“地方人才”网站目录

• 人才招聘(288)
• 行业人才(468)
• 地方人才(905)

“地方人才”网站目录

• 

  白城人才网

  白城人才网是免费人才招聘求职网,集企业招聘、招工、人才求职的专业人才网,是白城企业招工首选人才网站。白城人才网欢迎您!

  www.bczpw.cn - 2021-06-10 - 收藏
• 

  邢台人才网

  邢台人才网,邢台招聘网,邢台求职，邢台招聘，求职,招聘,就业,培训,猎头,中介,职业,再就业,毕业生就业 网站百科：邢台人才网是面向邢台地区，专业提供人才招聘服务的免费网络平台。致力于促进人才交流，助力邢台经济建设。 管理理念/邢台人才网 助先进的互联网技术和务实的管理理念，我们为企业会员提供高效的人才招聘服务，成为企业招聘优秀人才的有效工具；也是人才求职的*选择途径之一。 宗旨/邢台人才网 邢台人才网秉承“人才与共，企业繁荣”的先进理念为客户创造*价值，追求实现一个真正实用的、高效的网络招聘解决方案，为招聘企业带来实实在在的人力资源招聘方面的帮助。 参考资料/邢台人才网 1.邢台人才网xtjob/about-us.html

  www.xtrcw.com - 2021-06-09 - 收藏
• 

  盐城人才网

  盐城人才网,盐城招聘网,盐城的人才招聘网,盐城官方人才网,提供盐城人才网招聘信息,盐城人才市场,盐城开发区人才网,盐城广才网,盐城招聘会,盐城电视台主办的盐城人才招聘网站,盐城广才招聘网 网站百科： 服务宗旨/盐城人才网 　　盐城人才网秉承 “找好工作,聘好人才” 的经营理念为企业客户创造了*的价值，多年来一直在追求实现一个真正的实用、高效便捷的网络招聘解决新方案，从人才招聘的合理性角度出发，为企业带来实实在在的人力资源招聘方面的帮助，以解决企业人才招聘面临的所有问题为核心，务实高效的管理风格、简化的工作流程，提高了企业招聘效率，解决企业在人力资源遇到的全方面实际问题；全程跟踪的“一对一”客户管理，及时、全方位、热忱的售前、售中、售后三个环节一体化的专业服务，确保企业客户在招聘人才中达到百分之百的满意度。 服务品类/盐城人才网 　　一、面向企业的招聘服务 招聘信息发布： 企业将自行注册的帐号及密码登陆盐城人才网，随时将贵企业的*招聘信息发布出来，吸引求职者的应聘。 简历库查询： 贵企业在成为盐城人才网的会员后，可随时按照设定的条件在线的方式，简单而快速地搜索到安吉人才网中*人才数据，挑选适合企业需求的人才简历。 应聘简历管理： 贵企业在成为盐城人才网的会员后，可对收到的应聘简历进行分类的管理，对应聘的简历进行评述的记录。 图标链接： 如果贵企业想更形象的宣传本企业，使更多的求职者了解贵企业的信息，可选择更为生动形象的图标链接，以更为直接、丰富的图片在表达、诠释企业的理念。 二、面向个人的求职服务 全部免费的服务： 盐城人才网为个人提供的求职服务，全部免费。 个人简历的管理： 个人求职者可以通过自行注册的帐号及密码，对自已的个人简历进行管理，可以为个人的简历增加照片以及证书图片等。 在线投递应聘简历： 个人求职者可以通过在线的方线的方式向意向的公司投递个人的简历，可以通过的个人的管理中心对简历投递的情况进行跟踪。 查看企业浏览情况： 个人求职者可以通过个人管理中心中的功能，查看简历被企业浏览的具体情况，迅速并主动地把握好的工作机会。 服务特色/盐城人才网 　　盐城人才网一直在追求实现一个真正实用的、高效的解决方案，一直在致力于为委托企业提供真正的、区别于其他人才网站的标准服务和特色服务，真正从委托企业的立场和角度出发，从人才招聘的合理性角度出发，为委托招聘企业带来实实在在的人力资源招聘方面的帮助，以解决企业人才招聘面临的问题。务实的管理风格、简化的工作流程，提高了企业招聘效率，解决人力资源方面实际问题； 全程跟踪的“一对一”客户管理，及时、全方位、热忱的售前、售中、售后三个环节一体化服务，确保客户达到100%满意。

