等表格人事档案管理表格加班考勤表格绩效考核表格合同实用表格 网站动态/青岛开发区人才网 随着青岛开发区人才网高速发展，已经不仅仅局限于在青岛市黄岛区一个区级地区发展，与虎年已经成功开通城阳，胶南2地分站。同时完成了网站的第3次升级工作。

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  海南人才招聘网

  海南人才网,海南人才在线网是海南地区专业的海南人才招聘网,海南人才网招聘信息都是经过审核的正规信息旨在为海南求职者提供安全的网络招聘环境,致力为广大海南人才提供优质的求职服务，搭建人才与企业沟通的桥梁，是海南人本地人才招聘、求职的的实效人才招聘网站。 网站百科： 发展/海南人才招聘网 网站已成为省内居于领先地位的专业招聘网站。海南人才招聘网提供包括网站、报纸、电台、电视等多媒体全方位一体化发布途径，并与全省各市县人才市场和泛珠三角区域九省区人才网站实时联网，从真正意义上实现了人才资源全省共享。截止2014年拥有60万余条动态人才简历信息，在线的会员单位8000家，每天首页面浏览量超过17万人次，总页面流量数百万次。 服务/海南人才招聘网 海南人才招聘网采用有偿服务的方式，以收取一定的费用作为向用户提供优质服务的保证。 优势/海南人才招聘网 对于企业来说：首先网络招聘时效长，对于企业的招聘信息来说，从发布日开始可以一直延续到企业招聘到真正人才为止。另外收费相对传统方式要低很多。再则对于企业来说随着网络求职者的增多，对于找到真正适合企业发展的人才也就越来越多。对于个人来说：首先人才网站对于个人提供的是一种免费服务。另外随着国内教育事业的发展，随着计算机知识的普及，越来越多的求职者接触到网络，并最终选择网络求职。再则因为网络求职方便，求职者只要在人才网站上登记了个人简历之后，即可以等候企业的招聘信息，如果上网方便还可以主动出击。随着良性的发展，网络的招聘信息量增多，对于个人来说选择适合自我发展的职位机会也就越来越大。1.信息量大：数以千万计的求职人员，招聘职位数量显然吸引了求职者的眼球，在人才招聘网站里，可以随时查询大量的供需信息。无论是招聘方，还是求职者具有足够的信息可选择，比起人才招聘集市信息量要大的多。2.信息传递快：招聘网络平台功能强大，轻轻点击鼠标瞬间就能发布招聘信息、收到应聘信息、发出招聘意向。求职者也能快速准确地查询到所需要的信息，当查询到合适的招聘职位后还可以直接通过网站把简历提交给招聘单位。很大程度上节省了时间，提高了效率。3.信息更新快：网络招聘信息更新速度很快，每天更新的职位与人才很多，能够在*时间掌握招聘单位的需求与人才信息。4.信息空间大：招聘与求职无区域限制。无区域限制给招聘供方提供了足够的信息空间，给求职者创造更多的就业机会，特别是对于异地求职者，如果采取传统的求职方式，恐怕还得来回奔波于两个城市之间，通过网络可以获取同等竞争的空间。5.招聘成本低：招聘方在人才市场招聘，需要支付一定的摊位费，求职者要花不少钱制作精美的简历，加上门票、交通、服装、通讯等费用，频繁进入人才市场，招聘成本会大大高于网络招聘。而网络求职者是完全免费，招聘单位是一次投入，长期受益，大大降低了招聘成本。

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