网站百科 - 网站目录

“网站百科”网站目录

四川天一学院
成都高铁航空专业学校是一所四川教育厅批准的专业培养高铁航空类人才的航空职业技术学校,作为成都公立航空学校,学校办学历史悠久,面向社会招收初高中毕业生,学历加技能,助力学生早日成才! 网站百科： ?基本信息/四川天一学院办学类型：高职高专所在地：四川成都市性质类别：财经类通讯地址：成都市金堂县三星大学城学府路邮政编码： 610100 学院简介/四川天一学院四川天一学院创办于1991年。1994年经原国家教委批准，成为我国首批、西南地区最早一所国家承认学历资格的全日制民办普通高校。2000年，经四川省教育厅批准，与成都理工大学、四川师范大学合作办学，优秀学生实施跨校本科教育。2000年经四川省教育厅批准，独立举办成人学历教育。2002年经中华人民共和国驻澳大利亚使馆推荐，教育部批准，与澳大利亚HOLMESGLEN学院合作举办中澳高等学历教育和出国留学教育，面向全国各省市招生。学院具有鲜明的办学特色，倡导创新的办学思维，推行全新的办学模式，在高效的运作机制、科学的育人理念之下，以市场需求为导向，办学十年来成绩斐然，为社会培养了大批政治素质高、思想品德好、学业功厚、综合能力强的合格毕业生。目前，大多数已成为所在单位的骨干力量，赢得省内外近300家外资、中外合资及知名私（民）营企业的广泛认可与重用。学院地处西南政治、经济、文化、交通中心的成都市（成都市龙泉驿区文景路116号，设有南北两个校区，占地500多亩，能同时容纳15000人；拥有较为完美的教学设备和生活服务设施，建有高档次的计算机房，共有计算机500余台；设有四川省及国家计算机等级考试基地，全国信息技术及远程培训教育基地；建立有电子信息技术、通讯实验室5个；建有学生实习工厂多个；现代化的语音室、图书室、塑胶运动场等均能满足在校学生需求，是广大学子求学成才的理想之所。学院始终秉持“质量立校、稳步发展”的办学理念，把高规格师资建设放在首位。十余年来，建立了一支430余名的“双师型”专兼职师资队伍，现有省内外知名学科带头人10余人、外籍教师5人、正副教授70余人。2000年6月，教育部师资调研组一行7人来我院进行调研，对我院师资状况给予了高度评价。任课教师中45％以上具有高级职称，在自己的师资队伍之外，学院还专门聘请知名大学教授、专家、学者及学科带头人组成更强大师资队伍，坚定不移地走专家治校之路，坚定以市场需求为导向设置未来急需品牌专业，与国内外知名企业、高校合作办专业、合作开课程、联合促就业，注重学生综合素质和实践技能的锻造和培养，教学质量连年位居全省同类院校前茅，教师资源在全国1000余所非重点大学中排名第七位（《中国青年报》2000.6.8），成为全国民办普通高校中的佼佼者。我们的目标是：未来十年，重绘中国民办教育特色新版图！历史沿革/四川天一学院 1991年，成立“四川天一开放学院”；1994年，被原国家教委正式批准为专科层次全日制普通高等学校，定名为“民办四川天一学院”，成为我国首批（7所）、西南地区*所纳入国民高等教育系列、具备独立颁发普通高等教育文凭资格的民办高校之一；2000年，经四川省省教育厅批准，获得“专升本”资格；2000年，经四川省教育厅批准，获得独立举办成人专科层次高等教育资格；2004年9月，学院由成都市锦江区大观堰5号整体搬迁至龙泉驿区文景路116号。2010年11月，经四川省民办教育协会和教育厅推荐以及经教育界专家严格评选，学院被评为“全国民办教育先进集体”；2011年6月，四川天一学院荣获了中国民办高等教育优秀院校的殊荣；2012年9月，位于金堂大学城的四川天一学院新校区正式投入使用；2014年7月，绵竹校区一期工程建成，2014级统招录取生入住绵竹校区。地理位置/四川天一学院学院位于四川省会成都市。在成都市金堂县大学城、绵竹校区，金牛区设有四个书院式精品校园。成都市是西南科技、商贸、金融、文教中心与交通、通信枢纽，依托国际大都市先进丰富的教育科技资源库、独特的区位优势与多元产（企）业集群，我院为有志学子提供了广阔的成才、就业、创业的平台，“到天一求学，来成都发展”已成为众多考生的*。校区间交通便利，校园网平台资源共享。学院毗邻阳光教育城、生态植物园，教学与生活设施齐全，环境优雅舒适，是学子励志成才的佳所。⒈龙泉校区：四川省成都市龙泉驿区文景路116号邮编：610100 （已出租给四川红十字卫校）⒉天回校区：四川省成都市金牛区天回镇植物园路1号邮编：610083（现为四川天一学院附属外国语学校既中专）⒊金堂校区：四川省金堂县学府新城中心邮编6104004.绵竹校区：四川省绵竹市东城新区文化教育产业园邮编：618200学校地址：四川省成都市金堂县三星镇大学城学府路7号办学理念/四川天一学院使命提供能达到国际先进标准的优质高等教育服务，培养能做，能说，能合作的高素质应用型人才；愿景把四川天一学院办成西南地区具有国际化特征的，培养应用型人才的一流高等学府；核心价值观关爱，责任，激情，合作；办学战略多校园，上规模，高素质；人才培养战略应用型，国际化，高质量；人才培养目标把四川天一学院的学生培养成以能做，能说，能合作为特征，具备生存与发展能力的高素质应用型人才。办学指导思想以服务西南地区社会经济发展为宗旨，以全日制专科学历教育为主体，建立与完善符合社会需要和学生满意的质量标准，走产学结合的道路，培养德智体美全面发展，以能做、能说、能合作为主要特征，并具备生存与发展能力的应用性人才，将天一学院办成一所社会认可度高的优质教学型高校系部专业。领导/四川天一学院四川希望教育集团总经理陈育新任董事长前任院长：陶为民陶为民：教授，留美博士，材料科学和电子显微镜专家。1977年考入东南大学物理学专业，1982年毕业并获理工学学士学位。1987年在东南大学材料科学与工程系研究生毕业，获工学硕士学位。1990年赴美，1997年获美国密执根理工大学工学博士学位。自1982年起至赴美前，一直在东南大学从事材料科学的研究与教学工作。在美国学习和工作的十年中，除继续从事材料科学研究工作外，博士毕业后曾任世界四大电子显微镜制造商之一的LEO Electron Microscope Inc. 技术专家三年半。2000年归国后，曾任三江学院教务长，西安外事学院副院长。2006年10月至2007年8月，任四川天一学院副院长，分管教学、实习实训工作。2007年9月至2012年，任四川天一学院院长，主持学院全面工作，分管学院人事、财务与教学工作。现任院长：彭久麒彭久麒，教授，研究生导师。曾在美国明尼苏达大学、哈佛大学进修；先后担任四川师范大学数学系代数教研室主任、计划财务物资处处长、基建处处长、校党委常委、副校长、正厅级调研员。现仼四川师大浩文教育投资公司董事长、四川师范大学知识经济研究所所长；四川省教育会计学会会长、四川省教育学会经济专委会会长、中国教育会计学会荣誉常务理事、全国高师院校财务管理研究会名誉会长（原会长），四川省农村发展研究中心学术委员会副主任。主持或参与多项科研课题，在国内各级刊物发表着作、论文数十（本）篇并获多项省部级奖。主要学术成果有：1、《现代企业财务会计学》，专着，成都科技大学出版社，1996年出版。2、《市场经济与高等教育体制改革》首都师大出版社，1996年出版。3、《高师财务管理研究》南京师大出版社，1999年出版。4、《现代企业财务报表分析》，专着，成都电子科技大学出版社，2000年出版。1、“高校财务体制研究”，四川省教育厅1997年立项课题组主研。2、“财务成本研究”，四川省教育厅2002年立项课题组主研。3、“关于师范院校实行两项补助政策的调查与研究报告”，中国教育会计学会的立项科研课题。4、“四川技术经济发展的战略选择”，四川省科技厅2008年立项课题组主研。《关于预算会计与高等学校会计制度改革的几个问题》、《试论高校的适度负债经营》、《高校的人事费用结构及人力资源重组》、《试论我国社会分配中的按“资”分配方式》、《意识形态投资与遏制权力寻租》、《股份公司的财务分析参考指标》、《关于师范院校实行两项补助政策的调查与研究报告》、《教育与经济发展水平的动态平衡关系》、《寻利与寻租概念的数理经济学解释》、《无花之果——四川师大实验学校改组纪实》、《经济组织中的人力资本性质》、《建立教育平等观念是教育改革的基本任务》、《教育经济理论的价值观与方法论比较》、《财政集中收付制及其对高校的改革导向》、《我国教育成本研究的理论困境》、《高校债务的性质及其风险估计》等数拾篇。1、《高校的人事费用结构及人力资源重组》，全国人文科学优秀成果一等奖。2、《试论我国社会分配中的按“资”分配方式》，全国人文科学优秀成果二等奖。3、《教育与经济发展水平的动态平衡关系》，四川省第十次社会科学界优秀成果奖，四川省第十届优秀教学科研成果一等奖。4、《财政集中收付制及其对高校的改革导向》，2004届中国教育会计学会一等奖，四川省第十一次优秀教育科研成果三等奖。5、《高校债务的性质及其风险估计》，第2011届中国教育会计学会二等奖。执行院长：许仁忠许仁忠，教授，高级经济师，研究生导师。曾任西南财经大学科研处处长，西南财经大学经济信息管理学院副院长，《西南财经大学学报（财经科学）》编委，四川省数量经济学会副理事长兼秘书长，四川省系统工程学会常务理事，全国数量经济学会常务理事，全国系统工程学会理事。曾任中外合资成都裕丰丝织品有限公司董事长，成都惠丰房地产开发有限公司总经理，成都汉星投资有限公司总经理，成都生化水处理有限公司财务总监。在研究生及本科中讲授的课程有：《评估中的企业财务报表分析》、《企业财务管理信息系统的设计与分析》、《基础会计》、《科学技术史》、《概率论与数理统计》、《运筹学》、《模糊数学在经济管理中的应用》、《非确定性经济现象的数学描述》、《目标管理与目标规划》、《数学规划在经济管理中的应用》、《自然科学的数理基础》、《大学物理》、《市场调查与商情预测》、《物流运筹学》、《抽样技术》、《纳税实务》、《财务管理》、《成本会计》。一、课题：1、1984年6月接受中国人民银行货币司委托，进行国家重点课题《货币流通必要量的计算》研究，研究成果《货币流通必要量的计算的模糊数学模型》发表在1984年《金融研究》十二期；。2、1987年接受中国人民保险总公司委托，进行国家重点课题《保险总准备金的适度规模》研究，研究成果专着《保险费计算的理论与应用》1988年由西南财经大学出版社出版，论文《保险总准备金适度规模的数学模型》发表在1987年《财经科学》第六期。二、专着与教材：1、《模糊数学在经济管理中的应用》，专着，由西南财经大学出版社出版。2、《保险费计算的理论与应用》，专着，由西南财经大学出版社出版。3、《数学规划在经济管理中的应用》，专着，由四川科技出版社出版。4、《目标管理与目标规划》，专着，由四川科技出版社出版。5、《企业财务管理信息系统的设计与分析》，专着，由成都电子科技大学出版社出版。6、《股市操练大全》一套三册：《新手炒股入门必读》《从零开始学看盘》《股票买卖技巧与实战操作》，中国科学出版社龙门书局出版。7、主编高职高专“十二﹒五 ”规划精品教材·会计专业系列一套，巳出版9册：《基础会计》、《基础会计实训》、《财经法规与会计职业道德》、《初级会计实务》、《商业企业会计实训》、《工业企业会计实训》、《讷税实务》、《会计电算化》、《纳税实务》，由西南财经大学出版社出版。8、主编经济学本科《经济管理应用数学》一套五册，由四川科技出版社出版。9、主编经济学大专《经济应用数学》一套三册，由四川科技出版社出版。10、主编管理学本科《经济管理应用数学》一套五册，由成都科技大学出版社出版。《宏观经济系统中的保险总准备金适度规模研究》、《模糊线性规划在企业管理中的应用》、《通识教育中自然科学课程建设之ABC》等数拾篇论文分别在《金融研究》、《保险研究》、《财经科学》、《预测》等刊物发表。代理党委书记兼副院长：龚长兰龚长兰，女，中共党员，硕士，副教授。学院副院长、主持学院党委工作，代理党委书记、兼任建筑工程系执行系主任。多年来一直从事高职院校教育教学工作，曾担任四川天一学院教研主任、主任助理，建筑工程系党总支书记等职务，具有丰富的教育教学管理经验。在教学管理中，曾荣获学院课程创新建设、专业建设、教案评比、课件评比等多项奖项。主要从事房地产开发经营管理研究，主编、副主编、参编教材多部，在公开发行的重要学术刊物上发表学术论文7篇。主研项目3个：《以职业岗位为导向的房地产开发经营管理课程建设与改革》、《中国住宅产业化进程中高职院校建筑类专业人才培养方向研究》、《大规模在线开放课程影响下的高职院校工商管理专业教学模式改革研究》。副院长：尹静尹静，硕士，副教授，有11年高等学校工作经验，先后担任过教师和教学管理岗位。具有丰富的高校任教经验，能担任《管理沟通》、《管理学原理》、《战略管理》等管理类课程的教学。担任过日常运行管理、教学研究管理、师资管理等多个方面的教学管理工作，高校管理经验丰富。担任高等教育人才培养质量和教学改革重点项目“民办高校教学管理模式的研究与实践”项目主研人员；担任“大规模在线开放课程影响下的高职院校工商管理专业教学模式改革研究”在建省级项目的负责人；担任“中国住宅产业化进程中高职院校建筑类专业人才培养方向研究”、“以职业岗位为导向的房地产开发经营管理课程建设与改革”、“高职高专英语类课程考核方式改革探索——以四川天一学院为例”3个在建省级项目的主研人员；参与全国高职高专英语类专业教学改革课题“四川省高职高专非英语专业学生英语口语能力培养新模式探索”研究。发表论文多篇，其中撰写的论文《浅谈高校教学管理中的激励机制》获得四川省劳动和社会保障厅、四川省职业技能开发学会组织的“第六届”优秀论文评选二等奖；论文《建设高等职业教育实践型创新人才培养模式的探讨》获四川省高等教育学会暨四川省院校研究会2011年度学术年会论文三等奖。另参与《管理沟通》、《管理学原理》、《经济学基础》等教材的编着，并担任主编或副主编。院长助理：何凡何凡，男，工商管理硕士(MBA),中共党员。曾任某大型企业管理顾问公司高级咨询顾问，长期从事教育、培训工作，致力于企业营销以及人力资源管理的研究。为众多企业提供过咨询、培训服务。现任四川天一学院院长助理、党委委员、兼汽车应用系与信息工程系主任。在校期间，承担了《人力资源管理》、《市场营销学》、《连锁经营管理》、《管理沟通》等课程的教学工作。主编《公关关系学》、《ERP沙盘模拟教程》、《秘书实务》等教材。主研项目：《校园招聘宣讲会措施对大历投递及品牌学生简忠诚的影响》。院长助理：杨洋杨洋，硕士，中共党员，四川天一学院党委副书记、纪委书记、会计系执行主任，主要从事会计、财务管理、审计等方面的研究。具有多年大型国有企业会计从业经验和丰富的高校教学经验，主要担任《会计基础与实训》、《审计学》、《财务管理》、《会计电算化》、《商贸企业会计实训》等财会专业核心课程的教学工作。先后编写了由西南财经大学出版社出版的《基础会计与实训》、《初级会计实务》、《商贸企业会计实训》、《管理学基础》、《基础会计》、《会计电算化》、《纳税实务》；由南京大学出版社出版的会计从业资格证考试系列教材《会计基础》、《初级会计电算化》、《财经法规》等十余本专业教材；在国家公开发行的学术刊物上发表了《审计实践中财务指标分析的应用》、《对新经济背景下企业财会管理创新问题的研究》等多篇学术论文。在担任会计系执行主任期间，带领会计专业申报了省级重点建设专业，先后获得学院 “专业贡献”一等奖、“专业进步奖”等诸多奖项，并多次代表学院组队参加了省内外各类技能竞赛，曾获得第七届高职院校沙盘模拟经营大赛川渝赛区总决赛一等奖、第八届“用友杯”企业沙盘模拟经营大赛全国总决赛三等奖、2014年度四川省会计技能大赛三等奖等多个奖项，多次被评为“优秀指导教师”荣誉称号。院长助理：孙传胜孙传胜，男，四川天一学院院长助理，1982年11月——2006年，服役于空军95786部队，曾担任72分队站长、机关管理股股长、理塘营副营长等。自2006年起进入四川天一学院工作，先后于后勤、车队及基建办工作，主要负责对外联络，协调完善国土规划，测量等手续工作，2013年10月，被任命为天一学院院长助理，分管学院安全和后勤工作。因工作成绩突出，多次被上级评为“先进个人”、“优秀共产党员”、“军政主官好搭档”，并4次荣立三等功，2000年，因双拥工作突出被西昌市评为“拥政爱民先进个人”。在校期间，善于领导，团结员工，具有优秀的团队协作精神。院长助理：付恩才付恩才，男，汉族，中共党员，四川天一学院院长助理，分管四川天一学院继续教育学院工作，多年来一直从事职业技术院校教育教学工作，曾担任四川师范大学市内培训部主任、成都五月花计算机专业学校校长、四川天一学院继续教育学院主任等职务，具有丰富的教育教学经验和学生管理经验。工作以来以求实的工作态度及对教育事业执着追求的精神，赢得了广泛赞誉，多次荣获四川省成都市青羊区人民政府颁发的“先进个人”和“优秀管理者”称号。系部设置/四川天一学院学院现有教学系（部）和主要专业为：管理系、经济系、信息工程系、英语系、航空服务系、旅游系、艺术设计系、国际教育中心、继续教育中心及基础教育部等9个系（部），开设市场营销、物业管理、会计电算化、电子信息技术、商务英语、旅游管理、环境艺术设计等41个专业及专业方向。航空服务系空乘专业是培养适应21世纪民航运输事业发展，具有坚实的英语基础、突出英语应用能力，较高的人文素质，受过专门航空运输技能知识训练的实用型民航高级空中乘务员。表现为气质佳、形体美、才艺精、纪律严的知识型、技能型航空服务专门人才。采用\"订单式\"的培养模式，为厦门航空、南方航空等培养国际、国内空乘及地勤服务人员。空乘专业是天一航空在发展就业过程当中最有前景的一个学院。当然在这个学院当中开设的专业和实训室也是最多的，针对中国相关的航天事业发展过程当中，空姐或者相关空中乘务人员的需求量更是越来越大。针对航空学院对于中国民航事业的相关分析，让更多的毕业生可以进入到这个航天事业当中，实现他们空姐的梦想。航空服务专业方向：空中乘务专业方向、国际空乘方向高铁乘务专业方向、邮轮海乘专业方向民航物流专业机场地勤专业方向、安检与护卫专业方向工商管理系工商管理系成立于2001年9月，现开设有工商企业管理、物流管理、会计电算化、3个专业，现有在校学生3400余人。管理系下设工商管理、物流管理、会计信息3个专业教研室以及拥有五个专业实训室的实训研究室一个。管理系共有专兼职专业教师100余名，教师中绝大多数是有丰富教学经验和一线实际工作经验的双师型教师，教师结构合理，高中级职称及硕士以上学历教师占80%，出版专着、教材20余部，承担省级课题两项，并荣获四川省教学改革成果二、三等奖各一项。我系的实训教学研究室，在四川省同类高校中，各项指标均属前列。近一年中，共有二十三所高校到校参观交流，2009年共有二万六千人次学生参加了高质量的相关实训，2010年将有四万人次的学生参与教学实训。