  www.jobyc.com - 2021-06-08 - 收藏
• 

  广东人才网

  广东人才网,广东招聘网,广东人才市场,广州招聘网,广州人才网,南方人才网,深圳人才网是政府人事局支持的人才交流门户网,是广东省地区流量、信息最真实、效果最可靠的招聘信息门户网,广东省90%左右的企业以及全国各大名企都选择我们的服务!

  www.6zp.cn - 2021-06-07 - 收藏
• 

  lyzp100临沂招聘网

  临沂招聘网.,打造临沂网上企业招聘、人才求职找工作平台!临沂人才网每日提供大量的临沂人才招聘信息、临沂人才招聘会信息!临沂招聘网有效简历库超400万份以上,覆盖临沂本地各行业企业招聘信息!

  www.lyzp100.com - 2021-06-05 - 收藏
• 

  钦州人才网

  钦州人才网.是钦州人社局官方人才网,拥有钦州、、的人才库，职招聘信息量最丰富、用户最活跃的人才网，可为企业及个人提供网上招聘、图文招聘、现场招聘、人才查询、网上求职等服务，是目前钦州人才数据库和招聘职位数据库的人力资源网站，也是求职者在钦州找工作的。 网站百科： 钦州人才网/钦州人才网 钦州人才网是指整个钦州地区招聘网站统称，指的是在钦州地区同时为求职者和企业服务的网站，目前在钦州地区以钦州人才网命名的招聘网站有以下几家:一. 钦州人才网2005年响应广西人才网（广西人才交流中心下属网站）各地市联网计划，成为广西人才网钦州站。包含人事代理,网上招聘、求职, 人才培训,人才评测等。二. 桂聘钦州人才网桂聘钦州人才网是桂聘人才网在钦州的分站， 桂聘人才网是市场化运作的商业网站，成立于2003年6月，发展至今，由于服务较为周到，合作伙伴较多，造就了相当的影响力，是目前桂林市最知名的人才网站。 桂林生活网（桂林本地*门户网站）、桂林热线（桂林电信门户网站）、桂林数字电视800频道等主流媒体均采用桂聘人才网提供的招聘和人才数据。除了提供网络招聘服务以外，桂聘人才网定期与人力资源市场举办小型招聘会，每年春季和秋季举办两次全市大型招聘会。 人才网招聘的优势/钦州人才网 一. 与传统招聘相比，网络招聘对于企业招聘的优势：1. 时效长。在媒体上发布的招聘信息时效性差，只能当日的信息当日看，过期的报纸即使信息有效也无人关注，而在人才网上招聘，招聘信息可以从发布日开始一直延续到企业招聘到真正人才为止。2. 收费低。人才网招聘的费用低廉，可节约成本，而传统媒体招聘方式如报纸、电视，费用动辄几千上万，人才市场、现场招聘会也存在着费用高、入场费贵的问题。数百上千的费用只能让企业在招聘会现场守株待兔，选择性差、时效短成为现场招聘会不可规避的弊端。3. 机会多。对于企业来说随着网络求职者的增多，对于找到真正适合企业发展的人才也就越来越多。企业发布的招聘信息可以让不同地域的更多求职者阅读，从而提高了找到理想人才机会；接收在线简历，可以更方便地对简历进行保存、分类，建立企业的人才数据库；在人才网上发布的招聘信息不受篇幅限制，企业可以提供除职位以外的企业介绍、发展历程等丰富内容。二. 与传统求职相比，网络招聘对于个人求职的优势：1. 快捷方便。对于求职者来说，只要在人才网上登记了个人简历，即可等候企业的招聘信息，如果上网方便还可以主动出击，可以不出家门就对工作的类别、地区和需求进行全方位智能查询，快速准确地查询到所需要的包括行业、职能、工作地点、工资等信息，工作职位分类清晰、针对性强。2. 机会多。人才网的一大特点是招聘信息量大，海量的职位库中，求职者选择适合职位的机会也就越大。3. 限制少。相比其他招聘形式，人才网上求职没有区域和时间的限制，能够给个人创造更多的就业机会。对于异地求职者，省却了奔波于不同城市的烦恼；对于一般院校学生，因为不易亲临知名企业校园招聘会，但通过人才网就可以获取与其它求职者同等竞争的机会。4. 费用少。与现场招聘会相比，亲临现场的招聘企业不少也会在人才网上发布招聘信息，求职者则省却了简历制作费、交通费、通讯费等不少费用，并且避免了招聘会现场非常拥挤，交流效果差、盲目性大的问题。 人才网发展趋势/钦州人才网 *趋势人才网与中国经济变化相契合经济危机对人才网是危机也是契机，是优胜劣汰的过程。一方面，网络求职招聘的投融资将减少，泡沫将破灭；另一方面，产品和服务的创新适逢其时。中国经济升级重要标志是服务业升级，这是中国政府大力扶持的方向，也是未来就业的重要方向，网络招聘宜因势利导。 第二趋势人才网随互联网布局而动随着互联网在东北、中部、西南地区的普及和该地区网民应用的逐渐深入，网络求职招聘将在未来五年在这些地区进行重点推广。三线城市及城镇将成为未来求职网站的推进区域，更多地区型网站将会出现。 第三趋势Web2.0将助推人才网2.0化投融资的第三阶段已于09Q1隐约显现，艾瑞咨询分析认为第三阶段求职招聘网站融资并购热点将集中于搜索类、社区类和视频类求职招聘网站，人才网web2.0化将首先从富于前瞻性的投资领域开始。随着求职者和雇主对搜索引擎认识的提升和使用的熟练、求职招聘信息数量的进一步增多、职位搜索（无论是站内的还是垂直的）必是未来的发展趋势。搜索类求职招聘网站的发展时代在08年依然没有到来，时代的到来取决于招聘网站数量和信息分布的分散化程度。 第四趋势人才网深度参与到人才市场中，强化对职业者的研究人才网不应该只是信息传递的旁观者，更应该是人力资源市场的积极参与者。在雇主与求职者之间，在国家与人才市场之间搭起沟通的桥梁。因为人才网站更多的了解求职者和雇主之间、雇主和雇主之间、求职者和求职者之间的信息不对称，人才网还可以充当职业教育者的角色。人才网应倡导并服务于未就业学生的职业规划，对其进行职业教育，让其早日对自我的培养和完善更加全面。 第五趋势用户为王互联网“用户为王”的规律在网络求职招聘领域依然适用。生产、研发、推广、运营等相关策略都应该考虑用户，以用户的需求和体验作为出发点。潜在求职者是求职网站忽视的用户群，在求职网站挖掘自身对于他们的价值时，商业模式将从中诞生。垂直类求职招聘网站以用户为中心的运营理念加速了其网站流量的稳健成长。典型代表是应届生求职网 第六趋势提升用户满意度在访问者对网站的满意度打分中，各网站得分均介于4-5之间（比较满意和满意级别之间），求职网满意度不甚理想。新雇主选择求职网更多看重知名度，而老雇主放弃与求职网站的服务更多是因为服务让人难以满意。而老雇主的收入占据求职网站的绝大多数，艾瑞认为提升服务，优化雇主体验才是提升营收的关键。 第七趋势人才网业务多元化人才网业务多元化是现实和趋势，多元化是求职招聘网站差异化的重要方法，且应以用户（雇主、求职者或潜在求职者）为中心设计业务、开发产品和提供服务。 第八趋势：人才网 提升营销能力，减少营销投入网络广告投放在月度覆盖人数提升方面有一定作用，微小的用户增量即有可能使求职网站的流量发生名次的变化，但单月名次并无太大的意义，且不具有持续性。经济危机对求职网站营收的冲击较大，且暴露出求职网站的运营问题，主要体现在营销、 扩展和研发三个方面。第八趋势人才网提升营销能力，减少营销投入网络广告投放在月度覆盖人数提升方面有一定作用，微小的用户增量即有可能使求职网站的流量发生名次的变化，但单月名次并无太大的意义，且不具有持续性。经济危机对求职网站营收的冲击较大，且暴露出求职网站的运营问题，主要体现在营销、扩展和研发三个方面。