吉利汽车成都高原汽车工业有限公司人力资源管理部李仲民部长在参观了我系校内实训室后感言：天一学院管理系有如此先进的校内实训室来培养学生，你们培养的学生我们欢迎他们加盟我们的企业。在学院办学思想指导下，管理系全力打造学生“能做、能说、能合作”，着重培养“生存及发展能力”的综合素质，走“产学结合”的道路，注重实践能力拓展，与保利集团、九寨天堂洲际大饭店、华宇物流、深圳长城、深圳花样年、世宇房产、玉树物流、神州储运、前锋集团、二十一世纪房产、中远房产、青龙大件、恩威集团、汇源集团、大家会计师事务所、健飞财务管理咨询有限公司等35余家知名企业建立了广泛的校企合作关系。我系通过“认知实习”、“教学实习”和“顶岗实习”多阶段实习模式，增强了学生的社会及岗位适应能力，较好地满足了用人单位对毕业生的经验要求，为毕业生顺利就业打下了坚实基础。基于我系始终把学生实习当成我系生存和发展的重中之重工作来抓，为六届学生3000人安排了教学实习和定岗实习，我系连续六年毕业生一次就业率均保持在93.5%以上。在积极拓展学生实习就业渠道的同时，管理系还鼓励专职教师深入企业挂职锻炼，以帮助教师贴近行业实际，获得具体的专业知识，打造真正的双师型教师，为学院“511工程”作贡献。在学生工作中，管理系始终把提高学生的思想道德素质修养放在人才培养的首位，本着安全稳定压倒一切，狠抓学风建设，关爱每一位学生，多渠道培养学生，使学生工作更上新台阶。管理系党总支于2008年7月被四川省教育工委授予先进基层党组织；2008年10月，被四川省委宣传部、四川省教育工委、四川省教育厅授予2005—2007年度四川省大学生思想政治教育工作先进集体等多种荣誉。管理系在院领导的正确领导和大力支持下，全系师生的不断努力下，现已成为治学严谨、管理创新、团结奋进的系部。环境艺术设计系⒈培养目标：培养拥护党的基本路线，德、智、体、美等方面全面发展，拥有良好的综合素质和岗位素质，能适应生产、建设、管理、服务*线需要，具备以能做、能说、能合作为主要特征的生存与发展能力，具有设计基础应用与创意、制图与表现、施工管理的专业核心能力和工程监理、工程预算等相近专业执业拓展能力的室内装饰和园林景观设计高素质应用型人才。⒉学制：全日制三年，并按照国家学分制试点高校的要求执行3、主干课程范围：（一）岗位素质课程建筑装饰装修行业法律法规、毕业社会实习⑴、室内设计师修养、第二课堂与创新活动课程描述：⒈建筑装饰装修行业法律法规课程主要讲述与建筑装饰装修行业有关的法律，行政法规，部门规章，装饰装修工程相关标准、规范。是从事环境艺术设计设计（室内设计方向）、施工与管理人员必须掌握的法律常识。通过教学，培养学生的岗位素质。⒉毕业实习是实践教学的重要组织部分，目的是使学生在实习过程中了解社会、了解国情，树立正确的世界观、人生观和为社会服务的思想，逐步增强社会活动能力，理论联系实际，提高解决问题的能力；同时，以就业为导向，走产学研结合之路，提高学生的实践动手能力；培养学生严肃认真、求真务实的工作作风与职业精神。（二）专业核心能力课程设计美学、人居空间室内设计、公共空间室内设计、室内设计综合实训、室内装饰工程制图基础、计算机室内设计表现、室内漫游动画制作、建筑模型设计与制作、手绘效果图表现技法、室内装饰工程组织与管理、计算机设计应用⑴（PS) 、计算机设计应用⑵（CAD)、计算机设计应用⑶（3Dmax）、装饰装修材料、毕业设计⑴。课程描述：⒈设计美学课程主要讲述设计美学的学科定位、类别以及发展态势，依据设计美学的原理、规律和方法，探寻设计实践操作过程中，美学原理的具体应用、艺术设计的美学特征认知与审美创造以及满足设计人员的审美需求的方法。遵循美学自身的发展规律，结合艺术设计的专业特点，辨证地分析了各个时期艺术设计所表现出的不同审美需求和审美特征。提高学生的审美和审美应用能力。⒉人居空间室内设计课程主要讲述人居空间室内设计原理、方法和步骤，以及室内设计的有关知识，如室内采光、照明、色彩、家具、陈设、绿化、室内环境心理学等。通过人居空间室内设计经典案例介绍和训练，培养学生人居空间思维能力和创新设计能力。⒊公共空间室内设计课程是从室内设计中分离出来的具体针对公共空间设计的专业课程，主要讲述室内公共空间设计的构成要素及构成要素间的相互关系。通过公共空间室内设计经典案例介绍和训练，使学生掌握公共空间的设计的原理、方法和程序。培养学生公共空间思维概念和创新设计能力。⒋室内设计综合实训课程是实践教学的重要组织部分，目的是使学生将室内设计的原理、方法和程序知识运用在实训过程中，以实践巩固理论知识，提高学生解决问题的能力及实践动手能力，为学生毕业社会实习和就业奠定岗位素质和能力要求的基础。⒌室内装饰工程制图基础课程讲述装饰装修工程识图与制图的基础知识和原理，重点讲述室内装饰工程制图的方法、规范、标准、三视图、装饰施工平面图、立面图、剖面图以及局部大样图、轴测图、节点图的绘制方法。使学生了解国家制图规范和图例标准，从而达到能够熟练看懂及绘制施工图纸的要求；能够熟练绘制平面布置图、天花平面图、立面图、剖面图等。为提高学生设计创意的表达奠定基础。⒍计算机室内设计表现课程是随着数字化飞速发展，“无纸化”设计理念应用于室内设计行业的一门新兴的专业支持课程。讲述计算机室内设计表现的基本原理、制图规范、制作内容、制作程序，目的是提高学生室内设计方案的表达能力和出图效率。⒎室内漫游动画制作课程主要讲述室内漫游动画制作的基础理论，摄像机与镜头的应用。室内环境气氛的创建，LightScape中室内漫游动画的制作到 After Effects 6.5的后期处理，是学生全面学习室内设计系统课程后较后学习总结性的课程。本课程拟通过对室内漫游动画制作的基础理论的讲解，结合相关实例讲解，让学生熟悉室内漫游动画制作的基本技巧和方法。提高学生“能做”的能力。⒏建筑模型设计与制作课程讲述模型制作的原则、模型的制作工具及基本技术要求以及模型制作的程序和方法，将功能、技术、美学完美结合。培养学生的空间理解与想象、动脑与动手、审美与造型能力，为设计创意的表达或职业拓展奠定基础。⒐手绘效果图表现技法课程主要讲述建筑装饰绘图的基础知识和原理，使学生掌握建筑装饰效果图的手工画法及绘制技巧，从而能够将自己的设计构思准确精细的绘制出来，以提高学生的动手能力。⒑室内装饰工程组织与管理课程主要讲解装饰工程组织与管理工作的人事、材料、资金、工艺质量督促和安全防范等知识。通过学习，使学生应用专业知识熟记各工序的施工过程环节，能科学编制室内装饰工程施工进度表，提高学生能“合作”的能力，灵活协调工地事务的能力，为就业奠定基础。⒒计算机设计应用⑴（PS) 课程主要讲述Photoshop软件在绘制室内设计效果图中的操作知识、操作技巧，及室内设计效果图的后期处理，包括灯光、色彩、照明、陈设等。培养学生的计算机设计应用能力，设计创意表达能力。⒓计算机设计应用⑵（CAD) 课程结合工程绘图实例讲述CAD软件应用及操作技巧，通过多种有代表性的室内设计工程图例的绘制训练，使学生能够达到绘制符合行业规范的平面图、立面图、节点图、大样图等全套施工图的要求。⒔计算机设计应用⑶（3Dmax) 课程讲述3D软件在绘制建筑装饰效果图中的操作知识、操作技巧，通过进行有代表性的室内设计部件绘制及局部和整体效果的绘制实际操作，使学生能通过该软件将自己的设计方案制成逼真的建筑装饰效果图。⒕装饰装修材料课程是从《建筑材料》中独立出来的一门基础材料学科。主要讲述装饰材料的作用、分类方法、发展趋势、选用原则和基本性质；石材、建筑陶瓷、玻璃、无机胶凝材料、木材、塑料、胶粘剂等非金属装饰材料的特点、规格、性能指标和使用要点；钢材、铝合金及装饰五金配件的特性、规格、性能等。提高学生材料认知与应用能力。⒖毕业设计是环境艺术设计专业的综合实践课程，通过实践，使学生掌握完成方案调研报告、模拟（真实）客户、设计任务书（设计主题思想）、设计与工艺流程、材料报表、方案场景图片、手绘及电脑绘图等一系列工作任务的技巧。培养学生发挥*主观能动性和创新精神，养成科学的思维习惯，能独立地完成一个比较完整的室内方案设计任务。提高学生的方案设计与表达能力。（三）专业拓展能力课程装饰工程概预算、园林规划设计⑵、室内施工工艺标准与规范、室内陈设设计、室内装饰工程监理、家具设计。课程描述：⒈装饰工程概预算课程讲述装饰工程施工预算基本理论知识，工程定额的概念、用途以及费用构成规律、依据等，通过教学，使学生能够熟练掌握计算工程量、工程总造价、成本控制、标书制作的方法；了解招投标技巧和实务工作。提高学生装饰工程预算能力及专业的拓展能力。⒉室内施工工艺标准与规范课程讲述建筑装饰工程的施工方法、工艺流程和施工规范等知识。通过教学，使学生掌握装饰材料的选用、施工准备、施工方法、施工要点、质量要求及检验方法。提高学生对装饰行业的新知识、新材料、新工艺的运用能力。提高学生专业的拓展能力。⒉园林规划设计⑵课程主要讲述现代园林发展概况（发展历史、功能作用、分类）、园林规划设计的概念、内容、相关技术指标规范、程序，各类型园林设计程序、方法；国内外典型园林规划设计实例。并通课程设计，帮助、指导学生完成一定规模的园林规划设计项目。⒊室内陈设设计课程主要系统介绍室内陈设品布置的设计特点、范围、室内陈设艺术的风格流派、表现形式、方法。通过典型案例的分析与实训。提高学生知识的应用能力及职业拓展能力。⒋家具设计课程主要讲述家具设计的基础知识和基本设计理论，即家具风格、功能、造型、色彩、结构、装饰、经济等方面的知识。通过教学，提高学生家具设计与设计方案表达的基本技能。提高学生知识的应用能力及职业拓展能力。经济系经济系成立于2001年，是学院最早成立的系部之一。现开设有国际金融、国际贸易实务、市场营销、市场营销（展会策划方向）、文秘、文秘（商务秘书方向）等6个专业和专业方向，现有在校生近1500人。国际金融专业在2002年被四川省教育厅批准为四川省高职高专教学改革示范专业。建系以来，在学院领导的正确领导下，在全校各部门大力支持下，在全校师生的共同努力下，经济系严守校训，勇于创新，以严格的系风和学风，赢得了校内外各界的好评。经济系拥有一支教学、实践经验丰富、结构合理、爱岗敬业，学术造诣较深的师资队伍。全系现有专兼职教职工36人，其中专业从事教学、科研的人员27人。在专业教师中具有教授职称的1人，副教授职称4人，讲师10人；获得硕士学位及正在攻读硕士学位的19人，在读博士5人；“双师型”教师比例占50%以上。在学生管理方面，拥有一支责任心强，团结、向上、求实创新的青年教师队伍，学生各项活动无论在德育、智育、体育、美育方面均能走到前列。本系在校内已建有“综合模拟实验室”和“文秘实训室”，面向就业市场和社会需要，采用现代科学技术培养和提高各专业学生“能做、能说、能合作”的综合技能。此外，我系先后于招商银行、万贯集团、成都兴源企业管理顾问有限公司、成都天寅（新华智合）商品交易公司、重庆小天鹅集团、北京益普索市场咨询有限公司、西藏证券、瑞琪达商贸有限公司等多家企业和单位建立了长期的校外实习、实训合作关系，构建了学校、受教育者、企业之间教育互动、互补平台，大大提高了学生的就业竞争能力。经济系全体教职员工团结务实，富有强烈的创新意识和与时俱进的精神，全体教师勤奋敬业，秉呈创新教育理念，以职业素质教育为根本、综合能力培养为中心、岗位技能实训为重点，取得了较好的教学效果，为社会培养了大量上手快、干得好、留得住的优秀人才。经济系自建系以来共为社会输送经济类各专业人才1300余人，并得到用人单位的广泛好评，许多毕业生已在各自的岗位中担当了重要职位。经济系永立经济大潮的前沿，是培养各类经济管理人才的摇篮，经济系热诚欢迎有志之士，莘莘学子报考经济系，报考经济系是您明智的选择，迈入经济系，助你前程似锦，永远辉煌！信息工程系信息工程系成立于2002年，现有专、兼职教师69名，其中正副教授14名、享受国务院津贴专家2名。我系教学、科研力量雄厚，教师主编并出版计算机基础教材1套，已编教材3套，建设省级精品课程1门，院级精品课程1门。我系设有四川省及国家计算机等级考试基地、全国信息技术及远程培训教育基地；建有电子基础实验室、PLC实验室、单片机与自动控制实验室、传感器实验室、电工实验室、计算机网络实验室、计算机硬件实验室、实习工厂、实习（训）基地等。我们开设有：电子信息工程技术（自动控制方向）、电子信息工程技术、图形图像制作、软件技术（商业应用开发方向）等专业和方向。其中软件技术、图形图像制作等为四川省IT类高职教学改革示范专业，培养特色职业IT人才。英语系英语系以培养“能做、能说、能合作”的人才这一办学指导思想为导向，目标是逐步将英语系建成一个在四川乃至西南地区具有特色、较有影响的教学科研团队，培养出融英语语言、特色基础于一身，并适应现实需要的具有较高素质的大学毕业生。为达到此目标，英语系加强了与四川省内优秀英语院系的合作，大力提高教师的认识水平和业务水平，鼓励在岗不断加强专业素质和教学技能，强调教师拥有引导和服务学生的意识，注重培养学生的参与和实践能力。英语系下设商务英语、应用英语和公共英语三个教研室，共有教师及辅导员25人，以青年教师为主。专职教师队伍中，硕士研究生比例达到了50%，拥有讲师及以上职称的超过40%，党员教师的比例达到50%以上，是一支教学水平高、思想觉悟高、朝气蓬勃、勇于创新的师资队伍。英语系还拥有一支稳定的、责任心强、受到学生欢迎的兼职教师队伍，是教学力量的有益补充。英语系设有商务英语、应用英语（英语教育方向）、应用英语（翻译方向）三个专业方向，现有学生600余人，其中应用英语（翻译方向）为2008年新增专业。英语系在教学中严格遵循“实用为主、够用为度”以及“应用为上”的原则，重视提高学生的英语实际应用能力，突出高职高专的培养特色。英语系已有六届毕业生（2003-2008届），分布在全国各地，实际就业岗位以公司文员、英语教师、酒店职员为主，学生的就业率一直保持在96%以上。他们在各自的工作中表现出良好的综合素质，受到了用人单位的好评。旅游系旅游系旅游管理专业创办于2000年，现设有旅游管理、餐饮管理和涉外旅游三个专业。为社会输送了大量优秀旅游人才，在业界拥有良好的声誉。旅游系拥有一支由教授、全国导游考试评委、酒店考评员、高级调酒师、中高级导游员和营养师等具有职业化特征的充满活力的双师型队伍组成，其中，教授、副教授4名、讲师11名，硕士学历占50%以上。并成立了以校外专家为主的专业建设指导委员会。在人才培养中，旅游系注重形象与品德建设，重视提高学生综合素质，强化外语教学，开设旅游英语、日语、泰语以及粤语等富有特色的语言类课程，培养学生语言运用能力。突出实践教学环节，培养学生具有较强的动手能力、适应能力和创新能力。建设有校内实训实验室4个：餐饮实训室（含酒水实训室），客房实训室、形体实训室和旅游综合实训室。旅游系积极拓展校外实践教学基地。校外实践教学基地广布于海内外，与世纪城洲际大饭店、武侯祠、皇冠假日、巴国布衣、光大国际旅行社、海外旅游公司、四川维泰导服公司、银河王朝大酒店和联森集团等建立起校企合作关系，赴新加坡等国的海外实习项目实现了我系的国际化人才培养模式。旅游系重视学生就业能力的培养，开展了系统的的职业规划与就业指导。从新生入学教育开始，定期进行专业思想教育，开展职业生涯规划设计辅导，帮助学生树立正确的职业观，调整好心态，培养专业意识，通过不断参与各种实训实习，做好由“学校人”向“社会人”的角色转换，让他们成为一个形象、气质俱佳、语言表达得体、充满自信乐观的优秀毕业生。多年来，旅游系就业工作成效显着，毕业生就业率一直保持在96%以上，学生踏上工作岗位后，很快就能适应工作并成为岗位能手。艺术设计系艺术设计系引成立于2002年，在校学生430余人。现设电脑艺术设计、动漫艺术设计与制作、环境艺术设计（园林景观设计、室内设计两个专业方向），共三个专业。艺术设计系以培养“能做、能说、能合作”的人才这一办学指导思想为导向，建设了一支教学、实践经验丰富、结构合理、爱岗敬业，学术造诣较深的师资队伍。全系现有专兼职教师30余人，其中具有教授职称的2人，副教授职称4人，讲师10人。“双师型”教师比例占50%以上。本系在办学条件方面取得突出的成果，建有功能齐全、富有特色的校内实训基地。包括材料与制作、工程制图与出图、图形图象输出、动漫设计与制作实验室、艺术作品展厅、功能齐全的多媒体教室、高配置的专业机房、画室、设计室。在专业建设和课程设置上，艺术设计系深入贯彻教育部《关于全面提高高等职业教育教学质量的若干意见》，建立多个对口实习实训基地，突出实践能力培养，改革人才培养模式，并取得了显着的成绩。近些年来，毕业生的就业率达95%以上，且深得用人单位的信赖与好评。我系注重培养学生的艺术创造能力，在省级大学生艺术节大赛中参赛学生均获得较好名次和奖项。历届毕业生作品展览均在学院产生了很好的反响。房地产系房地产系成立于2011年，由原天回校区管理系房地产经营与估价专业演变而来。随着中国房地产市场的成熟，市场对房地产专业人才的需求越来越大。陶为明院长和校领导组建了该系系主任徐林。并于同年4月组建房地产系团总支由冯树峰任书记。现拥模拟售楼实训室、房地产开发实训室。现设有工程造价、房地产经营与估价、物业管理、建设规划、土地管理与勘测五个专业。工程造价以造价技能为培养主线，以具体工程为教学案例，由丰富实践经验的师资（房地产开发公司总经理、造价师及项目经理）亲自授课直临施工现场实习，提升现场管理能力。就业渠道宽阔，可就职于建筑企业。房地产开发企业、房产咨询公司、造价师事务所。可获得国家有关部门组织考试的相关专业职业资格证书：造价员、施工员、质检员、安全员、材料员、资料员。房地产经营与估价房地产行业知名公司高级管理人士亲自指教专业核心课程，已于多家全国知名房地产公司建立多元化实践与就业基地：保利房产、华润地产、世宇房产、长城房产、新筑鸿鹄置业等房产公司；21世纪不动产、玛雅房产、伊甸园房产、嘉联地产等营销策划公司；海林评估、泰语评估、英格评估等房地产估价公司。物业管理办学历史悠久就业渠道高端：已有10届毕业生、天一物业人遍布西南地区、学生就业与全球知名高端物业公司-仲量联行、全国知名高端物业管理公司-保利物业管理公司、华润物业、红星美凯龙物业、上海华敏物业深圳花样年华物业等公司。大型企业支持，校企合作紧密：于仲量联行、红星美凯龙、深圳花样年华物业、润扬集团等知名物业企业全方位合作、提供优质课程和大量的校外实习机会。房地产系教学模式灵活行业人士直接产于教学、企业真实项目为教学案例、建立多元化的实习实践基地、培养适应变化的房地产市场人才。专业设置/四川天一学院专业名称就业方向专业名称就业方向艺术设计环境艺术设计会计会计电算化财务文秘艺术设计财务管理税务管理计算机与应用网站开发建造工程建筑工程土木工程软件设计工程造价市场营销网站营销旅游管理涉外旅游电子商务酒店管理营销策划金融保险餐饮管理与服务国际商务与贸易电子工程汽车电子学前教育学前教育汽车与制造技术汽车与服务工程幼儿教育通讯技术工商企业管理通讯技术物流管理物流管理企业经营仓库配送国际教育国际商务人力资源管理企业人力管理国际会计销售管理营销管理航空服务地勤空乘机修 2013年国际教育专业中新增“营销管理”专业，请考生们注意查看。