  www.gxqzrc.com - 2021-05-05 - 收藏
• 

  淮北人才网

  淮北人才市场门户网站“淮北人才网”.wbrc.com利用现代化的信息技术，通过全省先进的人才市场管理系统软件，完美实现了企业库、人才库的全省共享，为用人单位和求职人员开辟更为广阔的网上交流平台，向社会提供优质高效的人事人才服务。 网站百科： 淮北人才网简介/淮北人才网 淮北人才网，成立于2006年1月，获得安徽省工商管理局互联网商务主体备案证书。主办单位：淮北市英 才计算机技术服务有限公司，是淮北地区知名人才网站，目前已有近四年多的历史。为淮北企业招聘人才，为求职者介绍合适工作。受到淮北地区企业和求职者的认可。淮北人才网成立四年来，一直致力于福建淮北地区的招聘。淮北人才网一直坚持以人才为中心,以企业发展为导向。致力于为淮北企业打造一个资源丰富的淮北人才市场,同时提供大量的淮北人才、淮北招聘信息,是淮北人民最可信赖的人才网站。是目前淮北地区*型、*人才网站之一。自正式发布以来，现已拥有了10万份以上有效的、专业的人才数据库，并以其先进的互联网技术和务实的管理理念，已为淮北75％以上企业会员提供了高效的人才招聘服务，成为企业招聘优秀人才的有效工具，给企业的人才招聘带来了根本性的变化。淮北人才网秉承 “以人为中心，开拓创新” 的经营理念为客户创造*价值，多年来一直在追求实现一个真正实用的、高效的网络招聘解决方案，一直在致力于为委托企业提供真正的、区别于其他人才网站的标准服务和特色服务，真正从委托企业的立场和角度出发，从人才招聘的合理性角度出发，为委托招聘企业带来实实在在的人力资源招聘方面的帮助，以解决企业人才招聘面临的问题。务实的管理风格、简化的工作流程，提高了企业招聘效率，解决人力资源方面实际问题； 全程跟踪的“一对一”客户管理，及时、全方位、热忱的售前、售中、售后三个环节一体化服务，确保客户达到100%满意。淮北人才网现开创淮北网络招聘局面，为淮北人才求职提供及时全面的招聘资讯，首创自助暂停管理有效利用招聘时间和预付款余额储蓄利息功能，基于考勤绩效的招聘产品打卡领工资受淮北人事人才青睐，为企业高端职位推荐合适人才，为客户排忧解难，使客户的每一个招聘难题都变成自己的问题，直到客户百分百满意。淮北人才网公司内部有销售部、技术部、培训部、行政及人力资源部、网络推广部、品牌运营部、总经办、大客户部及财务部等近十个部门。在人力资源、培训及公司文化培育等方面，也有很大进步。淮北人才网拥有一支团结、敬业、激情、快乐的团队，公司凭借先进、创新的技术；专业、超越期望的服务，为企业求得人才并宣传企业、为个人求得适合职位，并让求职者在属于自己的领域中奋斗。 淮北人才网发展宗旨/淮北人才网 以“做淮北*人才招聘网站”为愿景。以“让淮北企业都能拥有人才”为使命。以“汇聚八方英才、促进淮北发展”为经营理念。以“人人都是人才，人人皆可成才”为淮北人才网核心价值观。 招聘优势/淮北人才网 1覆盖面广；2不收费；3方便、快捷，时效性强；4针对性强；5具有初步筛选功能。