优秀教师/四川天一学院学院经过十多年不懈努力，打造了一支以“关爱、责任、激情、合作”为核心价值观的优秀教师队伍。他们中间不仅有治学严谨、学术造诣很深的老教授，还有一大批富于创新精神、心态开放、站在学科前沿的中青年学术带头人和勤奋敬业、充满活力的青年教师。刘崇华副教授，信息工程系学科带头人。曾获得*届全国科学大会奖。并曾参加“八五”攻关课题“卤水流量汁”和国家“九五”攻关课题“分布式微机测温系统”的研制。2009年获选为“感动四川十大教师”。梁成华教授，硕士生导师，管理系主任。主要教学与科研方向为技术经济与管理、电子商务等，所研究课题“银行业务综合处理”、“物业管理专业建设实践与探索”分别获省优秀成果二等奖和三等奖。徐茂良教授，基础教育部专职教师。2004年获四川省政府奖。指导学生多次获得大学生数学建模竞赛*一、二等奖。省级精品课《商务数学及统计》负责人。陈久喜副教授，基础教育部主任。现任四川省院校研究会首届理事会理事。长期从事院校思想政治理论课教学、科研和行政管理工作。荣获四川省授予的职业培训教研、教材建设优秀研究员证书。关彤知名学者，畅销书作者，社交礼仪专家，职业生涯指导专家，资深企业培训专家，高级职业指导师（国家一级），四川省普通话水平省级测试员。主编《大学生就业指导》、《大学生口才训练》、《大学生实用礼仪》等5部教材。廖昌明教授，图书馆馆长。曾任电子部“科技进步奖”专业组评委、四川省图书资料专业高级职称评委。成果获全国科学大会奖状，电子部教学研究优秀成果二等奖。陈智经济师，高级营销管理师，中国市场学会会员，经济系副主任。曾参与《现代企业管理》、《电子商务基础》、《财务管理》等教材的编写，理论功底深厚。倪建明副教授，旅游系主任。四川省导游口试评委，曾在瑞士和埃塞俄比亚等国工作。有译着、论文及教材多部，省级课题《民办高校英语教学资源不对称优势建设》（在建）。严肃讲师，艺术系主任助理。一级室内装饰设计师，中国建筑学会室内设计分会会员，四川山水文化传播有限公司设计顾问，成都杜甫草堂博物馆园林和保护部设计顾问，作品《山居人家》、《山野》、《草原魂》被四川美术学院收藏。宋敏副教授，财税经济师，管理系会计信息教研室主任。曾连续三年获学院“优秀教师”称号；2004年获成都市一专多能优秀青年教师；2006年获四川省十佳青年优秀教师提名奖；2007年获“用友杯”第三届全国会计知识大赛一等奖。周边环境/四川天一学院天一学院地处西南政治、经济、文化、交通中心的天府之国——成都市国家技术开发区龙泉驿，紧邻中国西部阳光城，周边高校及高科技产业林立，人文氛围浓厚。学院天回校区位于成都市金牛区，毗邻生态植物园，环境优雅舒适。学院绿化面积达60%以上，拥有建筑20余座，享有“景观校园”之美称。学院拥有较为完备的教学设备和生活服务设施，建有高档的计算机房，共有计算机600余台；设有四川省及国家计算机等级考试基地，全国信息技术及远程培训教育基地；建立有电子信息技术、通讯实验室5个；建有学生实习工厂多个；现代化的语音室、图书室、塑胶运动场等均能满足在校学生需求，是广大学子求学成才的理想之所。今日的天一学院坐落在成都市*经济开发区和高校云集的龙泉驿。这里不但盛产水果，从巴金文学院、沫若艺术院时时飘来的书香墨香，默默地濡染着学院的人文气息。“天一”的洛带校区古朴优雅，走不了多远，就是国家4A级风景旅游名胜、客家文化部落——洛带古镇。学院的天回校区与成都金牛区生态植物园仅一墙之隔。天一的学生可随时进园学习、休闲。天回校区占地共500余亩，各式建筑30余座。和其它学校相比，“天一”自有“景观校园”的美称。6500多名学子在这里接受园丁精心的培育。就业保障/四川天一学院学院以市场需求为导向，以学生就业为目标，推行“双证书”（毕业证书+职业资格证书）教育，让学生学习知识与锻炼就业技能无缝“对接”，以提升毕业生就业竞争力。学院依托企业实施“订单”教育工程，合作进行教材研发、课程设计、实训教学。长期与我院合作培养并批量聘用毕业生的单位有万贯集团、华宇物流集团、前锋电子集团、可口可乐公司、长安集团、招商银行、珍奥集团、新希望集团、皇冠假日酒店等近300家知名企业（集团）。历届毕业生以较强的职业适应性、过硬的专业技能优势深受用人单位青睐，吸引了来自北京、天津、上海、苏州、杭州、厦门、深圳、珠海、广州等地区的用人单位到我院选聘毕业生。据四川省教育厅统计，我院2005届毕业生就业率达96.98%，2006届毕业生就业率达94.14%，2007届毕业生就业率达到93%以上，均居同类院校前列。据中国具有第三方公正性的专业教育数据咨询公司——麦可思公司（MyCOS）调查结果显示，我院毕业生主要集中在成都、重庆两地就业，且在毕业半年后平均月收入1803元，高于四川省高职毕业生平均月收入和全国高职毕业生平均月收入。1）近6年毕业生就业率表格：年份毕业生就业率 2004 93% 2005 94% 2006 94.14% 2007 93.38% 2008 94.05% 2009 94.06% 2）部分实习、实训与就业基地易普索（IPSOS）、中国电信成都分公司、美的电器、马士基物流集团、神州数码、北京完美时空网络公司、金山软件公司、西南证券公司。吉利集团、西部物流集团、中国五冶集团、新希望集团。阳光飞扬教育集团、乔登美语学校成都洲际酒店、皇冠假日酒店强生（成都）公司中国国际航空公司、四川航空、春秋航空、东方航空等多家航空公司国际大学项目/四川天一学院 2008年11月12日，龙泉驿区与四川天一学院签订四川天一学院国际大学项目合作协议。四川天一国际大学项目除建设符合本科条件的新校园外，还将依托国际大学联盟优势，引进国际教育资源，打造西南*所双语教学的国际性大学，并吸引大学联盟的国际交换学生到龙泉就读；同时，该项目结合地区经济发展和产业规划，将为所在区域提供适应性人才，充分发挥其在酒店管理、工程技术、电子信息技术、国际商务金融等领域的全球领先水平优势，为龙泉驿区培养高级人才，满足该区对高端人才的需求，推动地方经济与社会事业的发展。项目预计总投资6.5亿元，用三年时间建成，建成后可容纳学生1.2万名。招生代码/四川天一学院四川5193；重庆5141；河南9137；贵州0663；云南5174；甘肃3964；山西2308；内蒙700 文化传统/四川天一学院天一特色文化社团计算机协会校园环境/四川天一学院金堂校区金堂校区：成都市金堂县三星镇学府大道7号四川天一学院学院金堂校区坐落于金堂学府新城中心，依山（龙泉山麓的东山）傍水（沱江之源的北河），左临西南航空职业学院，右临成都文理学院。学院占地500亩，建筑面积30余万平方米。绵竹校区绵竹校区：四川省绵竹市东城新区文化教育产业园四川天一学院四川天一学院绵竹新校区位于绵竹城区，一期占地500亩，紧邻绵竹二环路，一期投资8.55亿，以容纳学生1.5万人为设计目标，将有四幢教学楼，一幢图书馆，两幢实训楼，十余幢板式学生宿舍，两座大型食堂，一座学生活动中心，一座体育馆和一个标准运动场。2014年9月，2014级新生将全部入住绵竹校区。
www.cdtyxy.com - 2022-10-23 - 收藏
陕西省水利厅
陕西省水利厅网站百科：职责调整/陕西省水利厅（一）取消已由省政府公布取消的行政审批事项。（二）取消拟定水利行业经济调节措施、指导水利行业多种经营工作的职责。（三）加强水资源的节约、保护和合理配置，保障城乡供水安全，促进水资源的可持续利用。加强防汛抗旱工作，减轻水旱灾害损失。主要职责/陕西省水利厅（一）负责保障水资源的合理开发利用，拟订全省水利战略规划和政策，起草有关地方性法规、政府规章草案，组织编制全省重要江河湖泊的流域综合规划、防洪规划等重大水利规划。按规划制订水利工程建设有关制度并组织实施，负责提出全省水利固定资产投资规模和方向、中省财政性资金安排的意见，按规定权限，审批、核准规划内和年度计划规模内固定资产投资项目；提出中省水利建设投资安排建议并组织实施。（二）负责生活、生产经营和生态环境用水的统筹兼顾和保障。实施水资源的统一监督管理，拟订全省和跨市水中长期供求规划、水量分配方案并监督实施，组织开展水资源调查评价工作，按规定开展水能资源调查工作，负责重要流域、区域以及重大调水工程的水资源调度，组织实施取水许可、水资源有偿使用制度和水资源论证、防洪论证制度。指导全省水利行业供水工作；指导县及县以下供水管理工作。（三）负责水资源保护工作。组织编制水资源保护规划，组织拟订重要江河湖泊的水功能区划并监督实施，核定水域纳污能力，提出限制排污总量建议，指导饮用水水源保护工作，指导地下水开发利用和城市规划区地下水资源管理保护工作。（四）负责防治水旱灾害，承担省防汛抗旱总指挥部的具体工作。组织、协调、监督、指挥全省防汛抗旱工作，对重要江河湖泊和重要水工程实施防汛抗旱调度和应急水量调度，编制全省防汛抗旱应急预案并组织实施。指导水利突发公共事件的应急管理工作。（五）负责节约用水工作。拟订节约用水政策，编制节约用水规划，制订有关标准，指导和推动节水型社会建设工作。（六）指导水文工作。负责水文水资源监测、全省水文站网建设和管理，对江河湖库和地下水的水量、水质实施监测，发布水文水资源信息、情报预测和水资源公报。内设机构/陕西省水利厅根据上述职责，省水利厅设13个内设机构：（一）办公室。负责厅机关政务工作；负责重要会议的组织和会议决定事项的督办；负责文秘与公文管理、重要文件的起草、政务信息、新闻发布和电子政务、宣传、机要、保密、信访、档案、接待和保卫等工作；负责厅机关固定资产管理工作。（二）规划计划处。拟订水利战略规划，组织编制重大水利综合规划、专业规划和专项规划；审核重大水利建设项目建议书、可行性研究报告和初步设计；指导水工程建设项目合规性审查工作；指导全省水利工程造价管理；负责全省重点水利、渔业项目年度投资计划和专项资金年度计划；负责全省水利统计工作。（三）政策法规处（省水政监察总队）。起草水利方面的地方性法规和政府规章草案并组织实施；研究起草水利工作的政策、措施；起草审核水利方面的规范性文件；指导水利行政许可工作并监督检查；承办有关行政应诉、行政复议和行政赔偿工作。（四）水资源处（省节约用水办公室）。组织实施水资源取水许可、水资源有偿使用、水资源论证等制度；组织水资源调查、评价和监测工作；指导水量分配、水功能区划和水资源调度工作并监督实施；组织编制水资源保护规划；指导饮用水水源保护、城市供水的水源规划、城市污水处理回用等非传统水资源开发工作；指导入河排污口设置工作；指导计划用水和节约用水工作；拟订水利行业技术标准、规程规范并监督实施；组织重大水利科学研究、技术引进和科技推广；组织水利行业对外经济、技术合作与交流。（五）财务审计处。负责厅直系统预算工作；承担厅机关并指导直属单位的财务管理工作；承担中省水利资金的监督管理工作；负责厅直系统政府采购和国有资产的监督管理工作；提出有关水利价格、收费、信贷的建议；承担水利系统内部审计工作。（六）人事处。负责厅机关及直属单位的机构编制、人事管理工作；承办厅党组管理的领导班子和领导干部的培养、选拔、交流、任免等管理工作；组织实施目标责任考核工作；指导水利系统职工教育培训工作。（七）建设与管理处。负责全省水利工程建设的行业管理；指导水利设施、水域及其岸线的管理和保护；组织指导全省重要江河、湖泊、水库、滩涂的治理和开发；指导河道采砂管理工作，组织实施河道管理范围内工程建设方案审查制度；指导水利工程的建设与运行管理，指导水利建设市场的监督管理。（八）农村水利处。组织协调全省农田水利基本建设，指导农村节约用水、节水灌溉、排水及雨洪资源利用等工程建设与管理；指导农村水利社会化服务体系建设。（九）渔业局。组织编制全省渔业发展战略、政策、规划、计划并指导实施；负责渔业资源、水生野生动植物保护和渔业水域生态环境保护；指导渔业产业结构和布局调整；制订渔业发展的技术进步措施和质量标准办法；组织水生动植物病害防控工作；负责水产品质量安全监督工作。（十）安全监督处。承担水利行业安全生产工作，指导水库、水电站大坝的安全监管；组织实施水利工程质量和安全监督；承担重大涉水违法事件的查处，协调各市、流域和部门之间的水事纠纷，组织查处重大水利、防洪违法事件；指导全省水政监察和水利执法工作。（十一）监察室（驻厅纪检组）。对全省水利系统各级水行政机关及工作人员贯彻执行党和国家的路线方针政策、及国家法律法规情况进行监督检查；督促检查水利系统有关政务公开制度规定的制定、落实情况；完成上级要求行政监察工作需要公开的有关业务工作内容。（十二）直属机关党委。负责机关和直属单位的党群工作。（十三）离退休人员服务管理处。负责厅机关离退休人员服务管理工作，指导直属单位的离退休人员服务管理工作。厅属单位/陕西省水利厅省水土保持局：贯彻执行国家和我省水土保持的方针政策，负责水土保持法律、法规、行政规章及有关规范性文件的贯彻实施和监督检察；编制全省水土保持总体发展规划、中长期规划、流域规划、重点项目规划和年度计划，并组织实施；负责全省水土保持预防保护、生态修复、监督管理工作；协调处理地区、流域及部门之间的水土保持纠纷；负责国家及我省水土保持项目的管理与实施工作，归口管理其他行业及社会投资的水土保持项目；负责全省水土保持生利用外资工作和外资项目的管理实施；负责全省水土保持科学研究、宣传教育、典型示范、技术推广、对外交流与合作等工作；负责全省水土流失动态和防治成效、重点区域和重大建设项目的监测预报，定期发布水土保持监测公告；负责全省水土保持监测网络建设与管理；完成上级交办的其他工作。人员编制/陕西省水利厅省水利厅机关行政编制68名。其中：厅长1名、副厅长4名，总工程师、总规划师各1名（副厅级）。处级领导职数27名（含机关党委专职副书记1名）。其他事项/陕西省水利厅（一）水资源保护与水污染防治的职责分工。省水利厅对水资源保护负责，省环境保护厅对水环境质量和水污染防治负责。两部门要进一步加强协调与配合，建立部门协商机制，定期通报水资源保护与水污染防治有关情况，协商解决有关重大问题。省环境保护厅发布水环境信息，对信息的准确性、及时性负责；省水利厅发布水文水资源信息中涉及水环境质量的内容，应与省环境保护厅协商一致。（二）将城市涉水事务的具体管理职责交给各市人民政府，并由城市人民政府确定供水、节水、排水、污水处理方面的管理体制，省政府各相关部门根据所承担的职责负责业务上的指导。（三）河道采砂管理职责分工，按照《陕西省河道管理条例》和《陕西省河道采砂管理办法》的规定执行。附则：本规定由省机构编制委员会办公室负责解释，其调整由省机构编制委员会办公室按规定程序办理。领导介绍/陕西省水利厅厅党组书记、厅长王锋厅党组成员、巡视员洪小康厅党组成员、省水保局局长张秦岭厅党组成员、副厅长管黎宏厅党组成员、副厅长张玉忠厅党组成员、副厅长薛建兴厅党组成员、副厅长魏小抗厅党组成员、纪检组长张敏厅党组成员、副厅长席跟战总工程师王建杰巡视员田万全副巡视员李永杰副巡视员左占清副巡视员郑生民副巡视员刘恒福副巡视员李国平副巡视员李新华工作动态/陕西省水利厅 7月13日，省防总发出紧急通知，要求各级各单位认真贯彻落实省委、省政府领导对当前防汛工作的重要指示精神，坚持以人为本、依法防控、科学防控、群防群控，切实抓好主汛期暴雨洪水防范工作，确保人员生命安全，*限度减少财产损失。7月1日全省进入主汛期以来，我省先后连续遭受大范围强降水过程，陕北中北部、关中西北部和东南部、陕南西部和东北部均遭受特大暴雨袭击，降雨时间长、强度高、量级大，多点并发，游走性强，引发了不同程度的洪涝和次生灾害，给群众的正常生活生产造成了严重影响。省委、省政府领导高度重视，赵正永书记、娄勤俭省长多次作出重要批示和指示，对做好当前防汛抗洪工作提出了明确要求。据*会商，7月底以前我省仍处于降雨集中时段，加之今年第7号台风“苏力”将影响我省陕南地区，极易发生区域性洪涝和山洪、泥石流、滑坡等灾害。当前正值主汛期关键阶段，极端天气和暴雨洪涝灾害处在高发、频发期，江河、水库（水电站）、城镇防汛安全和山洪地质灾害防御任务异常艰巨，防汛抗洪形势十分严峻。省防总紧急通知要求，各地务必充分认识当前严峻的防汛抗洪形势，坚持以人为本、依法防控、科学防控、群防群控，切实抓好主汛期暴雨洪水防范工作。各级防指要克服麻痹侥幸思想，严肃工作纪律，高度重视强降雨过程可能引发的汛情、灾情，提高警惕，严格落实带班值班制度，密切关注雨水情变化，加强监测预报和预警，及时发布预警信息，提早安排部署防范应对工作。各级、各有关部门及担负防汛任务的单位要层层落实防汛责任制，逐级落实好县、乡（镇、街道办）、村（社区）、组、户等各级防汛责任制，特别要落实好江河、城镇、水库（水电站）、淤地坝、尾矿坝以及山洪地质灾害隐患区的巡查防守排险责任制，实行分级负责、属地管理、划片包抓，各级各类防汛责任人必须坚守岗位，务必深入一线，靠前指挥，不得遥控指挥，切实履行防汛职责。对于违反防汛纪律、不认真履行防汛职责的将按照有关规定严肃追究责任。紧急通知指出，各地要督促落实各项应急防御预案和群众转移避险措施，陕南秦巴山区要重点做好中小河流洪水和山洪地质灾害防御；关中地区要重点做好河道、滩区、涉河旅游景区和渭北黄土塬区人员的安全管理；陕北地区要做好河道洪水和山洪、泥石流、滑坡、崩塌、塌陷以及危房危窑等次生灾害的防范。各级政府及其相关部门对受威胁的居住区、学校、厂矿等重点部位要划分责任区域，落实巡查排险责任，提前撤离危险区人员并实行警戒管理，防止次生灾害造成人员伤亡。黄河、北洛河、渭河、汉江等涉河景区在降雨前必须关闭，并对进入河道和景区的道路实行封闭警示紧急通知强调，各级防指要强化防汛指挥职责，密切监视雨、水、汛情，及时会商研判，切实做好水库（水电站）、淤地坝等工程的科学调度和防洪保安，严格执行水库调度预案，坚决避免超汛限运行。要加强巡查值班，库坝所在地的行政、技术责任人要驻库驻坝应急值守，放水、泄洪必须提前向下游发布预警，确保大坝和下游人员安全。对存在隐患和发生险情的库坝，要降低水位或空库运行，各类放水设施、泄水建筑物都要保证正常运行。要及时传递各类汛情、险情、工情、灾情信息，加强通讯设备、网络的检查，确保信息24小时畅通，在遭遇暴雨洪水灾害和重大险情，*时间及时准确上报。各级防指及各成员单位要加强协调配合，按照防洪应急预案的有关规定及防汛属地化管理原则，进一步加强防洪工程、在建涉水工程施工区域的防洪管理，提早做好各种防汛抢险物资、装备的准备；提前制定撤离路线和疏散方案，落实应急预案中的各项保障措施，做好防汛抢险人员自身安全；通过新闻媒体加大宣传力度，及时发布防汛预警信息，加强防汛抗洪及避险自救知识的宣传，不断强化群众防汛减灾意识，提高自救互救能力，全面落实各项防灾避险措施，*限度减少人员伤亡和财产损失。精神传达/陕西省水利厅 11月18日下午，省水产研究所组织召开中层以上干部会议，认真学习传达党的十八届三中全会精神，扎实部署推进各项工作，确保年度目标任务顺利完成。会议全文学习了《*共产党第十八届中央委员会第三次全体会议公报》。参会人员一致认为，党的十八届三中全会是在我国改革开放新阶段召开的一次非常重要的会议，会议以“全面深化改革”为主题，从十五个方面论述了改革的方向和路径，是全面深化改革的又一次总部署、总动员，必将对推动*特色社会主义事业产生重大而深远的影响。会议要求，各科室务必安排专门时间，带领干部职工深入学习全会精神，特别要对机制体制改革、加快转变政府职能、深化科技体制改革等内容进行反复研读和体会，务求以全会精神指导各项工作。会议还对年终各项工作进行了安排部署，要求各科室逐项对照目标任务书认真开展“回头望”，查找存在的突出问题并研究解决措施，务必在12月10前完成各项目标任务。要继续深入开展党的群众路线教育实践活动，开好领导干部民主生活会和普通党员干部支部生活会，为下一环节“落实整改、建章立制”奠定良好基础。要抓好年终考核工作，创新考核办法，加强考核结果运用。要加强冬季安全生产管理，特别是要加强车辆、锅炉及防火防盗等的安全管理，确保安全零事故。要加强职工培训教育，由科研和行政部门分别组织开展1-2次业务培训学习，努力提升干部职工业务水平。
slt.shaanxi.gov.cn - 2022-10-23 - 收藏
阿思达克财经网
阿思达克财经网
www.aastocks.com.cn - 2022-10-22 - 收藏
德力西官网
德力西官方旗舰店是德力西电气有限公司授权正品旗舰店，主营德力西开关插座、稳压器、调压器、空气开关、断路器、塑壳断路器、漏电开关、防雷浪涌保护器、光纤箱照明配电箱、交流直流接触器、继电器、按钮指示灯、变压器、熔断器、双电源切换开关、充电站、隔离开关刀开关组合开关转换开关、行程开关、时控开关、时间继电器、电表、互感器，保证正品种类齐全，拥有完善的售后服务保障和产品技术支持，质保周期长，质量好，性价比高！网站百科：发展简史/德力西从优秀迈向*“神舟五号”、“神舟六号”一跃飞天，举国欢腾,德力西人更是倍感自豪！同时说明了德力西电气产品在可靠性、安全性方面达到了国内一流、国际领先水平。近日，受浙江省经信委和省环保厅委托，温州市相关部门对浙江省绿色企业进行了复审，德力西电气公司等企业通过复审，被授予“浙江省绿色企业”称号。企业荣誉/德力西 2009年1月9日与高校合作开发研究的“智能电器理论、关键技术及系列产品开发”成果获得国家科技进步奖二等奖2008年10月26日获“捐助汶川地震灾区及产品与服务质量保障杰出贡献奖”2008年8月12日德力西集团党委被确定为全国非公党建研究联系点2007年11月30日获“**投资潜力民营科技型企业”称号2007年11月22日获“浙江省思想政治工作优秀单位”称号2007年9月15日获“*质量万里行十五年杰出贡献企业”2007年6月23日获“*公共关系二十年杰出企业公关奖”2007年8月13日获温州市首届“活力和谐企业”2007年6月23日获“*公共关系二十年杰出企业公关奖”2007年5月17日获“全国厂务公开民主管理工作先进单位”称号2007年5月 “德力西（DELIXI）”荣获“杰出品牌竞争力奖”2007年4月8日获“*人力资源管理大奖十佳企业”称号2006年10月12日获得国家认定企业技术中心称号2006年10月获“国家技能人才培育突出贡献奖”2006年8月浙江德力西电器股份有限公司被认定为2006年国家火炬计划重点高新技术企业2005年11月19日德力西荣获“温州优秀民营企业文化特别贡献奖”2005年10月26日德力西集团荣获“全国文明单位”称号2005年9月20日德力西荣获全国质量管理奖2005年4月德力西荣获“出口创汇十佳企业”称号2005年3月28日德力西集团参与的一科研项目荣获国家科学技术进步奖二等奖2004年9月 2004年全国质量管理先进企业2004年9月 2003*机械工业企业核心竞争力优秀企业2004年1月全国机械工业质量效益型先进2004年1月全国机械工业质量管理奖2003年5月，浙江省文明单位2003年2月全面质量管理基本知识普及教育先进单位2002年12月首届浙江省经营管理示范单位2002年11月全国\"重质量、守信誉\"单位2002年10月全国用户满意企业2002年9月全国质量管理先进企业2002年3月国家火炬计划重点高新技术企业2001年10月 *出口名优企业2001年7月全国出口创汇先进乡镇企业2001年浙江省质量管理奖2001年全国机械工业群众性质量管理活动优秀推进企业2000年9月全国质量管理先进单位1999年6月全国乡镇企业管理先进单位1999年1月质量无投诉企业1996年 **利税总额乡镇企业政府搭桥提前投产2011年，德力西电气经过考察，确定在芜湖投资新建工业园，根据规划，工业园要等到2014年才能建成。为满足公司产能提升的需要，芜湖县政府主动上门服务，帮忙联系厂房，在德力西电气芜湖工业园建设过渡期内免费给公司使用，并提前做好厂房的内部设施配备，确保公司过来后就能生产。在芜湖县政府的诚心帮助下，德力西电气（芜湖）有限公司在2011年9月提前投产。帮助招工确保用工芜湖县在以前是外出务工县，外来务工人员少，自引进企业投资后，企业招工成为瓶颈。为帮助企业解决用人问题，芜湖县政府组织了24个招工小组，赴全国各地为企业招人。芜湖县县委书记何友旺亲自联系德力西，要求招工小组确保德力西电气用人问题，提出“要把较优秀的员工送到像德力西电气这样优秀的企业”。之后，芜湖县农委从安庆的枞阳县牛集职高招来了70名学生，为公司在2011年9月14日顺利投产提供了很大的支持。今年5月份，部件厂和配电厂要在芜湖工业园投产，时间短，招工任务重，芜湖县农委招工组牺牲了五一节休息时间，为公司发了三天的宣传单。在大家通力合作下，顺利招齐了员工，6月份如期投产。解后顾之忧让公司安心生产德力西电气入驻芜湖县后，为帮助公司尽快度过适应期，政府主动上门帮扶，解决公司在发展过程中遇到的困难。他们说，只有让企业舒心，员工安心，政府才能放心。员工宿舍一直是劳动力密集型企业的老大难问题。为解决公司员工住宿问题，芜湖县政府在厂房内建起了员工宿舍，还在缤湖小区和阳光新城提供管理人员宿舍和员工夫妻房等。阳光新城电梯问题得不到解决，芜湖县县长黄维群主动和电力部门联系，使得阳光新城及时交付公司装修。从缤湖小区到公司有10公里的路程，新芜开发区管委会为企业配备了上下班的班车。今年，政府还帮助企业建立了党支部、工会，县委书记何友旺亲自赠书德力西电气党支部。为帮助公司留住员工，芜湖县政府还出台了系列政策，如外地员工到芜湖县工作六个月后补贴400元，还有购房优惠、来回路费报销等。在春节，如果一个地方员工满50人，政府还帮助接送员工。芜湖县农委陶贤林主任还将自己的名片发给每一位招过来的学生，上面有他的电话号码，员工一有问题，就可以找他帮助。学生都亲切地称他为“陶伯伯”。投桃报李和谐共赢在芜湖县委县政府的大力支持下，德力西电气（芜湖）有限公司已经步入快速发展的轨道。公司深知，德力西电气不光要注重企业自身的发展，更要带动一个地方的发展，这是德力西电气（芜湖）公司所肩负的社会责任。德力西电气总裁齐毅夫在视察公司时说：“我们要将德力西电气打造成芜湖*企业，德报人类。”今天的德力西人正在用自己的实际行动，在芜湖县建立一个最有吸引力、最有社会责任感的企业。公司产品/德力西公司主要经营气动元件、变频器、软起动器、断路器、继电器、接触器、稳压器、仪器仪表、建筑电器等二类机电及高中压元件、双电源转换开关、电脑保护神、充电机避雷器、绝缘子、主令电器、光电开关、接近开关、电磁器、制动器、隔离开关、电源、调压器、倒顺开关、负荷开关、跌落式熔断器、控制器、启动器、电容器、补偿器、防爆电器、热电偶、温控仪、电阻器、接线端子、变压器、互感器等一系列电器。小开关的大作用专家教你开关插座的7个选购方法6月8日，低压电气领军企业德力西电气隆重推出“全新6系列”产品，以极具行业竞争力的*品质和更高性价比，完美演绎“新规格、新性能、新应用”全新设计理念，满足建筑、电力、基础设施建设、新能源等行业等细分市场对低压电器产品的严苛要求。据悉，这也是继新纪元系列、领航者系列等行业革命力作之后，近年来德力西电气重磅推出的又一款产品。全新6系列主要包括CDM6i塑壳断路器、CDB6i小型断路器、CDC6i交流接触器和CDY6浪涌保护器。[1] 文明建设/德力西德力西被评为“全国文明单位”全国精神文明建设工作表彰大会于10月26日上午在北京人民大会堂举行。德力西集团荣获“全国文明单位”称号。中共中央政治局常委、中央文明委主任李长春出席并讲话。大会由中宣部部长、中央文明委副主任刘云山主持。会上，国务委员、中央文明委副主任陈至立，人事部部长张柏林分别宣读了表彰决定，表彰了12个全国文明城市（区）、494个全国文明村镇、1001个全国文明单位和一批全国精神文明创建工作先进单位及100名全国精神文明建设先进工作者。多年来，德力西集团始终贯彻“两手抓，两手都要硬”的方针，加强文明单位创建工作，实践“德报人类，力创未来”的理念。集团董事局和党委把创建工作作为贯彻邓小平理论和“三个代表”重要思想，实践科学发展观，实现德力西战略目标、提升竞争力、三个文明同步协调发展的总载体，加强组织领导，充实了集团文明委，组成以董事局主席胡成中为主任，总裁班子和党委、工会、团委、女职委负责人及成员企业*把手等参加的党企同步、上下合力、齐抓共创的领导班子；完善机制，加强对日常创建工作的指导和督查，文明办与党群办合署办公，把创建工作与党建、思想政治工作同步布置、检查，增加创建工作的政治思想份量和文化含量；强化奖惩措施，年终评先选优增设“精神文明奖”，对基层单位的经济效益、安全生产和计生工作实行目标责任制，奖优罚劣，保证创建任务落实到基层。德力西把创建学习型企业作为创建文明单位的重要裁体，除学习政治理论外，还坚持科学文化知识学习和业务技能培训，建立健全职业培训体系。在实行民主管理方面，德力西建立健全职工代表大会制度，全面落实职代会对企业重大事项的审议建议权、审议通过权、审议决定权、评议监督权、推荐选举权等五项职权。企业文化/德力西质量立业 *管理现为*德力西集团董事局主席兼总裁胡成中在创业之初，三次亲赴上海，请来工程师，借款办起了国内民营企业*家热继电器检测室，取得温州首张全国工业产品生产许可证。组建集团以来，推行严格的全面质量管理，在国内同行业中率先通过产品质量、环境、职业安全卫生三大管理体系认证，全部产品均获得CCC认证，主导产品通过多项国际认证，获得了进军国际市场的“通行证”。德力西电气广泛应用于载人航天、青藏铁路、核电站、机场、港口、油田和宝钢、武钢、包钢等钢铁公司以及援外项目。德力西积极导入*绩效管理模式，坚持以质量创品牌，继获得*商标和国家免检产品、*名牌产品称号后，2005年9月，又荣获我国质量领域的*荣誉全国质量管理奖。这标志着集团的质量管理走在全国企业的前列，从优秀迈向了*。科技兴企助飞“神舟”集团投资3亿多元建成高科技工业园，实现关键零部件制造专机化、零部件质量检测数显化、产成品装配半自动化、产成品检测电脑化。建立了德国、上海、温州三级研发体系，创办全国电器行业*博士后科研工作站，开发出了具有知识产权的CD系列产品，已拥有专利100多项。作为主要创造者之一，德力西一科研项目荣获2004年度国家科学技术进步二等奖。在成功助飞“神五”之后，德力西又为酒泉卫星发射中心研制多种新产品，建立电器检测中心，2005年10月再助“神六”飞天。德力西电气进入高科技航天领域，标志德力西产品在可靠性、安全性方面已达到国内一流、国际领先水平。创新经营科学发展德力西着力打造先进制造业，形成三大电气制造基地。温州为低压输配电和工业自动化控制电气制造基地，杭州为自动化仪器仪表制造基地，上海为高压电器和成套设备制造基地，构筑了德力西“金三角”工业产业构架。德力西首开网络营销之先河，建立了总部营销中心、省级销售总公司、地市级分销公司三级销售与管理体系，在全国各地组建了18个物流中心，设立1500多个营销网点。温州的营销精英与德力西品牌优势巧妙嫁接，以品种规格齐全、价格优惠、配送及时、服务优良，在市场上赢得了良好的信誉。德力西积极开辟国际市场，频繁参与全球性交流，先后在香港成立了贸易公司，在美国成立了投资公司，在50多个国家与地区设立了总代理。德力西的外贸出口额，自1995年以来，一直蝉联全国同行*位，成为商务部重点出口名牌，**低压电器出口基地。德力西在坚持电气制造为主业的基础上，实行多元专业化经营，走“循环经济”道路，向生态工业发展，以良好的资本经营，反哺主业。德报人类促进和谐公司以事业留魂、感情留心、待遇留人，创造和谐的环境，让各类人才放飞理想，大展宏图。公司的思想政治工作经验，***中央宣传部确定为全国基层先进典型；工会被中华全国总工会授予“全国模范职工之家”称号；集团光荣迈进“全国文明单位”行列。集团努力实践“德报人类，力创未来”的企业理念，近年来捐献了7000多万元，扶贫济困，支持希望工程、慈善事业。积极参与国有企业改革和西部开发，兼并杭州西子集团，挺进新疆，盘活多家国有企业，解决了6000多名国有企业职工的就业问题。胡成中等四位全国政协委员企业家强强联手，建设现代物流基地，用朝阳产业嫁接光彩事业，为中西部农村提供更多的就业岗位。胡成中获得优秀*特色社会主义事业建设者、西部开发功勋浙商称号和*光彩事业奖章，荣登*慈善家排名榜。德力西取得的辉煌业绩，引起了党和国家领导人及社会各界的密切关注。胡锦涛、江泽民、曾庆红、李鹏、李瑞环等40多位党和国家领导人光临德力西视察，殷殷关怀，给了德力西全体员工极大的鼓舞和鞭策。德力西把成绩作为新的起跑线，坚持自主创新，科学发展，走市场、品牌、技术、生产、人才、管理、资本国际化的道路，努力把德力西建设成为具有强大国际竞争力的*企业。该企业在*企业联合会、*企业家协会联合发布的2006年度*企业500强排名中名列第二百五十七。经营范围/德力西公司主要经营气动元件、变频器、软起动器、断路器、继电器、接触器、稳压器、仪器仪表、建筑电器等二类机电及高中压元件、双电源转换开关、电脑保护神、充电机避雷器、绝缘子、主令电器、光电开关、接近开关、电磁器、制动器、隔离开关、电源、调压器、倒顺开关、负荷开关、跌落式熔断器、控制器、启动器、电容器、补偿器、防爆电器、热电偶、温控仪、电阻器、接线端子、变压器、互感器等一系列电器。
www.delixi-ele.com - 2022-10-22 - 收藏
甘肃省人社厅
甘肃省人力资源和社会保障厅于2009年6月24日正式成立运行，这也是甘肃省政府机构改革全面启动以来正式挂牌运行的政府组成部门。设立甘肃省人力资源和社会保障厅，为省政府组成部门。甘肃省公务员局、甘肃省外国专家局同时挂牌。网站百科：领导班子/甘肃省人社厅贾廷权，甘肃省委组织部副部长，甘肃省人力资源和社会保障厅党组书记、厅长席必泽，甘肃省人力资源和社会保障厅党组成员、副厅长朱学文，甘肃省人力资源和社会保障厅党组成员、纪检组长缑维藩，甘肃省人力资源和社会保障厅党组成员，甘肃省外国专家局局长刘诚，甘肃省人力资源和社会保障厅党组成员、副厅长王丽萍，甘肃省人力资源和社会保障厅党组成员、副厅长李杰，甘肃省人力资源和社会保障厅党组成员，副厅长职责调整/甘肃省人社厅（一）划入的职责。将原省人事厅、原省劳动和社会保障厅的职责整合，划入省人力资源和社会保障厅。（二）取消的职责。1.取消已由国务院和省人民政府公布取消的行政审批事项。2.综合协调外商投资企业劳动工资政策的职责。3.制定企业惩处职工基本准则的职责。（三）划出的职责。将中国公民出境就业管理、境外就业职业介绍机构资格认定、审批和监督检查等职责，划给省商务厅。（四）加强的职责。1.加强人力资源开发，加强全省专业技术人才队伍、高技能人才队伍建设，健全和完善人才支撑体系，建立和健全符合甘肃实际的高层次人才及领军人才的培养选拔、管理机制和制度。2.加强统筹全省机关、事业、企业单位人员管理职责，完善劳动收入分配制度。3.加强统筹全省城乡就业和社会保障政策职责，建立健全从就业到养老的服务和保障体系。4.加强统筹全省人才市场与劳动力市场整合职责，加快建立统一规范的人力资源市场，促进人力资源合理流动、有效配置。5.加强统筹全省机关企事业单位基本养老保险职责，逐步提高基金统筹层次，推进基本养老保险制度改革。6.加强促进全省就业职责，健全公共就业服务体系，建立城乡劳动者平等就业制度，促进社会充分就业。7.加强组织实施劳动监察和协调农民工工作职责，切实维护劳动者合法权益。8.加强全省引进国（境）外人才和智力工作职责，加大引进国外智力和项目的力度，扩大国际交流与合作，协调各级各类回国留学人员创业园区建设，强化出国（境）培训管理。主要职责/甘肃省人社厅二、主要职责（一）贯彻实施国家人力资源和社会保障事业发展规划、政策；拟订全省人力资源和社会保障事业发展规划、政策和专业技术人才中长期发展规划，起草人力资源和社会保障地方性法规、规章草案，并组织实施和监督检查。（二）拟订全省人力资源市场发展规划和人力资源流动政策，建立统一规范的人力资源市场，促进人力资源合理流动、有效配置；指导市州人力资源市场建设。（三）负责全省促进就业工作，拟订统筹城乡的全省就业发展规划和政策，完善公共就业服务体系，完善就业援助制度，完善职业资格制度，统筹建立面向城乡劳动者的职业培训制度；负责拟订农村剩余劳动力转移就业与创业政策，加强对全省劳务输转工作的指导，牵头拟订高校毕业生就业与创业政策，会同有关部门拟订高技能人才、农村实用人才培养和激励政策。（四）统筹建立覆盖全省城乡的社会保障体系；统筹拟订全省城乡社会保险及其补充保险政策和标准，组织拟订全省统一的社会保险关系转续办法；会同有关部门建立全省社会保险及其补充保险基金管理和监督制度；编制全省社会保障基金预决算草案；参与制定全省社会保障基金投资政策。（五）负责全省就业、失业、社会保险基金预测预警和信息引导，拟订应对预案，实施预防、调节和控制，保持全省就业形势稳定和社会保险基金总体收支平衡。（六）会同有关部门拟订全省机关、事业单位人员工资收入分配政策，建立机关、企事业单位人员工资正常增长和支付保障机制，拟订全省机关、企事业单位人员福利和离退休政策。（七）会同有关部门指导全省事业单位人事制度改革；建立事业单位人员和机关工勤人员管理制度；制定专业技术人员管理和继续教育政策，开展专业技术人员继续教育；负责职称制度改革与深化工作，建立专业技术人员职称评价制度；建立健全博士后管理制度；负责专业技术人才队伍管理与协调工作和各类高层次人才培养、选拔工作。（八）负责管理全省引进国（境）外人才和智力工作；拟订吸引国（境）外专家、留学人员来甘（回国）工作或定居政策；加强国际交流与合作；管理来甘工作的外国专家，归口管理全省出国（境）培训工作，负责留学人员来甘工作有关事宜。