也存在着明显的劣势1信息真实度低；2技术和服务体系尚不完善；3应用尚不普及；4信息处理的难度大和网络招聘的成功率较低。 发展趋势/淮北人才网 *趋势：淮北人才网与中国经济变化相契合经济危机对淮北人才网是危机也是契机，是优胜劣汰的过程。一方面，网络求职招聘的投融资将减少，泡沫将破灭；另一方面，产品和服务的创新适逢其时。中国经济升级重要标志是服务业升级，这是中国政府大力扶持的方向，也是未来就业的重要方向，网络招聘宜因势利导。第二趋势：淮北人才网随互联网布局而动随着互联网在东北、中部、西南地区的普及和该地区网民应用的逐渐深入，网络求职招聘将在未来五年在这些地区进行重点推广。三线城市及城镇将成为未来求职网站的推进区域，更多地区型网站将会出现。第三趋势：Web2.0将助推淮北人才网2.0化投融资的第三阶段已于09Q1隐约显现，艾瑞咨询分析认为第三阶段求职招聘网站融资并购热点将集中于搜索类、社区类和视频类求职招聘网站，淮北人才网web2.0化将首先从富于前瞻性的投资领域开始。随着求职者和雇主对搜索引擎认识的提升和使用的熟练、求职招聘信息数量的进一步增多、职位搜索（无论是站内的还是垂直的）必是未来的发展趋势。搜索类求职招聘网站的发展时代在08年依然没有到来，时代的到来取决于招聘网站数量和信息分布的分散化程度。第四趋势：淮北人才网深度参与到人才市场中，强化对职业者的研究淮北人才网不应该只是信息传递的旁观者，更应该是人力资源市场的积极参与者。在雇主与求职者之间，在国家与人才市场之间搭起沟通的桥梁。因为淮北人才网站更多的了解求职者和雇主之间、雇主和雇主之间、求职者和求职者之间的信息不对称，淮北人才网还可以充当职业教育者的角色。淮北人才网应倡导并服务于未就业学生的职业规划，对其进行职业教育，让其早日对自我的培养和完善更加全面。第五趋势：用户为王互联网“用户为王”的规律在网络求职招聘领域依然适用。生产、研发、推广、运营等相关策略都应该考虑用户，以用户的需求和体验作为出发点。潜在求职者是求职网站忽视的用户群，在求职网站挖掘自身对于他们的价值时，商业模式将从中诞生。垂直类求职招聘网站以用户为中心的运营理念加速了其网站流量的稳健成长。第六趋势：提升用户满意度在访问者对网站的满意度打分中，各网站得分均介于4-5之间（比较满意和满意级别之间），求职网满意度不甚理想。新雇主选择求职网更多看重知名度，而老雇主放弃与求职网站的服务更多是因为服务让人难以满意。而老雇主的收入占据求职网站的绝大多数，艾瑞认为提升服务，优化雇主体验才是提升营收的关键。第七趋势：淮北人才网业务多元化，淮北人才网业务多元化是现实和趋势，多元化是求职招聘网站差异化的重要方法，且应以用户（雇主、求职者或潜在求职者）为中心设计业务、开发产品和提供服务。第八趋势：淮北人才网提升营销能力，减少营销投入网络广告投放在月度覆盖人数提升方面有一定作用，微小的用户增量即有可能使求职网站的流量发生名次的变化，但单月名次并无太大的意义，且不具有持续性。经济危机对求职网站营收的冲击较大，且暴露出求职网站的运营问题，主要体现在营销、扩展和研发三个方面。

  www.wbrc.cn - 2021-04-30 - 收藏
• 

  烟台开发区人才网

  烟台开发区人才网.业达招聘网,始建于2007年,是烟台开发区烟台自贸区人才招聘专业提供招聘求职网站，拥有大量的烟台人才招聘信息。在开发区人才网，您可以便捷地找到、的烟台人才招聘信息，更有丰富的人才简历、多样的招聘信息满足您不同的人才需求。 网站百科： 公司介绍/烟台开发区人才网 　　烟台开发区人才网kfqrc，成立于2007年2月，2009年获得山东省职业介绍许可证书，主办单位：烟台创新网络有限公司。烟台开发区人才网是开发区知名人才网站，为开发区企业招聘员工、个人介绍工作，深受大众的认可，目前网站所提供的服务包括：企业招聘、个人求职、兼职信息、本地信息、招聘会信息、中介服务、劳务派遣、职业指导、职称定级等。自07年以来，网站已拥有10万份以上的人才数据，并以其先进的互联网技术和务实的管理理念，已为开发区75％以上企业会员提供了高效的人才招聘服务，成为企业招聘优秀人才的有效工具，给企业的人才招聘带来了根本性的变化。 企业招聘注意事项/烟台开发区人才网 　　在招聘内容中，企业要力图给应聘者留下良好的印象，让他们感觉受到企业对人才的尊重。内容上要避免要对人的自然属性进行限制，即对年龄、性别、身高等要求，一是性别歧视，除非明显需要男性和女性的职位，*别注明要求应聘者是什么性别，求职者自己从职业特点上会自己判断是否适合自己申请；二是年龄歧视，要用工作经验而不是38岁以上，要用年轻有活力而不是28岁以下来要求，岁数的限制一方面使企业失去一部分有才华的但年龄稍大一点的人才，另一方面使上了一定年龄的人失去了公开竞争的机会；三是学历歧视，许多广告中盲目追求高学历，造成人才高消费，也失去一部分有能力没学历的人才吸纳机会；四是地域歧视，这些硬性比较敏感的要求可以通过委婉的方式表达。还有谢绝来电与来访等额外说明在你不留有关信息的情况下，可以不写明。 职位表述方面：优秀的不一定是合适的，企业需要的是与岗位的适合度相匹配的人才，所以招聘广告要明确合理的说明岗位所需要的知识、技能和经验、食宿和待遇方面。 网络招聘与现场招聘会的区别/烟台开发区人才网 　　与传统求职相比，网络招聘对于个人求职的优势： 　　1. 快捷方便。对于求职者来说，只要在人才网上登记了个人简历，即可等候企业的招聘信息，如果上网方便还可以主动出击，可以询到所需要的包括行业、职能、工作地点、工资等信息，工作职位分类清晰、针对性强。 　　2. 机会多。人才网的一大特点是招聘信息量大，海量的职位库中，求职者选择适合职位的机会也就越大。 3. 限制少。相比其他招聘形式，人才网上求职没有区域和时间的限制，能够给个人创造更多的就业机会。对于异地求职者，省却了奔波于不同城市的烦恼；对于一般院校学生，因为不易亲临知名企业校园招聘会，但通过人才网就可以获取与其它求职者同等竞争的机会。 　　4. 费用少。与现场招聘会相比，亲临现场的招聘企业不少也会在人才网上发布招聘信息，求职者则省却了简历制作费、交通费、通讯费等不少费用，并且避免了招聘会现场非常拥挤，交流效果差、盲目性大的问题。　　5.时效长。在媒体上发布的招聘信息时效性差，只能当日的信息当日看，过期的报纸即使信息有效也无人关注，而在人才网上招聘，招聘信息可以从发布日开始一直延续到企业招聘到真正人才为止。