（九）会同有关部门拟订全省军队转业干部安置政策和安置计划；负责军队转业干部教育培训工作；组织拟订部分企业军队转业干部解困和稳定政策；负责自主择业军队转业干部管理服务工作。（十）负责全省行政机关公务员综合管理；拟订有关人员调配政策和特殊人员安置政策，会同有关部门拟订国家荣誉制度和政府奖励制度，综合管理政府奖励工作并组织实施。（十一）会同有关部门拟订全省农民工工作综合性政策和规划，推动农民工相关政策的落实，协调解决重点难点问题，维护农民工合法权益。（十二）拟订全省劳动、人事争议调解仲裁制度和劳动关系政策；完善劳动关系协调机制，制定消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊劳动保护政策，组织实施劳动监察，协调劳动者维权工作，依法查处重大案件。（十三）受理劳动、人事信访事项，会同有关部门协调处理有关劳动、人事方面的重大信访事件和突发事件。（十四）承办省委、省政府和人力资源和社会保障部交办的其他事项。内设机构/甘肃省人社厅甘肃省人力资源和社会保障厅（省外国专家局）设25个内设机构：（一）办公室。负责机关文电、秘书、会务、机要、文书档案、财务、政务公开、安全保密工作，负责省人大代表、省政协委员提案、建议的办理，承担机关工作的督办落实。（二）政策法规处（新闻宣传办公室）。组织起草相关法规草案和规章；开展本系统政策研究工作；承担重要文稿起草工作；承担机关有关规范性文件的合法性审核及政策法规汇编工作；组织开展本系统综合法律知识培训和考核。承担人力资源和社会保障新闻发布、政策宣传、舆情监督和引导工作。承办相关行政复议和行政应诉工作。（三）规划财务处。拟订全省人力资源和社会保障事业发展规划和年度计划；审核全省社会保险基金预决算；负责编制全省人力资源和社会保障事业信息化建设规划和项目管理规划；承担信息项目和统计管理工作；参与拟订全省社会保障资金（基金）财务管理办法并监督实施；负责本厅专项经费的管理；承担厅属单位和甘肃行政学院国有资产管理和审计工作；承担全省劳动保障目标考核工作；承担科技项目和国际援贷款项目经费管理工作。（四）就业促进处。拟订全省就业规划和年度计划；拟订全省创业、劳动者平等就业、农村劳动力转移就业和跨地区流动政策，健全公共就业服务体系，规范服务管理；参与拟订全省专项就业资金使用管理办法；拟订全省就业援助和特殊群体就业政策；拟订国（境）外人员（不含专家）在甘就业管理政策。牵头拟订全省高校毕业生就业与创业政策；负责毕业生离校后的就业指导和服务工作。（五）人力资源市场处。拟订全省人力资源市场发展规划并组织实施；拟订省内外人力资源服务机构市场准入管理制度；指导和监督对职业中介机构的管理；审批全省性人才交流会。指导市州人力资源市场建设。（六）军官转业安置处（省军队转业干部安置工作小组办公室）。拟订全省军队转业干部安置政策和安置计划；承担省直机关及中央在甘有关单位军转安置和培训工作，配合协调转业干部随调家属工作安置；组织拟订部分企业军队转业干部解困和稳定政策；落实完善自主择业军转干部管理服务政策，承担自主择业军队转业干部管理服务工作。（七）职业能力建设处。拟订全省城乡劳动者职业培训政策、规划；拟订全省高技能人才、农村实用人才培养和激励政策；拟订全省技工学校及职业培训机构发展规划和管理规则，指导师资队伍和教材建设；完善职业技能资格制度；制定全省企业和社会技能人员职业资格等级鉴定考核办法；贯彻国家职业分类、职业技能标准和行业标准，拟订地方标准并组织实施。（八）专业技术人员管理处。拟订全省专业技术人员开发、管理、使用、引进政策并组织实施；承担高层次专业技术人才规划和培养工作；负责国家和省上各类高层次人才的选拔、推荐和管理工作；负责境内自费留学人员就业指导与推荐工作；负责拟订专业技术人员继续教育规划、政策并督促实施。（九）职称管理处（省职称改革办公室）。综合管理全省专业技术人员职称改革工作；完善专业技术职务评审制度、资格考试制度、执业资格制度；统筹协调各类专业技术人员职业资格标准;负责全省各级专业技术职务任职资格审核和正高级工程师的评审工作；指导非公有制经济组织和农村实用人才职称评定工作。（十）事业单位人事管理处。负责全省事业单位人事制度改革和人事管理工作；拟订全省事业单位人员和机关工勤人员管理政策；按照管理权限，承办全省事业单位岗位设置方案的核准或备案事宜；拟订全省事业单位人员公开招聘、考核奖惩制度；拟订全省事业单位人员调配政策，承办国家特殊需要人员的调配工作；负责省级事业单位和部属驻兰州地区事业单位从外地调配人员的工作；会同有关部门综合管理省直事业单位人员公开招聘、考核奖惩等工作。（十一）农民工工作处。拟订全省农民工工作综合性政策和规划，维护农民工合法权益；加强对农村劳务输转工作的协调指导；推动农民工相关政策的落实，协调解决重点难点问题；协调处理涉及农民工的重大事件；指导、协调农民工工作信息建设。（十二）劳动关系处。拟订全省劳动关系政策、劳动合同和集体合同制度实施规范并监督实施；拟订全省企业职工工资收入分配的宏观调控政策，指导和监督国有企业工资总额管理和企业负责人工资收入分配；落实企业职工离退休政策；指导全省劳动标准制定工作；贯彻落实消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊劳动保护政策。承办国有企业员工的流动备案事宜。（十三）工资福利处。拟订全省机关、事业单位工作人员工资收入分配、福利和离退休政策并组织实施；综合管理省直机关、事业单位人员工资工作；负责全省机关事业单位工作人员生活福利和津贴补贴的管理和完善工作；负责全省机关、事业单位人员综合计划管理和工资基金管理工作。负责拟订机关、事业单位工勤人员技术等级考核、评定工作。会同有关部门统筹机关事业单位离退休人员生活待遇工作并组织实施。（十四）养老保险处。统筹拟订全省机关、企事业单位基本养老保险及其补充养老保险政策，逐步提高基金统筹层次；拟订城镇居民养老保险政策、规划和标准；拟订养老保险基金管理办法；拟订养老保险基金预测预警制度；负责全省企业职工离退休审批工作；指导监督养老保险经办机构业务工作。（十五）失业保险处。拟订全省失业保险政策规划、基金管理办法并组织实施；拟订失业保险费率确定办法、基金征缴政策、待遇项目和给付标准并监督实施；拟订失业人员疾病、生育、死亡的有关待遇政策；建立和完善失业调控、失业监测、失业预警及应急政策并组织实施；拟订并监督实施经济结构调整中涉及职工安置权益保障的政策并监督实施。（十六）医疗保险处。拟订全省医疗、生育保险政策、规划、标准、基金管理办法并组织实施；拟订机关企事业单位补充医疗保险政策和管理办法；负责省直医疗和生育保险、公务员医疗补助、离休人员医疗费统筹政策调整和监督检查；组织拟订定点医疗机构、定点零售药店的医疗和生育保险服务管理、支付范围及结算办法；拟订疾病、生育停工期间的津贴标准。（十七）工伤保险处。拟订全省工伤保险政策、标准、规划和基金管理办法并组织实施，拟订全省劳动能力鉴定办法并监督实施；拟订工伤保险定点医疗、康复和辅助器具配置机构的资格标准；组织开展工伤预防、补偿和康复工作；承担中央在甘和省直机关、事业单位工伤认定工作；拟订全省机关、企事业单位工作人员非因公伤残、死亡待遇政策和给付标准。（十八）农村社会保险处。拟订农村社会保险、被征地农民社会保障和村干部养老保险的政策、规划和标准并组织实施；整顿规范各项农村社会保险工作；会同有关部门拟订农村社会保险基金管理办法；拟订有关被征地农民社会保障措施的审核办法并监督实施。（十九）社会保险基金监督处。拟订社会保险及补充保险基金监督制度和运营政策并组织实施；依法监督社会保险及补充保险基金征缴、支付、管理和运营；拟定社会保险内部控制制度和内部审计规则并组织实施，组织查处重大案件；参与制定全省社会保障基金投资政策。（二十）调解仲裁管理处（信访办公室）。拟定全省劳动、人事争议调解仲裁政策并组织实施；指导全省劳动、人事争议调解仲裁工作；按照管辖权限依法处理劳动、人事争议案件。拟订全省人力资源和社会保障信访、维稳、社会治安综合治理工作规章制度和政策，负责受理组织、协调、交办、转送、督办人民群众申诉劳动、人事信访事项。（二十一）劳动监察处。拟订全省劳动监察工作规划和制度并组织实施；依法组织监督检查中央在甘、省属国有企业和省直机关、事业单位执行人力资源和社会保障法律法规情况及重大案件查处工作；负责全省劳动保障监察员的培训、管理工作；指导各级劳动监察工作；协调跨区域劳动者维权工作。（二十二）人事处。负责厅机关、省公务员局及直属单位的机构编制、人事管理、教育培训、工资福利、考核奖惩、选拔任用、出国政审等工作；承办甘肃行政学院处级干部考察任用、人员调配和高级职称申报工作；拟订全省人力资源和社会保障系统职工教育培训工作计划；负责厅机关离退休人员管理服务工作；指导厅属单位离退休人员管理服务工作。（二十三）留学回国人员和博士后工作处。拟订全省留学人员、博士后发展规划和配套政策。负责全省留学回国人员、海外高层次人才的引进、管理和服务工作；指导全省留学人员创业园区建设及科研资助等工作。负责全省博士后科研流动（工作）站的管理工作；负责国（境）外专业技术高层次人才的引进、招聘与管理工作。（二十四）外国专家处。负责来甘工作外国专家的管理；负责外国专家及境外人员来甘工作认证许可事宜；负责企业和中等以下教育机构聘请国（境）外专家单位资格的审批；承办政府对外国专家的奖励事宜；负责全省翻译系列职称评审委员会工作。承办相关国际和港澳台交流与合作事宜。负责机关的外事接待工作。（二十五）引智项目管理处。拟订全省引进国（境）外人才和智力规划和政策；编报引进国外智力专项经费预算并负责专项经费的管理、使用；负责全省引进国外专家项目和引进国外智力成果示范推广工作；负责编制年度引智计划；承担引进国外智力信息管理工作；负责国家和省重点聘请外国专家项目和引智成果推广项目的组织实施、成果评估推广。负责全省出国（境）培训工作的管理及年度培训计划的编制。机关党委负责厅机关、省公务员局及直属单位的党群工作。纪检、监察机构按有关规定另行设置。人员编制/甘肃省人社厅甘肃省人力资源和社会保障厅（省外国专家局）机关行政编制168名。其中：厅长1名、副厅长5名（其中1名副厅长兼省公务员局局长）、省外国专家局局长1名（副厅级）、纪检组长1名，处级领导职数56名（含省外国专家局副局长2名，机关党委专职副书记1名）。其他事项/甘肃省人社厅（一）保留机关后勤服务中心事业编制31名、处级领导职数4名。（二）省公务员局的党务、人事、财务后勤、离退休干部、对外交流合作事务，由省人力资源和社会保障厅管理。（三）归口管理甘肃行政学院。（四）高校毕业生就业管理的职责分工。毕业生就业政策由省人力资源和社会保障厅牵头，会同省教育厅等部门拟订；毕业生离校前的就业指导和服务工作，由省教育厅负责；毕业生离校后的就业指导和服务工作，由省人力资源和社会保障厅负责。（五）所属事业单位的设置、职责和编制事项另行规定。附则/甘肃省人社厅本规定由甘肃省机构编制委员会办公室负责解释，其调整由甘肃省机构编制委员会办公室按规定程序办理。
www.rst.gansu.gov.cn - 2022-10-22 - 收藏
山东省人民政府国有资产监督管理委员会
山东省人民政府国有资产监督管理委员会-山东省人民政府国有资产监督管理委员会,山东省人民政府国有资产监督管理委员会官方网站网站百科：主要职责/山东省人民政府国有资产监督管理委员会　　（一）根据省政府授权，依照《中华人民共和国公司法》、《企业国有资产监督管理暂行条例》等法律和行政法规，履行出资人职责，推进国有企业改革和重组；对所监管企业国有资产的保值增值进行监督，加强国有资产的管理工作；推进国有企业的现代企业制度建设，完善公司治理结构；推动全省国有经济结构和布局的战略性调整。　　（二）代表省政府向大型企业派出监事会，负责监事会的日常管理工作；代表省政府对具备条件的大型企业授权经营；整合国有资产，组建国有资产经营公司。　　（三）通过法定程序对企业负责人进行任免、考核，并根据其经营业绩进行奖惩；建立符合社会主义市场经济体制和现代企业制度要求的选人、用人机制，完善经营者激励和约束制度。　　（四）通过统计、稽核等方式对所监管国有资产的保值增值情况进行监管；建立和完善国有资产保值增值指标体系，拟订考核标准；维护国有资产出资人的权益。　　（五）起草企业国有资产监督管理的地方性法规，制定有关规章制度；依法对设区市的国有资产监督管理进行指导和监督。　　（六）承办省委、省政府交办的其他事项。省管企业/山东省人民政府国有资产监督管理委员会　　山东能源集团有限公司（新汶矿业集团有限责任公司、淄博矿业集团有限责任公司、枣庄矿业（集团）有限责任公司、临沂矿业集团有限责任公司、肥城矿业集团有限责任公司、龙口矿业集团有限公司合并重组，资产总额1200亿元，营业收入近1000亿元）、山东钢铁集团有限公司（原山东省冶金工业总公司、济钢集团有限公司、莱芜钢铁集团有限公司合并重组，资产总额850亿元，营业收入870亿元）、兖矿集团有限公司（资产总额超过1000亿元，营业收入526亿元）、山东重工集团有限公司（潍柴控股集团有限公司、山东省汽车工业集团有限公司、山推工程机械股份有限公司、山重建机有限公司、山重融资租赁有限公司、山东山推机械有限公司合并重组，资产总额310亿元，营业收入近700亿元）、*重型汽车集团有限公司（资产总额690亿元，营业收入557亿元）、山东省商业集团有限公司（营业收入370亿元）、山东黄金集团有限公司（营业收入250亿元）、山东省高速集团有限公司（资产总额1100亿元，营业收入253亿元）、华鲁控股集团有限公司（拥有山东华鲁恒升集团有限公司、山东新华医药集团有限责任公司、山东鲁抗医药集团有限公司、山东东明石化集团有限公司，营业收入超过250亿元）、齐鲁证券有限公司（控股鲁证期货有限公司、万家基金管理有限公司、鲁证投资管理有限公司，资产总额449亿元）、山东省鲁信投资控股集团有限公司（控股山东省国际信托有限公司、泰信基金管理有限公司、山东鲁信保险代理有限公司，资产总额362亿元）、山东省国有资产投资控股有限公司（全资拥有山东省轻工业供销总公司、山东水利工程总公司、山东省水利工程局、山东机械设备进出口集团公司、山东省皮革工业总公司，控股山东省再担保集团有限公司、浪潮集团有限公司、山东东银投资管理有限公司、山东中鲁远洋渔业股份有限公司、山东省巨能投资担保有限公司，资产总额170亿元）、泰山财产保险股份有限公司、山东省农村信用社联合社、山东海洋投资有限公司、山东航空集团有限公司（控股山东航空股份有限公司，营业收入突破70亿元）、山东机场有限公司（控股济南国际机场股份有限公司，净资产26亿元）、山东省盐业集团有限公司（营业收入34亿元）、山东省交通工业集团总公司、山东省交通运输集团有限公司（营业收入6亿元）、山东鲁华能源集团有限公司、深圳市东华实业(集团)有限公司、上海齐鲁实业（集团）有限公司、山东省石油天然气开发总公司、山东省粮油集团总公司（总资产12亿元）、山东省经济发展总公司、山东省丝绸集团有限公司、山东省水产企业集团总公司、凯远集团公司、山东省机械进出口集团公司、山东省农村经济开发服务总公司、山东省医药集团有限公司、山东省对外贸易集团有限公司、山东省外商投资服务公司、山东省工业设备安装总公司。内设机构/山东省人民政府国有资产监督管理委员会　　一、办公室(党委办公室)　　主要负责人：王绪超　　职能：　　负责机关文电、会议、机要、保密、信息、档案、财务、安全保卫和后勤保障等工作;承担党委会议、委务会议和主任办公会议决定事项的督办工作；负责委机关新闻报道审核把关工作。具体职责如下:　　（一）负责协助委领导处理机关运转的日常工作；组织拟订省国资委和省国资委党委工作计划；调度了解省管企业和市级国资监管机构贯彻执行党中央国务院和省委省政府有关方针、政策、决议、指示的情况。　　（二）负责拟订规范机关工作运转的规章制度并组织实施。　　（三）负责组织党委会议、委务会议、主任办公会议并整理印发会议纪要；汇总审核机关会议和培训计划；负责组织协调委综合性会议。　　（四）负责承办委收文电和资料的登记、审核、拟办、运转、催办、保管等工作；负责委发文稿的审核、制发等工作；负责机关文印管理；负责机关档案管理，指导机关专用档案室管理工作；负责管理省国资委和省国资委党委印鉴。　　（五）负责督查上级工作部署、委重要会议决定事项、领导批办事项的落实；组织人大代表建议、议案和政协委员提案的办理答复。　　（六）负责组织收集、整理、报送国资监管工作信息，编印信息简报；指导省管企业和市级国有资产监管机构的信息工作；负责大事记和年鉴的编纂工作。　　（七）负责机关、省管企业监事会的财务和资产管理工作，归口管理机关对外签订的经济合同；负责机关值班、安全保卫、后勤保障工作。　　（八）负责委保密委员会日常工作，检查指导委机关的机要保密工作。　　（九）负责委机关各类对外新闻报道稿件的审核。　　（十）负责协调办理我委不再担任委领导职务省管干部的有关服务工作。　　（十一）承办委领导交办的其他事项。　　二、政策法规处(研究室)　　主要负责人：石长河　　职能：　　负责起草综合性文字材料；研究国有资产监督管理和省管企业改革发展中的重大问题，综合研究国有经济和省管企业运行情况；负责企业国有资产监督管理地方性法规、规章的起草和协调工作，承担机关规章和政策性文稿审核协调工作；承办机关法律事务。具体职责如下:　　（一）负责组织起草委综合性会议文件、领导讲话、工作报告、工作总结、汇报材料和研究性文稿等。　　（二）负责研究总结国有资产监督管理、国有企业改革发展的理论和实践经验，调查研究省管企业改革发展中涉及全局性、前瞻性的重大问题；集中研究国有资产监督管理过程中的热点难点问题；综合研究国有经济和省管企业运行情况。提出有关政策和工作建议。　　（三）负责牵头协调委机关综合性调研活动；拟订委调研课题的年度计划和管理办法并组织实施;负责委优秀研究成果的申报工作;负责与省管企业、市级国资监管机构在重大课题研究方面的联系与协调；负责主办或参与主办委重要研究论坛的组织筹备和协调工作。　　（四）负责拟订委立法规划和年度立法计划；组织起草国有资产监督管理的地方性法规、规章、制度草案;负责机关各处室起草的涉及法律、法规问题政策性文件的审核、备案、清理工作；汇总编纂我委规范性文件汇编。　　（五）负责指导市级国有资产监管机构贯彻落实国家和地方有关法律法规工作，并对有关问题进行协调。　　（六）负责编辑内部刊物《山东国资工作研究》。　　（七）负责承办委机关法律事务，负责委机关法制宣传教育、法律咨询及法律顾问委员会常年法律顾问的聘用管理等工作。　　（八）承办委领导交办的其他事项。　　三、规划发展处　　主要负责人：李现实　　职能：　　研究提出国有经济布局和结构战略性调整的政策建议；研究提出发展大公司大企业集团的政策措施；指导省管企业布局和结构调整;审核省管企业的主业和发展战略与规划;承担对省管企业重大投资决策履行出资人职责的工作。