  www.yedarc.com - 2021-04-24 - 收藏
• 

  滨海人才网

  滨海人才网欢迎您，.是滨海县本地网上人才市场,招聘热线:0515-80721788.网址：. 网站百科： 网站简介/滨海人才网 滨海人才网是盐城蓝鸟网络科技有限公司（滨海）旗下专业的人才招聘网站，创立于2005年，是江苏盐城滨海地区访问量*、*影响力的求职招聘网站。是以市场为导向进行运营的大型人才交流服务机构，是目前滨海地区*型、*人才网站之一 。我们秉承 “人才与共，企业繁荣” 的经营理念为客户创造*价值，多年来一直在追求实现一个真正实用的、高效的网络招聘解决方案，一直在致力于为委托企业提供真正的、区别于其他人才网站的标准服务和特色服务，真正从委托企业的立场和角度出发，从人才招聘的合理性角度出发，为委托招聘企业带来实实在在的人力资源招聘方面的帮助，以解决企业人才招聘面临的问题。务实的管理风格、简化的工作流程，提高了企业招聘效率，解决人力资源方面实际问题； 全程跟踪的“一对一”客户管理，及时、全方位、热忱的售前、售中、售后三个环节一体化服务，确保客户达到100%满意。 招聘服务/滨海人才网 招聘信息发布：企业将自行注册的帐号及密码登陆滨海人才网，随时将企业的*招聘信息发布，吸引求职者应聘。简历库查询：贵企业在成为滨海人才网的会员后，可随时按照设定的条件在线的方式，简单而快速地搜索到滨海人才网中*人才数据，挑选适合企业需求的人才简历。应聘简历管理：贵企业在成为滨海人才网的会员后，可对收到的应聘简历进行分类的管理，对应聘的简历进行评述的记录。广告展示：如果贵企业想更形象的宣传本企业，使更多的求职者了解贵企业的信息，您可选择更为生动形象的图片广告展示，以更为直接、丰富的图片在表达、诠释企业的理念。图标链接的形式包括：Logo、Banner。 求职服务/滨海人才网 我们为个人提供的求职服务，全部免费。

  www.bhrcw.com - 2021-04-20 - 收藏
• 

  开平人才网

  开平人才网【开平招聘网.】是开平本地权威、信息量大的人才招聘网站，免费发布招聘信息和求职简历，请认准网址发布。 网站百科： 网站介绍/开平人才网 开平人才网，成立于2007年初，为开平地区企业招聘人才、开平人才网一直坚持以人才为中心,以企业发展为导向。致力于为开平企业打造一个资源丰富的江门人才市场,同时提供大量的人才、招聘信息,是开平人民最可信赖的人才网站。是目前开平地区*型、*人才网站之一。自正式发布以来，现已拥有了30万份以上有效的、专业的人才数据库，并以其先进的互联网技术和务实的管理理念，已为开平75%以上企业会员提供了高效的人才招聘服务，成为企业招聘优秀人才的有效平台，给企业的人才招聘带来了根本性的变化。 网站服务/开平人才网 开平人才网秉承 “以人为中心，开拓创新” 的经营理念为客户创造*价值，多年来一直在追求实现一个真正实用的、高效的网络招聘解决方案，一直在致力于为委托企业提供真正的、区别于其他人才网站的标准服务和特色服务，真正从委托企业的立场和角度出发，从人才招聘的合理性角度出发，为委托招聘企业带来实实在在的人力资源招聘方面的帮助，以解决企业人才招聘面临的问题。务实的管理风格、简化的工作流程，提高了企业招聘效率，解决人力资源方面实际问题； 全程跟踪的“一对一”客户管理，及时、全方位、热忱的售前、售中、售后三个环节一体化服务，确保客户达到100%满意。开平人才网现已推出猎才服务，为企业高端职位推荐合适人才，为客户排忧解难，使客户的每一个招聘难题都变成自己的问题，直到客户百分百满意。 人才介绍/开平人才网 开平人才网公司内部有销售部、技术部、培训部、行政及人力资源部、网络推广部、品牌运营部、总经办、大客户部及财务部等近十个部门。在人力资源、培训及公司文化培育等方面，也有很大进步。开平人才网拥有一支团结、敬业、激情、快乐的团队，公司凭借先进、创新的技术；专业、超越期望的服务，为企业求得人才并宣传企业、为个人求得适合职位，并让求职者在属于自己的领域中奋斗。 发展宗旨/开平人才网 以“做开平地区*人才网站”为愿景;以“让开平企业都能拥有英才”为使命;以“实实在在的信息，实实在在的服务”为经营理念;以“快乐、感动、超越期望”为开平人才网核心价值观。 品牌荣誉/开平人才网 开平人才网－开平招聘网为开平地区信息量*和最多人访问的招聘人才网站，已赢得了众多著名企业的赞扬和认可，目前开平招聘网已成为广大招聘单位招聘人才时的*合作伙伴。 特色功能/开平人才网 开平人才网－开平招聘网免费开放给广大招聘企业和求职者使用，可以直接搜索站内所有招聘信息和求职者简历。

  www.kpzpw.com - 2021-04-18 - 收藏