具体职责如下:　　（一）负责研究提出国有经济布局和结构调整的政策建议；拟订省管企业布局和结构调整的目标、战略和途径，研究提出国有经济进退的领域和国有经济重点领域的发展战略。　　（二）负责研究提出发展大公司大企业集团的政策措施；拟订国有资产经营公司、授权投资机构、企业集团组建方案并组织实施。　　（三）负责审核省管企业的联合、合资、合并、分立等重组方案，并拟订批复意见；对省管企业整体划出其所属企业或整体接受国有企业的合理性和可行性提出审核意见；协调解决企业重组中的重大问题。　　（四）负责审核省管企业投资设立国有独资及国有控股公司；承担省管国有独资公司章程的审核工作。　　（五）负责收集、分析行业发展信息，指导、审核省管企业发展战略和发展规划，审核、批准并公布省管企业的发展主业。　　（六）负责建立完善省管企业投资管理制度体系，引导省管企业按照国有经济布局规划和产业政策实施投资行为；负责省管企业重大投资项目的审核、备案和后评价；负责指导协调省管企业“走出去”战略的实施工作。　　（七）负责研究制定鼓励省管企业自主创新的政策措施，指导省管企业建立和完善自主创新体系，推动企业技术进步，转变发展方式；研究拟订指导省管企业提高核心竞争力的意见并组织实施。　　（八）负责指导市级国有资产监管机构规划发展工作和市县国有经济布局结构调整。　　（九）承办委领导交办的其他事项。　　四、考核分配处　　主要负责人：邵泽武　　职能：　　制订完善省管企业负责人经营业绩考核制度，对省管企业负责人进行年度和任期考核；提出国有企业收入分配制度改革的指导意见；根据国家有关规定，承担调控省管企业工资分配总体水平的工作；制订省管企业负责人薪酬制度和激励办法并组织实施。具体职责如下：　　（一）负责完善省管企业负责人经营业绩考核制度，提出年度和任期业绩考核目标，组织签订业绩考核责任书。　　（二）负责跟踪检查和动态监控业绩责任书执行情况，审核确认企业负责人年度和任期业绩考核结果。　　（三）负责研究制定省管企业负责人薪酬制度和激励办法，并根据业绩考核结果兑现奖惩。　　（四）负责研究提出国有企业收入分配制度改革的指导意见；根据国家有关规定，拟订省管企业收入分配政策，调控省管企业工资分配总体水平。　　（五）负责研究制定外派董事、监事和财务总监薪酬制度并组织实施，根据工作考核情况兑现薪酬和奖惩。　　（六）负责做好企业改制过程中劳动关系的处理以及改制、兼并破产过程中职工安置费用的审核确认工作，配合有关部门做好完善社会保障体制的相关工作。　　（七）负责做好省属困难企业职工救助工作。　　（八）负责指导市级国有资产监管机构考核分配工作。　　（九）承办委领导交办的其他事项。　　五、财务监督处　　主要负责人：高蔚　　职能：　　健全省管企业财务预决算报告管理制度，对省管企业进行财务监督；完善全省企业国有资产统计分析制度和绩效评价体系并组织实施；承担省管企业清产核资和资产损失核销工作；组织对省管企业有关审计工作，指导企业内部审计工作。具体职责如下:　　（一）负责监督指导省管企业正确执行财会法律法规，了解和掌握省管企业重大财务事项;监督省管企业会计核算管理和成本费用控制情况；对省管企业外派财务总监进行业务指导和工作考核。　　（二）负责拟订省管企业财务预决算报告管理制度;负责对省管企业财务预算编制、报告及执行工作进行监督管理；负责省管企业年度财务决算的布置、收集、审核和汇总工作；负责省管企业年度财务决算审计报告的评价。　　（三）负责拟订全省企业国有资产年度统计报告工作制度;负责全省企业国有资产年度统计报告的布置、收集、审核和汇总工作;编印全省企业国有资产和省管企业财务信息统计摘要和分析资料，研究分析国有资本结构和经营状况。　　（四）负责建立全省国有企业财务动态监测工作体系，收集和汇总省管企业月度财务信息，定期进行财务状况分析；建立和管理全省企业国有资产统计信息、省管企业财务决算报告数据库。　　（五）负责拟订省管企业改革改制财务审计的管理制度，对省管企业改革改制财务审计报告质量进行审查；负责省管企业决算财务信息质量抽查工作；指导省管企业开展内部审计工作。　　（六）负责建立健全全省国有企业绩效评价体系，指导并组织实施省管企业的综合绩效评价工作。　　（七）负责完善国有资产保值增值考核确认制度，拟订国有资产保值增值考核指标体系和考核标准，审核确认省管企业国有资产保值增值结果。　　（八）负责拟订全省国有企业清产核资政策和制度，组织省管企业进行清产核资;负责省管企业清产核资结果的审核认定和资产损失核销工作。　　（九）负责拟订省管企业捐赠管理办法，并对执行情况进行监督检查。　　（十）负责指导市级国有资产监管机构开展国有资产统计报告工作及履行出资人职责企业决算报备、绩效评价、清产核资等工作。　　（十一）承办委领导交办的其他事项。　　六、产权管理处　　主要负责人：柳树公　　职能：　　研究提出完善全省企业国有产权管理的意见，承担省属企业国有资产产权界定、登记、划转、处置及产权纠纷调处等工作；承担省属企业资产评估项目的核准和备案工作;负责省属企业产权变动的审核和省管企业资本金变动方案的审核；监督、规范国有产权交易。具体职责如下:　　（一）负责拟订全省企业国有产权界定、登记、划转、处置及产权纠纷调处等管理办法和工作规则，负责省属企业上述国有资产管理事宜;监督检查、汇总分析全省国有产权登记和变动情况。　　（二）负责拟订全省企业国有资产评估管理办法和工作规则，负责省属企业资产评估项目的核准、备案，监督检查和汇总分析全省国有资产评估项目的核准备案情况。　　（三）负责拟订全省国有产权交易监管制度，组织起草国有产权交易规则和程序；选择确定全省企业国有产权交易机构，并对其从事的交易活动进行监督管理；会同有关部门研究提出产权交易市场建设与管理的政策建议。　　（四）负责全省企业国有产权协议转让审核；负责省属企业产权变动和省管企业资本金变动审核。　　（五）负责研究拟订省属企业境外国有资产管理的有关规章制度；监管省管企业境外国有产权状况。　　（六）负责拟订全省国有股东持有上市公司股权管理办法和工作规则，对市县应由省国资委批准的有关企业国有产权事项提出意见；负责国有股东持有上市公司股份的股权设置确认，监控全省国有股东持有上市公司股份变动情况。　　（七）负责指导市级国有资产监管机构国有产权管理工作。　　（八）承办委领导交办的其他事项。　　七、企业改革处（省国有企业兼并破产工作办公室）　　主要负责人：樊军　　职能：　　研究提出全省国有企业改革的政策建议；指导省管企业管理现代化工作；推进省管企业主辅分离、辅业改制和富余人员分流工作；指导省管企业法制建设；承担省国有企业兼并破产工作办公室有关工作。具体职责如下:　　（一）负责研究提出全省国有企业改革的政策建议；制定省管企业改制的指导意见，拟订省管企业改革工作程序;审核省管企业公司制改革和改制退出方案，并拟订批复意见。　　（二）负责研究制订省管企业加强母子公司管控体制建设的指导意见和措施；参与完善公司治理、规范董事会运作试点工作。　　（三）负责研究拟订推进省管企业管理现代化的指导意见；指导省管企业实施管理创新；总结、推广现代管理方法。　　（四）负责指导省管企业推进主辅分离、辅业改制和富余人员分流安置工作，审核并批复省管企业改制分流总体方案。　　（五）负责研究提出国有企业分离办社会职能的具体实施意见，组织协调并推进省管企业分离办社会职能；指导省管企业权属企业的分离改制工作;推进企业后勤服务社会化工作。　　（六）负责协调省管企业的有关法律事务；指导省管企业总法律顾问制度建设、知识产权保护、法律风险防控工作；负责全省国有企业法律顾问职业岗位等级资格评审和国有企业法律顾问注册管理；负责省管企业的法制宣传教育与法律咨询工作。　　（七）负责省国有企业兼并破产工作办公室有关工作;组织协调省管企业的解散、清算和关闭破产工作；审批省管企业子企业兼并、破产方案；协调指导市县国有企业兼并破产工作。　　（八）负责指导市县国有企业改革工作。　　（九）承办委领导交办的其他事项。　　八、资本运营与收益管理处　　主要负责人：刘正希　　职能：　　研究制定推动省管企业资本运营工作的指导意见；审核省管企业融资、引进战略投资者等重大资本运作方案；协调省管企业资本运营中的重大问题，对其中需要国有股东决定的事项提出意见;组织省管企业上交国有资本收益，承担国有资本经营预算制度拟订、预决算编制和执行有关工作。具体职责如下:　　（一）负责研究制定推动省管企业资本运营工作的指导意见并组织实施，指导全省国有企业资本营运工作。　　（二）负责省管企业招商引资工作，指导省管企业融资工作，审核省管企业发行债券等融资方案。　　（三）负责审核省管企业引进战略投资者、首发上市及借壳上市、增发股票、发行债券、上市公司国有股权增减变动等重大资本运作方案。　　（四）负责审核省管企业股份制改制国有股权设置方案,协调企业资本运营中的重大问题，对其中需要国有股东决定的事项提出意见。　　（五）负责研究制订省管企业担保、质押管理办法，并对执行情况进行监督检查。　　（六）负责研究拟订全省国有资本经营预算有关制度，负责省级国有资本经营预算工作；承办省级国有资本预决算编制和执行有关工作；组织省管企业上交国有资本收益。　　（七）承办委领导交办的其他事项。　　九、董事会监事会工作处　　主要负责人：姜桂庆　　职能：　　指导省管企业董事会监事会建设;承担外派董事监事的日常工作指导、协调和服务工作；负责企业董事会、监事会和参股企业国有产权代表工作报告成果的运用和落实。具体职责如下:　　（一）负责完善公司治理工作，研究制订加强股东会、董事会、监事会建设的指导意见;拟订规范董事会试点、派驻监事会和财务总监的企业名单以及董事会、监事会配置方案，并协调其与派驻企业、有关单位和委内有关处室的工作联系。　　（二）负责研究制订外派董事监事管理制度、工作规范和考核办法并组织实施。　　（三）负责外派董事监事的工作指导、协调和服务；协助有关处室做好外派董事、监事的管理工作。　　（四）负责省管企业监事会考核办公室的日常工作，负责对省管企业监事会的日常考核与管理工作。　　（五）负责企业董事会、监事会和参股企业国有产权代表工作报告的审核、分析、汇总和报送，抓好报告成果的运用和落实。　　（六）负责外派董事监事的培训工作，以及调研、信息、宣传、业务技术支持及保障等工作。　　（七）负责牵头健全完善中介机构选聘监督管理的相关办法，管理中介机构备选库和中介机构专家库；组织中介机构招投标工作。　　（八）负责跟踪中介机构履约过程和综合执业质量，审核确认中介机构服务费用。　　（九）承办委领导交办的其他事项。　　十、综合处　　主要负责人：姚洪胜　　职能：　　搜集整理全省国有资产监管工作情况和省管企业的综合信息并提供内部查询服务；指导省管企业信息化建设，推进委机关信息化建设；承担指导和监督市县国有资产管理的具体工作；联系省管企业安全生产、应急管理、节能减排、环境保护等工作。　　（一）负责搜集、整理、管理全省国有资产监管工作情况和省管企业的综合信息，并提供内部查询服务。　　（二）负责拟订委机关信息化工作总体规划；负责机关信息化硬件网络建设，会同相关处室开发业务应用系统，为机关信息化提供技术保障和维护服务。　　（三）负责拟订省管企业信息化工作总体规划；检查、指导省管企业信息化建设，推广先进信息技术手段的应用和信息化工作的先进经验，提升企业管理效率和管理水平。　　（四）负责联系市县国有资产监管机构，了解掌握市县国资监管体制改革情况；负责指导协调市县国有资产管理工作；总结市县国资监管工作，推广、表彰先进典型。　　（五）配合有关部门督促省管企业做好安全生产、应急管理、节能减排、环境保护等工作。　　（六）会同有关处室，帮助省管企业协调处理与地方的关系。　　（七）承办委领导交办的其他事项。　　十一、企业领导人员管理处(党委组织部)　　主要负责人：张晓海　　职能：　　负责省管企业领导班子建设及其后备队伍建设；承担省管企业领导人员考察工作并提出任免建议；探索符合社会主义市场经济体制和现代企业制度要求的企业领导人员考核、评价和选任方式；指导省管企业党的组织建设和党员教育、管理工作；负责省管企业领导人员和后备人员的教育培训工作；指导省管企业人才队伍建设。具体职责如下:　　（一）负责省国资委党委管理的企业领导班子建设和企业领导人员管理工作，研究拟订有关规划、政策措施和管理办法，探索符合社会主义市场经济体制和现代企业制度要求的企业领导人员考核、评价和选任方式。　　（二）负责研究提出省国资委党委管理领导班子和领导人员的企业名单，并报省委批准；拟订列入省国资委党委管理和备案管理的职务名称，并对审批程序提出意见和建议。　　（三）负责省国资委党委管理企业领导班子和领导人员及后备人选的考察工作，并提出任免建议、办理任免手续；建立后备人才库，不断充实调整企业领导人员后备人才库和外部监管人员后备人才库；协助省委组织部做好省委管理企业领导人员的相关工作；　　（四）负责考察推荐董事、监事和财务总监人选及其公开招聘工作；研究拟订向国有控股和参股公司派出董事、监事和财务总监的工作方案，并组织实施。　　（五）负责指导省管企业党的建设工作，研究提出加强和改进企业党建工作、党员管理的意见和建议；对省管企业党组织发挥政治核心作用、参与企业重大问题决策、贯彻民主集中制情况进行指导和检查。协调党组织关系属地管理的省管企业党组织与当地党委的关系，协助所在地党委指导上述企业的党建工作。　　（六）负责省管企业领导班子和领导人员思想作风建设，指导企业开好党员领导人员民主生活会；处理反映企业领导班子和领导人员有关问题的来信来访；负责企业干部监督、经济责任审计委托和结果备案、领导人员收入申报和党员领导人员报告个人有关事项工作。承担省管企业省级以上劳动模范及相当荣誉称号的推荐审核工作。　　（七）负责指导省管企业召开党员代表大会（党员大会）和党委换届工作；指导企业党员队伍建设、党员教育管理和发展党员工作；负责省管企业党员统计、党费管理以及接转党组织关系工作。　　（八）负责省管企业领导人员和后备人选的教育培训工作，指导省管企业推进经营管理人员选用机制改革、加强人才队伍建设，以及有关人才工作的归口管理和协调；负责省管企业人才统计及省国资委党委管理企业领导人员的档案管理工作；归口管理企业人员出国（境）审查、审批事项。　　（九）参与研究拟订企业法人治理结构框架设计、企业领导人员激励约束机制以及考核奖惩分配的有关办法。　　（十）承办委领导交办的其他事项。　　十二、宣传与信访工作处（党委宣传与群众工作部、团委）　　主要负责人：胡兵　　职能：　　负责省管企业党的思想建设、精神文明建设和宣传工作；指导和推进省管企业思想政治工作、企业文化建设；负责对外宣传和新闻工作的组织协调；协调省管企业的工会、青年、妇女等群众工作，承担省国资委团委的日常工作;指导省管企业厂务公开、民主管理和统战工作；负责处理省管企业人民群众来信来访，指导、协调省管企业的信访稳定工作。具体职责如下:　　（一）负责组织省管企业学习和宣传贯彻党的路线方针政策，指导省管企业党委（党组)中心组学习和干部职工的思想政治教育。　　（二）负责组织协调有关部门和新闻单位对国资监管工作和省管企业进行宣传报道，指导省管企业加强对内部广播、电视、报刊、网络等传媒的管理。　　（三）负责指导省管企业推进企业文化建设、思想政治工作和精神文明创建活动；负责省管企业党建和思想政治工作研究会的日常工作。　　（四）负责指导省管企业群团组织依照有关法律和章程开展工作；指导省管企业做好厂务公开、民主管理工作，维护职工合法权益；承担省国资委团委的日常工作。　　（五）负责指导省管企业贯彻落实省委关于统战工作的方针、政策，加强省管企业统战工作。　　（六）负责省管企业人民群众来信来访的受理、办理和督办工作；协调控制省管企业集体访、非正常访等稳定工作，协调省国资委党委管理党组织关系的驻济省管企业防范和处理邪教组织工作。　　（七）负责指导省管企业信访稳定工作制度建设和队伍建设，考核省管企业信访稳定工作绩效；调查研究重大信访稳定问题，研究总结省管企业信访稳定工作理论与实践。　　（八）负责省国资委维护稳定工作领导小组办公室的日常工作；承担省处理信访突出问题及*件联席会议国企改制小组办公室的日常工作，负责联席会议交办事项的督办工作。　　（九）负责承办省委、省政府领导和省信访局交办信访事项的办理和督办工作。　　（十）负责指导市级国有资产监管机构开展宣传及群团组织、统战工作。　　（十一）承办委领导交办的其他事项。　　十三、人事处　　主要负责人：苏斌　　职能：　　负责委机关和直属单位的人事管理和教育培训工作；负责委机关和直属单位的外事工作；承担机关党委的日常工作。具体职责如下：　　（一）负责研究制定委机关（含纪委、监事会，下同）和直属单位干部管理的制度和办法，并组织实施；归口管理委机关临时聘用、借用工作人员的工作。　　（二）负责委机关和直属单位处级及处以下工作人员的录用、任免、考核、奖惩、调配、轮岗、挂职、辞退和后备干部队伍建设等工作；协助省委组织部做好省管干部的考察、任免、兼职、退休等有关工作。　　（三）负责委机关和直属单位的机构、编制管理工作；负责委机关、直属单位工作人员和退休人员的人事档案管理和干部、工资统计工作。　　（四）负责委机关和直属单位领导干部收入申报和党员领导干部报告个人有关事项等干部监督工作；负责委机关和直属单位工作人员的工资、社会保险等工作。　　（五）负责汇总、编报以省国资委党委、省国资委名义表彰先进的年度计划，并做好有关送审和报备工作；归口管理委机关和直属单位工作人员申报奖励的有关事项。　　（六）负责拟订委机关和直属单位工作人员培训计划并组织实施;负责委机关和直属单位工作人员因公出国留学、境内外学习培训和挂职锻炼的有关工作。　　（七）负责委机关和直属单位的外事工作，拟订省国资委外事规章制度及管理办法，并组织实施；承办委机关和直属单位因公、因私出国(境)人员的相关审批手续和护照管理工作。　　（八）负责委机关和直属单位退休人员的服务、管理工作。　　（九）负责承担机关党委日常工作；负责安排省国资委党委中心组学习。　　（十）承办委领导交办的其他事项。　　十四、企业离休干部工作处　　主要负责人：冯少锐　　职能：　　负责指导、协调、落实省管企业离休干部的服务、管理工作。具体职责如下：　　（一）负责研究制订贯彻落实党中央、国务院和省委、省政府有关老干部工作方针政策的制度和办法。　　（二）负责指导、协调省管改制破产企业制定离休干部服务管理安置方案和配套措施，督促检查企业做好离休干部服务管理工作。　　（三）负责指导、检查省管企业落实离休干部的政治待遇，加强老干部党支部建设和思想政治工作。　　（四）负责指导、检查省管企业落实离休干部的生活待遇，协调和协助有关部门做好特困和困难企业离休干部离休费、医药费申报和发放工作。　　（五）负责省管企业老干部工作的调研、统计年报和离休干部信访工作；负责指导省管企业老干部工作队伍建设、人员培训、评比表彰等工作。　　（六）会同相关部门指导、协调省管企业做好属于省国资委干部管理权限范围内退休领导干部的政治待遇落实等工作。　　（七）承办委领导交办的其他事项。　　十五、机关党委　　主要负责人：牟文军　　职能：　　负责委机关和直属单位的党群工作。具体职责如下：　　（一）负责宣传、执行党的路线方针政策和省委、省直机关工委、省国资委党委的决议，并对贯彻落实情况进行监督检查；负责委机关和直属单位的政治理论学习。　　（二）负责委机关和直属单位党的组织建设，审批建立和健全党的基层组织；负责机关和直属单位党员管理，督促党员履行义务，保障党员权力不受侵犯。　　（三）负责委机关、直属单位党风廉政建设和反腐败工作。负责党员领导干部廉洁自律工作的督促检查及处以下党员干部的案件查处工作；受理反映委机关、直属单位党员及处以下工作人员的信访、检举、控告和上述人员的申诉。　　（四）负责对委机关和直属单位入党积极分子进行教育、培养和考察，做好发展党员工作。　　（五）负责委机关和直属单位工作人员的思想政治工作，帮助机关工作人员解决实际困难；负责委文明机关创建领导小组办公室的工作和直属单位维护稳定的有关工作。　　（六）负责领导委机关、直属单位和监事会的统战与群众工作，指导群众组织其按照各自章程独立自主地开展工作。　　（七）参与委机关和直属单位党员干部的考核与民主评议工作，参与对干部任用提出意见和建议。　　（八）承办委领导交办的其他事项。　　十六、纪委、监察专员办公室　　主要负责人：郭常礼　　职能：　　维护党的章程和其他党内规章，检查省管企业对党的路线、方针、政策和决议的执行情况；协助委党委加强党风廉政建设和反腐败工作；根据有关法律法规开展效能监察工作，提高省管企业效能。对*“省国资委稽查办公室”的牌子，负责省管企业国有资产损失及市县企业国有资产流失责任追究工作，承担中介机构执业过程中违法违规及执业质量情况的综合、调查、认定和处理工作。具体职责如下：　　（一）负责监督检查党的路线方针政策、国家法律法规和省委、省政府以及省纪委、省监察厅的有关指示、决定在省管企业的贯彻执行情况。　　（二）负责指导省管企业的党风廉政建设工作；负责省国资委党风廉政建设责任制工作。　　（三）负责检查、处理省管企业党组织、党员和省国资委党委管理企业领导人员违反党纪政纪的重要案件。协助省纪委、省监察厅查处其中涉及省委管理企业领导人员的违纪案件。　　（四）负责按干部管理权限受理对省管企业党组织、党员和省国资委党委管理的企业领导人员的信访、检举、控告，及上述组织、人员的申诉。　　（五）负责对省管企业领导人员收入申报、报告个人有关事项等规定执行情况的监督检查。　　（六）负责省管企业国有资产损失和市县企业国有资产流失的调查和责任追究。　　（七）负责中介机构执业过程中违法违规及执业质量情况的综合、调查、认定和处理工作。　　（八）承办省纪委、省监察厅和省国资委党委交办的其他事项。领导班子/山东省人民政府国有资产监督管理委员会　　王仁元：山东省委常委、常务副省长、省国资委党委书记，主持省国资委党委全面工作。　　谭成义：山东省国资委主任、党委副书记，主持省国资委全面工作，分管政策法规处（研究室）、人事处。　　胡文容：山东省委组织部副部长、山东省国资委党委副书记（正厅级），分管企业领导人员管理处（党委组织部）。　　宋文平：山东省国资委副主任、党委委员、山东省省管企业监事会主席（正厅级），主持泰山财产保险股份有限公司工作。　　汲斌昌：山东省国资委副主任、党委委员、山东省省管企业监事会主席（正厅级），分管办公室（党委办公室）、规划发展处、资本运营与收益管理处，协助谭成义分管政策法规处（研究室）。　　于常青：山东省国资委党委副书记，分管宣传与信访工作处（党委宣传与群众工作部、团委）、机关党委、纪委、省监察厅驻省国资委监察专员办公室、稽查办公室，协助胡文容分管企业党建和人才工作。　　裴建华：山东省国资委巡视员（正厅级），分管企业离休干部工作处。　　李红：山东省国资委副主任、党委委员，分管考核分配处、财务监督处、产权管理处。　　樊军：山东省国资委副主任、党委委员，分管企业改革处（省国有企业兼并破产办公室）、董事会监事会工作处、综合处、省管企业监事会。　　韩成峰：山东省国资委副巡视员。
gzw.shandong.gov.cn - 2022-10-22 - 收藏
瓢城网
盐城瓢城网是盐城地区影响力的社区门户网站,盐城瓢城网网站包含新闻、百姓广场、生活娱乐、房产家装、人才招聘、婚姻家庭、车友之家、兴趣爱好、职业生活、教育培训等综合信息! 网站百科：同城社区，离你生活更近/瓢城网　　瓢城社区是盐城最有影响力的瓢城社区之一，正式成立于2011年。寄望与多名盐城网友一起经营，旨在为盐城市民提供一个生活信息网上交流平台。目前，瓢城社区正在为会员提供一个本地生活消费（柴米油盐、吃喝玩乐、衣食住行、生老病死）和情感问题自由交流的平台，瓢城社区提倡网友们互帮互助为社区发展宗旨，很快得到了广大盐城网友的热爱和支持，"有困难找瓢城社区"的信念已经深入盐城网民的心里。随着瓢城社区的发展，瓢城社区拥有了更加庞大的会员群体、更加强而有力的技术后盾、更加专业丰富的分类内容，更加成熟的网站运营经验，更多备受赞誉的影响事件。瓢城社区"关爱、分享、互助、交流"的网络精神影响着盐城年轻一代的网民。 "关爱"以网络的名义走得更远/瓢城网　　因为有了网络，热心、善良的网友们才能把爱心传播到世界的每个角落。瓢城社区是这样的一个平台，在互相不能见面的世界里，我们从陌生变得亲密，我们对社会、对生活、对弱势群体的关爱，让我们从此不再是毫不相关的人，我们情同手足、亲如兄弟。一样的城市驻地 "分享"百样的生活风情　　我们呼吸同一个城市的空气，聆听同一个城市的脉搏，我们却有着各自或快乐、或悲伤、或动人的生活。在瓢城社区里我们提供这样的一个空间，我们为生活锁碎而滔滔不绝、我们为不良风气笔诛讨伐、我们为动人时刻热泪盈眶。百样的生活瞬间，都是人生航线中的一朵浪花，我们在为自己和他人的生活加油喝彩。插上网络"互助"的翅膀飞跃孤独/瓢城网　　在瓢城社区上，没有人是孤独的。瓢城社区是这样的一个团体，在问题叠着问题的生活里，我们号召网友同心协力共度难关。互助之手在盐城上得到了网友的力量和祝福，我们为孤寡老人、弱势儿童、残障群体、以及全国各地急需帮助的人士创造了一个温暖的网络世界。 "交流"呈现ID背后鲜活的灵魂/瓢城网　　网络的交流因为鲜活的表情变得贴近生活，而瓢城社区的交流因为贴近生活而变得鲜活。瓢城社区不断增长的ID用户和愈发庞大的访问IP，在每一个代表了虚拟的数字和昵称的背后，都有一个鲜活的人生在上演。瓢城社区是这样一个环境，我们吐出了自己的困惑或是成就，得到了互不相识的朋友的意见或祝福。我们因为靠的很近，相互满足、互换幸福。关于瓢城社区的未来/瓢城网　　瓢城社区将是我们的网络家园。我们会尽*努力维护每个会员合理合法表达自己言论的自由。　　我们希望在这里，看到更多值得思考的文字。　　我们希望在这里，能够有更多的精神分享和交流。　　我们希望在这里，每个人都乐于帮助他人，并且在自己遇到问题的时候得到帮助。　　我们希望在这里，会员能够获得更多更新更好的实用信息。　　我们希望在这里，能帮助会员和商家实现更坦诚、直接的交流互动。　　我们希望，和大家一起，打造出盐城较优秀的社区SNS。　　我们的*目标，就是要成为盐城较优秀的社区SNS。　　我们乐于将我们的思想，经验，和更多的朋友们一起分享。　　我们将用我们的努力，证明人与人之间，爱和关怀，始终是最基本的情感需要。　　这是我们的理想，我们的期望。我们很有信心。因为我们相信，我们的信念，是值得我们付出一些东西的。　　欢迎您融入瓢城社区大家庭当中！
www.piaocheng.com - 2022-10-22 - 收藏
黑龙江省森林工业总局
食品微波机械网是一家专注于食品类微波机械领域的B2B电子商务平台，集合全国上万家优质食品微波机械厂家和供应商,为买卖双方提供海量优质信息和商机网站百科：概况/黑龙江省森林工业总局黑龙江省森工总局是我国*国有林区和森林工业集团。现行政企合一管理体制；下属4个林管局、40个林业局、625个林场（所），以及林产工业、林机修造、建筑施工、科研院所、森林调查、文教卫生、医院学校、公、检、法、司等县处级以上机关企事业单位共140个。企业88个（51个是国家大中型企业），林产工业企业19个，林业机电企业8个，建材企业2个，基建企业4个，直属公司（企业）15个。事业单位52个，其中教育系统23个，卫生系统8个，科研院所5个，施工设计5个，报社1个。林业人口164.7万，在职职工72.2万。森工林区建于1945年，是全国重点国有林区和森林工业基地。林区经营区及企业位于北纬43°30′至49°01′东经127°01′至134°05′之间，纵贯小兴安岭、完达山、张广才岭，森林覆盖率83%。总经营面积10万平方公里，约占黑龙江省国土面积的1/4，其中有林地面积863.5万公顷，占全国国有林区的29.3%；活立木总蓄积6.3亿立方米，占全国国有林区的27.7%；其中用材林近、成、过熟体蓄积1.16亿立方米。辖区内除林木资源外，还有多种经营用地386.2万亩，林区内野生动物460多种，野生高等植物2200多种，包括药用植物120多种，其中人参、黄芪、刺五加、五味子等均系名贵中药材。还有大量金属和非金属矿产资源以及多种食用菌。已建成多处*森林公园。林区自然景观优美，以森林为主体的原始生态群落构成的森林旅游资源非常丰富。累计生产木材5.15亿立方米,占全国木材产量的19.5%。地理概况/黑龙江省森林工业总局黑龙江省森工国有林区多位于我国东北林区各主要内河上游，行政区域属黑龙江省。辽阔的林海北御西伯利亚寒流，蒙古高原的寒风。南阻太平洋热浪。西防黄沙进犯。是东北地区陆地自然生态系统的主体之一。既是区内五大水系的发源地和涵养地，又是东北平原农业和呼伦贝尔大草原牧业基地的天然屏障。即对农牧业稳产高产及改善人民生存环境有着重大意义，又对相关区域生态平衡起着至关重要的作用。社会经济/黑龙江省森林工业总局黑龙江省森工国有林区经过四十多年的开发建设，累计生产木材4.8亿立方米。木材*年产量为1959年的1298.6万立方米。累计上缴国家和地方利税总额108亿元。向地方营林事业提供育林基金11亿元。林区现有大铁专用线204.71公里，森林铁路2400公里，公路26646公里。为国家社会主义建设和促进林区社会经济进步做出了巨大贡献。经营项目/黑龙江省森林工业总局龙江森工集团主要产品产量在全国同行业中占居重要地位，生产经营的项目主要有营林、木材、锯材、木片、人造板、家具、木制品、林化产品、造纸、制药、山野菜、野生药材、山副产品、粮食、饲料、蔬菜、肉蛋禽等农副产品、煤炭、石材，以及机械加工、建筑工程、建材、电力等23类系列产品，以及商饮服务业等第三产业，产品销往国内外。龙江森工集团拥有实力雄厚、基础健全、专业配套的科研设计队伍，可以承担国内外大型林业科研项目及森林调查、经营规划、基本建设工程（道路桥梁、木材加工、各种人造板、制浆造纸、林产化工、能源工程、城镇规划、工业与民用建筑）等科研、设计、施工工作。机构设置/黑龙江省森林工业总局森工总局办公室森工总局党群机构纪律检查委员会党委组织部党委宣传部统一战线工作部政法委员会直属机关党委离退休干部工作处省林业工会委员会共青团黑龙江省森工总局委员会森工总局行政机构信访办公室政策法规处计划统计处财务处审计处人事局机构编制委员会办公室劳动和社会保障局劳动安全监察处外事处森林旅游管理局科学技术处森林防火指挥部办公室科学技术协会卫生局天然林保护工程管理办公室计划生育委员会机电能源局经济贸易局林产工业局营林局多种经营局生产交通局民政局森工产品经销局质量技术监督局森工森林公安局建设和环境保护局（水利局与其合署）森工总局具有行政执法职能的机构森工总局信息中心历史概述/黑龙江省森林工业总局黑龙江省为祖国东北边疆省份，幅员辽阔，素以森林资源丰富著称。黑龙江林区，包括大兴安岭（北段）、小兴安岭和长白山北部的张广才岭、完达山、老爷岭林区，西北与内蒙古自治区牙克石林区相连，东南与吉林省林区接壤，崇山峻岭，绵亘千里，形成纵贯全省的深山老林区域。建立林业管理局黑龙江国有林区，自中华人民共和国成立以来，逐步在小兴安岭林区建立伊春林业管理局，在长白山北部林区建立松花江、合江、牡丹江3个林业管理局，在大兴安岭林区加格达奇建立大兴安岭林业管理局。除大兴安岭林业管理局及所辖8个大型林业局归国家林业部直属外，伊春、松花江、合江、牡丹江林业管理局及所辖的40个林业局，均属黑龙江省森林工业总局管辖（以下简称森工林业局），上述林业局均经营深山区的大片森林。在黑龙江省内各行政区建立14个行署、市林业局，69个县、市林业局（科），这些地、市、县林业局属于黑龙江省林业厅系统，经营浅山区的天然次生林，发展营林、造林事业。黑龙江林区是国家重要的林业生产基地，全省有林地面积2．3656亿亩，占全国森林面积的13．4%，居全国各省、自治区之首；森林活立木蓄积量为14．46亿立方米，占全国森林活立木蓄积量的16%；全省森林覆盖率为34．7%，列全国第4位。黑龙江地区森林的利用历史悠久，但历代统治者只知坐享天然之利，而不注重林业建设。特别是近代林业几经兴衰，森林资源遭到沙俄、日本强邻的大肆掠夺。自中华人民共和国成立以来，在*共产党和人民政府的领导下，实行“以营林为基础”的方针，逐步全面开发建设社会主义新林区，为国家社会主义建设和人民生活，提供急需的各种规格木材。据统计，自1945年“九·三”抗日战争胜利后，40年来黑龙江林区共为国家（包括为支援全国解放战争）提供4．129亿立方米珍贵的计划内木材，占全国统配木材产量的1/3以上。森林工业生产也从以繁重的体力劳动为主，发展到综合机械化程度达94．2%的水平。林产工业的木材加工和综合利用有31种产品创国家和省、部级优质产品，均居全国前列。森林保护、植树造林、森林更新等营林事业成效卓著，仅第六个五年计划（后简称“六五”）期间，即清查全省人工造林成林面积2442万亩，其中用材林占70%；森林蓄积量达5148．7万立方米，其中用材林占80%；此外，还有即将成长为人工森林的面积达1566万亩。黑龙江省“三北”（东北、华北、西北）防护林建设取得显著成绩，到1985年已超额82%完成国家下达的600万亩一期工程造林任务，造林保存面积达1095．3万亩，使全省平原地区森林覆盖率由3．78%上升到11．3%。黑龙江省林业拥有百万职工。50年来，在*共产党的领导下，经过广大林业职工奋发图强进行开发建设，已经将黑龙江林区建设成为全国*森林资源后备基地。各种资源丰富黑龙江林区位于欧亚大陆东北部的高纬度地区，地理坐标为北纬43°25′～53°33′，东经121°11′～135°05′。大兴安岭、小兴安岭和完达山、老爷岭、张广才岭等山脉，海拔大多在500～1000米，坡度不大，一般为30°以下。林区年平均气温自南向北递减为2～—4C。冬季漫长，每年10月至翌年4月长达6个多月，夏季在6～8月份气候温热，雨量充沛，有利于农林业生产。春秋两季较短，全年无霜期由南向北递减，只在120～90天之间。全林区有效积温在1600C左右，年均降水量400～600毫米。这些自然条件，有利于树木和林下植物的生长。在黑龙江大片的原始森林和次生林区，共有天然林树种296种，其中珍贵树种30余种。常见的树种有红松、落叶松、樟子松、云杉、冷杉（白松）等针叶树；有水曲柳、黄柀椤、胡桃楸、椴、柞、桦、色木、榆、杨、柳等阔叶树。据野生植物调查，黑龙江林区有野生植物2200余种。其中药材有352种。盛产名贵中草药材人参、党参、刺五加以及五味子、黄芪、黄柏、三棵针、平贝等的林区，成为国家外贸部门的收购基地。林区拥有山野果和山野菜的丰富资源，野生浆果种类很多，如草莓、都柿（越橘）、猕猴桃、山葡萄、枚果、黑加仑子等，都是酿酒和制造饮料、补品的原料；林区还盛产松子、榛子、核桃等干果；山野间生长的食用菌类，“猴头”（蘑），堪为宴席佳肴，黑木耳、蘑菇等食用菌类，驰名遐迩。黑龙江林区森林茂密，为野生动物栖息之地。据调查，有野生动物496种。著名的东北虎、梅花鹿、紫貂、水獭、猞猁、獐子（产名贵的麝香）、黑熊、丹顶鹤、天鹅、鸳鸯、“飞龙”（榛鸡）等，被列为异兽珍禽而为国家保护，有的成为濒危的国家一类保护动物。黑龙江林区独特的山水名胜，成为宝贵的森林旅游资源。北国秀丽的风光，多姿多彩的森林冰雪景观，加上没有环境污染，使这里久为国内外旅游者所瞩目。林区较为著名的旅游名胜，有牡丹江林区的高山堰塞湖——镜泊湖；大兴安岭高纬度地区可以观看夏至白夜的漠河北极村；小兴安岭腹部伊春林区的桃山狩猎场；“红松故乡”的伊春五营林区的自然保护区；松花江林区的亚布力高山滑雪场；合江林区的双鸭山青山旅游区；*旅行社朗乡林业局的森林公园；哈尔滨的黑龙江省森林植物园；伊春汤旺河林区北国罕见的巨石丛林等。此外，全省还设有14处自然保护区。这些旅游胜地，每年吸引数以万计的国内外游客前往旅游观光，许多国际友人、华侨、港澳台同胞慕名而来，饱览北国风光，由此也扩大了黑龙江省的知名度。黑龙江林区的地下还蕴藏着各种矿藏。近年来已开发的有大理石、花岗岩、珍珠岩、红蓝宝石等；有的正在开发，如黄金、煤炭、石墨等，为缓解黑龙江林区木材可采资源危机，发展实业，另辟蹊径。历史及经济收入黑龙江林区的人类活动，从考古发现可以追溯到数万年以前。古先民的历史，据文献记载可以上溯到虞舜时期。《国语·鲁语》记载，当周武王克商，周朝始建后，黑龙江地区的肃慎曾派使者贡献“楛矢石砮”。此后1600多年中黑龙江地区少数民族首领不断以此物朝贡中原。唐朝时期，粟末靺鞨建立渤海国，后迁都于上京忽汗城（今宁安县渤海镇），其遗址在今东京城林区犹存。渤海国存续200多年中，茂密的森林，为渤海国的建筑业和船只的制造，提供了木材资源。辽、金、元、明、清各朝代，在黑龙江林区建造城郭、驿站、卫所等，尚有遗迹留存，如汤旺河畔的桃温万户府等。沿松花江、黑龙江达鞑靼海峡的驿站，许多名称至今犹存。从嫩江穿越大兴安岭修筑驿道，直至黑龙江边，成为国防通路。清康熙、雍正年间清政府利用大森林的优质木材，修筑黑龙江瑷珲、墨尔根（嫩江）、布特哈、齐齐哈尔（亦称卜奎）、呼兰等5座城镇，建官庄，垦农田。但当时黑龙江地广人稀，大森林基本保持原始状态。清朝康熙至咸丰近200年间，为保护祖先的“龙兴之地”，曾对东北地区实行封禁政策，使黑龙江地区的森林资源得到保护。清咸丰八年（1858年）何秋涛在所著《朔方备乘》卷二十一《艮维窝集考》中详说东北林区48处窝集的位置和名称。今人谭其骧主编的《*历史地图集》载，清嘉庆二十五年（1820年）黑龙江、吉林地区的原始森林划分为26片窝集（即原始大森林）。1858和1860年（清咸丰八年和十年），沙皇俄国迫使清政府签订《中俄瑷珲条约》和《中俄北京条约》，割去黑龙江以北、外兴安岭以南和乌苏里江以东共100多万平方公里的*领土，从而使东北林区的48处窝集失去20处窝集。这些窝集，占东北大森林“窝集”的42%，是今黑龙江省大森林面积的1倍还多，黑龙江林区的面积由此大为减少。由于内忧外患的加深，自1861年（清咸丰十一年）起清政府被迫逐渐“弛禁”，开放旗荒，此后有更多的关内冀、鲁、豫等省流民逐渐进入黑龙江地区垦荒种地，这时毁林辟农田之事多有发生，森林资源又有所减少。清同治、光绪年间“蒙古尔山招垦后，伐木者初无限制，经将军奏准，伐木人领票入山而收其税，木十根税木一根。十五根以上至二十根者，税二根。木数递增，税亦随之”（见《黑龙江志稿·财赋志·森林》，该书卷二十二。），清朝政府由毁林开荒中获得巨额木税。然而，松嫩平原的森林、草原却逐步变成大片农田。1896年（清光绪二十二年），沙俄迫使清政府签订《中俄密约》，获得在东北修筑中东铁路权。中东铁路西起满洲里，东至绥芬河连接俄罗斯，仅20多年时间，1000余公里的铁路沿线50～100华里宽的原始森林被砍伐殆尽（韩麟凤主编《东北的林业》116页，*林业出版社，1982年）。铺设中东铁路干、支线，全部就地就近砍伐林木作为枕木。车站房舍和铁路局一切附属设施建筑以砖木结构为主，有的全是“木刻楞”房屋。其机车和汽船燃料也用木材，加上铁路员工和市民的薪炭材，每年耗费森林资源甚巨。中东铁路公司开设许多伐木场，俄国等各国商人也涌入黑龙江林区建立伐木公司，乱砍滥伐原始森林。在哈尔滨等城市设工厂、商号，加工销售所伐木材，还通过中东铁路将大批优质木材运往俄国远销欧洲，据统计其年获暴利在1亿银元以上。到1930年时，中东铁路在黑龙江林区的伐木场有30余处，总面积达40659平方公里，涉及今牡丹江、松花江、内蒙古牙克石等林业管理局10余个森工林业局范围。19世纪末，黑龙江民族采木工业兴起。1898年，创立黑龙江木植（即木材）公司，1905年于绰尔河流域设祥裕木植公司，1909年在哈尔滨设通原采木公司。中华民国时期，1912年在哈尔滨成立东三省林务总局，经营国有森林采伐事项。在汤原、通河、庆城（庆安）、黑河等地设立分局。根据民国政府《森林法》和《农商部修正东三省国有林发放规则》（发放即开发），1918～1925年间，黑龙江地区的森林除国家直接经营外，各林区由林商承领组织采伐，当时较大的公司通原公司在通河、汤原、绥棱、通北4县境内承领森林2．2万平方里。铁嫩公司在铁骊、嫩江境内承领森林12360平方里，其中在铁骊境内就承领7275方里之多。其余分布在上述6县和布西设治局（今内蒙古布特哈旗）、索伦山设治局、木兰、庆城（今庆安县）、龙镇（今北安县）、瑷珲、萝北、嘉荫等县的林区，则被华人木商承领为采伐区，华商承领每处被限制在200方里以内，合计为12000多方里。此外，呼伦县还有两名俄商承领1000方里森林。1903年，黑龙江全省木植税岁收22万余元，林业成为政府一项财源。1904年（清光绪三十年），日俄为争夺势力范围，在我国东北展开战争。日俄战争结束后，日本取得南满洲铁路支配权，并组建了“南满洲铁路株式会社”（以下称满铁），日本木商与“满铁”配合，1912年后逐渐在牡丹江、宁安、海林林区出现日本人和*人合办的采木公司，还有俄、日、中3方合办的采木公司，砍伐张广才岭、老爷岭及大小兴安岭林区森林。1916年，通过签订《吉黑林矿借款条约》，日本垄断资本“大仓组”“王子制纸”会社等，麋集吉林（今松花江以南地区当时属吉林省）、黑龙江，建立伐木场、制材厂、造纸厂。1919年，日本在中东铁路东线建立中东海林采木公司，在中东铁路西线建立中日俄合办的扎免采木公司。1931年“九·一八”事变后，东北沦为日本殖民地，伪满洲国设立林野总局，各省设营林局，县设营林署，通过《林场权整理法》，将森林全部收归“国有”，对我国民族资本所办的林场一律撤销，对中东铁路公司各林场随同公司一起纳入其控制之下。日本关东军和日本开拓团（移民）进入林区，通过日本采木组合及其雇佣的大小木把头（包工头），在林区建立采伐作业所。通过其官办森林采伐集团“满洲林业株式会社”及其分支机构，大肆掠夺森林资源，将大量木材运回日本各地。据东北沦陷时期资料记载，日伪当局14年间砍伐木材达1亿余立方米，破坏东北森林面积达9000万亩之多。林业发展阶段1945年9月3日抗日战争胜利后，在黑龙江林区，*共产党领导下的人民政权，开始接管林业。解放战争时期，黑龙江省林业为恢复铁路交通、煤炭、电力生产及供应解放区工农业生产和人民生活所需的木材做出了贡献。1949年10月1日中华人民共和国成立后，国家制定“保护森林，并有计划地发展林业”和“普遍护林，重点造林，合理采伐和合理利用”的林业经营方针。黑龙江省林区在***龙江省委、省人民政府领导下进行民主改革，组建新的领导体制，改革林业生产方式，开发新林区，进行基本建设，林业生产从此走上逐渐发展的道路。在森林工业生产大发展的同时，大力发展全省营林事业，建立营林队伍。省、地（市）、县普遍建立林业机构，设立国营苗圃，采种育苗，进行全民义务植树。建立国营林场，进行次生林抚育改造，营造“三北”（东北、西北、华北）农田防护林。黑龙江省国营林业以及乡、村和家庭林场都有很大的发展，各行各业造林取得显著成效。40年来，黑龙江省林业的发展过程，大体可分为5个阶段。第—阶段1946～1952年。处于解放战争和国民经济恢复时期，黑龙江地区林业从艰苦创业起步。1945年9月至1946年，黑龙江地区设立黑龙江、松江、合江、嫩江、牡丹江5个省，各省人民政府先后设立林业公司，收集困山材和漂流木，以满足恢复铁路交通和工农业生产的急需。1947～1948年，黑龙江地区各省在林业公司基础上，逐步建立在东北林务总局领导下的省林务局等林业机构，下设19处林务分局（县林务局），在林区设有林务所（作业所），开始恢复森林铁路和制材厂。1948年冬，各解放区人民政府组织各县农民采伐大队进山采运木材，据统计当年松江、合江、黑龙江3省完成采伐木材任务共203万立方米。各林区在共产党领导下建立林业工会，取消了林业生产沿袭的把头制，由林业工人当家作主，实行民主管理。1949年，黑龙江林区森铁运材量已超过伪满洲国*水平（1943年）的47．1%。中华人民共和国成立后，黑龙江地区林业逐步走上正轨。1950年，黑龙江、松江省分别建立农林厅林政处，1952年分别升格为省林业厅。在两省省委、省政府统一领导下，加强封山育林、护林防火和林政管理。两省分别成立护林防火和造林总指挥部。各市县恢复和建立苗圃，采种、育苗和植树造林。黑龙江省从1950年起，开始组建防护林调查设计队伍，相继建立龙南造林局，在风沙危害严重地区营造防护林。1952年全省有19个市县纳入东北西部防护林带体系，开始进行防护林建设。松江、黑龙江两省，从1950年起进行森林抚育试点，1952年，在各林区建立森林抚育站72处，开始对国有森林进行人工抚育促进天然更新，科学地经营林业出现了良好开端。黑龙江林区木材采运生产，从1950年东北林务总局改为东北森林工业总局起，在黑龙江林区设有黑龙江、松江、牡丹江、伊春森林工业管理局，辖24个森林工业分局。下设作业所、森铁处、制材厂等机构，进行森林工业采、集、运一条龙生产，木材产量逐年递增。1949年为141万立方米，1950年为290万立方米，1年翻了1番。1952年产量为425万立方米，超过东北沦陷时期伪满洲国*水平（1943年）的37%。第二阶段1953～1957年。处于国民经济*五年计划（简称“一五”计划）时期，国家开始大规模经济建设，黑龙江林区作为国家重要木材生产基地，开始进行林业基本建设。1953年，国家林业部成立东北森林工业管理局，黑龙江林区在原各森林工业分局基础上，建立24个森林工业局，成为县团级国营企业。1954年，国家森林工业部设哈尔滨、伊春森林工业管理局。国家投入基本建设资金，引进设备，改革林业生产方式，建设职工住宅，修筑林区道路，改善林区交通，从根本上改变了历史上林区缺少道路，物资运输靠人力捣背的状况。在生产方式上逐步变手工作业为机械化作业，变季节性作业为常年作业，变原木生产为原条生产，变游动式作业为定居作业。从而使闭塞落后的穷山沟开始向社会主义新林区发展。国家关怀林业职工的物质文化生活，在林区建起职工俱乐部、图书室、电影放映队、夜校、子弟学校、职工医院等。林业职工队伍发生了深刻变化，在建立新的劳动组织，固定工人的基础上，涌现出一大批劳动模范，充实了林业干部队伍。通过加强企业管理，大幅度提高了劳动生产率和经济效益。1953年木材生产量为646万立方米，为1949年的4．6倍。这个时期林区开发向纵深发展，国家派来林业工程第三师转业官兵和山东、河北、辽宁等省大批支边青年，支援黑龙江省林区开发建设。延伸了汤林线铁路，从原来的南岔至伊春，向北延伸到汤旺河站，续建汤林铁路，沿线新建友好、上甘岭、丰林（五营）等森林工业局，在小兴安岭腹部建起政企合一的伊春市（森林工业管理局），开始对小兴安岭的原始林区深入开发。全省木材生产量进一步提高，到1957年达到743万立方米，为1949年的5倍以上。1954年，国家森林工业部在哈尔滨成立东北制材工业管理局，黑龙江省在哈尔滨、齐齐哈尔、伊春、绥化、佳木斯、牡丹江等中心城市新建和扩建木材加工厂。全省锯材年产量达到200余万立方米。黑龙江省营林事业历经艰苦创业，30多年有很大发展。从1952年起全省在封山育林，护林防火和林政管理基础上，建立起新**批森林抚育站。同时在林区建起森林经营局5处，下设27个林管区，辖193个森林经营所，大力开展采伐迹地更新，大搞人工造林，进行森林抚育、森林更新工作。1954年松江、黑龙江两省合并后，两省林业厅随之合并为黑龙江省林业厅，统一管理全省营林事业。到1957年全省造林面积经普查核实为165．7万亩（已郁闭成林），成活率90%以上，保存率80%以上。第三阶段1958～1966年。1958年“大跃进”时，国家林业部将哈尔滨、伊春森林工业管理局和东北制材工业管理局下放黑龙江省，***龙江省委、省政府决定由黑龙江省林业厅统一管理。全省森林工业和地方营林事业合并后，各地区成立森林经营局，各市、县设林业局（科），人民公社（现称乡镇）设林业工作站，全省林业形成体系。各地、市、县林业局建起国营林场132处，社（乡镇）办林场546处，队（村）办林场1627处，大力发展营林生产。全省人民响应毛泽东主席“绿化祖国”，“实行大地园林化”的伟大号召，掀起植树造林高潮。1958～1960年共造林1106．5万亩，年均造林368．8万亩，成活率为45%，保存率27%。***龙江省委、省人民政府统一领导林业，在伊春、松花江、牡丹江和黑河地区建立林业管理局，将各森工局与林管区合并成立林业局，伐木场与森林经营所合并成立林场，木材生产量成倍增长，1959年产量达1303．7万立方米。其间相继建立大型木材加工企业，如友好木材综合加工厂、南岔木材水解厂和铁力木材干馏厂等，积极发展木材综合利用，首次大规模生产纤维板，生产木屑酒精和活性炭等林产化工产品。各森工林业局也新建和扩建木材加工厂，进行木材综合利用，生产林化产品。全省森工林业局开始大规模人工更新造林，1958～1961年森工林业局更新造林421．8万亩，保存率为13．7%，“大跃进”期间，由于实行大面积皆伐作业，出现了更新跟不上采伐的问题。1961～1963年间，贯彻“调整、巩固、充实、提高”的方针，木材生产量1961年调减为625万立方米，1962年为776万立方米。1961年7月，国家主席刘少奇、国务院副总理谭震林来黑龙江视察，提出合理利用森林资源，建立营林村等重要指示。1962年11月2日周恩来总理指示：“林业的经营要合理采伐，采育结合，越采越多，越采越好，青山常在，永续利用。”同年11月18日，中共中央、国务院作出《关于成立东北林业总局的决定》。东北林业总局直接领导森林工业生产，地、市、县林业仍由黑龙江省林业厅管理。全省林业实行“以营林为基础，采育结合，造管并举，综合利用，多种经营”的方针，各森工林业局认真贯彻国家林业部《更新跟上采伐的标准》，均建立起营林专业机构——营林处。1964年7月，中共中央总书记邓小平视察黑龙江林区伊春东风（今汤旺河）林业局，指示说：“采育双包好。”东北林业总局总结推广了创造“采育兼顾伐”，建立革命化小工队的东风、新青经验。全省林区加强了更新造林、森林抚育。1962～1966年间，森工林业局人工更新造林769．2万亩，保存率为44．6%，采育比例开始调整。黑龙江省林区进行大规模开发建设以来，到1966年已建成森工林业局38个，比1953年增加14个森工林业局。1966年木材产量1300．3万立方米，锯材产量254万立方米。第四阶段1966～1976年。正值“文化大革命”时期。林业生产曾经一度出现停工停产，乱砍滥伐森林严重，森林资源遭到破坏，木材产量下降。1968年全省木材产量为1026．3立方米（其中森工系统为923万立方米），比1966年下降300余万立方米。1969年底恢复成立省林业总局，1970年全省木材产量回升到1426．1万立方米（其中森工系统1248万立方米），已超过1966年的1300．3万立方米水平。到1976年全省木材产量为1546．6万立方米，是1949年的11倍。“文化大革命”期间，木材产量年均1500万立方米左右，出现了象“大跃进”时期的“重采轻育”问题，规章制度废弛，管理混乱，采伐作业质量差，不清理林场。当时“以营林为基础”的方针遭到批判，营林机构被撤销。1970～1976年统计，全省森工系统人工更新造林仅508．5万亩，保存率下降至31．8%。这期间森工系统的林业局达到40个，木材生产在林区基本全面铺开。大兴安岭林区自1964年第三次开发，铁道兵官兵和林业职工，以及从1968年开始大批京、津、沪下乡知识青年和高等院校毕业生来到林区，经过10余年开发会战到1976年嫩林铁路（嫩江—古莲）全线676．7公里通车，建成国家林业部直属大兴安岭林业管理局，下设8个森工林业局，64个大型林场，木材年产量达到263万立方米。黑龙江省林业厅及各地、市、县林业局由于受“文化大革命”的影响，封山育林、护林防火和林政管理遭到严重破坏，直到1973年恢复成立省营林局（挂靠省林业总局），1983年恢复建立黑龙江省林业厅，全省森林保护工作又有所加强。曾经长期在黑龙江林区工作，担任东北林务总局副局长、伊春林业管理局长的张子良，建国初期就被援华苏联专家称为“*的林业专家”，“文化大革命”期间遭迫害后去世。全省林业职工至今传颂他的模范事迹，怀念这位模范共产党员。第五阶段1977～1985年。中共十一届三中全会后，开始进行拨乱反正，为了迅速扭转林业严峻局面，在***龙江省委、省人民政府领导下，黑龙江省林业总局进行更新造林和宜林地普查，制定1976～1985年营林发展规划。1981年以来，全省林业贯彻中共中央、国务院《关于保护森林发展林业若干问题的决定》和《中华人民共和国森林法》，加强森林保护、护林防火和林政管理，恢复林业公、检、法机构。1981～1985年省森工林区共收缴盗伐、倒运木材24498立方米，挽回经济损失424万元。贯彻全国人大《关于开展全民义务植树运动的决议》和中共中央、国务院《关于深入扎实地开展绿化祖国运动的指示》，全省各地、市大力植树造林。1985年，全省义务植树34335万株，人均5．1株。自1978年全省有29个县（市）列入“三北”防护林建设工程，到1985年完成*期工程，共营造各种防护林1095．2万亩。全省共绿化荒山1277座，绿化城乡街道和农村“四旁”（村旁、路旁、水旁、宅旁），农田实行方田林网化。对绥化、海伦等9个绿化先进县表彰奖励，促进了全省造林绿化的发展。1983年，黑龙江省林业总局分为黑龙江省林业厅和黑龙江省森林工业总局。在林业生产上大力贯彻国家林业部提出的“一下三上”方针，即调减木材生产量、大上营林生产、木材综合利用和多种经营。1985年全省木材年产量为1477．9万立方米。1979～1985年全省森工林业局人工更新造林1283．8万亩，保存率达72．2%。全省林业发展木材综合利用的厂点515处，创造产值7．03亿元。有9个森工林业局多种经营生产占总产值1/3以上。黑龙江省森工总局表彰奖励了多种经营收入超千万元的7个林业局，超50万元的35个林场和大批勤劳致富的专业户。1985年黑龙江省森工林业局多种经营产值16636万元；黑龙江省林业厅系统产值3043万元；大兴安岭林管局系统产值6492万元，全省林业多种经营当年新创产值2．62亿元。中华人民共和国*代伐木工人、全国著名劳动模范马永顺，曾经先后14次受到党和国家领导人的亲切接见，1982年退休后继续在采伐迹地上更新造林，他带领全家人上山植树，马永顺的模范行动受到了林区人民的称赞。现今阶段我省森工林区管理体制经历了四次大的变动：一是1962年11月，国家决定在哈尔滨设立东北林业总局，负责东北、内蒙古国有林区林业全面工作，整个森工国有林区实际是由国家直接管理。二是1967年9月，国家将林业总局下放给省政府，实行国家和省双重领导，省里负责人事、财务管理；国家负责林业生产计划、基建投资、产品调拨、物资供应、森林资源管理等，林业总局自此成为“下放直供”单位。三是1983年4月，我省进行省级党政机关机构改革，将省林业总局更名为省森林工业总局，把其负责地方林业的营林局独立出来，组建省林业厅。森工总局行使重点国有林区的行政管理和森工行业管理职能。四是1991年10月，根据国务院国发[1991]71号文件要求，东北、内蒙古四大森工同时被列入国家*批57户试点企业集团，成立*龙江森林工业集团和*龙江森林工业（集团）总公司。1995年11月，经七届109次省委常委会决定，*龙江森工集团和*龙江森工（集团）总公司挂牌，保留省森工总局，实行一个机构两块牌子，统管全省森工系统工作。1998年省委8届2次常委会议，将省森工总局以“省级授权、部门派出、系统管理、内部分开”的形式予以职能定位，授权省森工总局行使所辖重点国有林区的行政管理职能，总局资源局行使所辖林区的森林资源管理职能，印发了省森林工业总局和省森林资源管理局“三定”方案。据此，省森工总局现有三项职能。一是作为森工重点国有林区的省级林业主管部门，负责本系统的林业工作，并履行国家和省赋予的有关职责。二是森工总局自行管理所辖林区的行政工作，履行地市级政府职能，目前依照地方性法规的单项授权，具有八大类149项行政执法职能。三是森工多年来已逐渐形成了营林产业、木材生产、林产工业、种植养殖业、森林食品、北药产业、森林生态旅游和清洁能源业八大产业，具有林业产业管理和企业运营功能。《黑龙江省国有重点林区条例》时期黑龙江省第十一届人民代表大会常务委员会第三十三次会议通过了《黑龙江省国有重点林区条例》，2012年8月1日起，《黑龙江省国有重点林区条例》正式施行。《条例》共有8章53条，分别为总则、行政管理、生态保护、经营管理、社会建设、合作共建、法律责任和附则。该《条例》的颁布实施，为加强和完善黑龙江省国有重点林区的管理，发挥资源优势和区位优势，维护生态安全，促进森工林区经济和社会的全面发展提供了重要的法律保障，对林区全面推进依法行政提供了法律依据。《条例》是以《宪法》、《森林法》和其他相关法律、法规为依据，根据黑龙江省和森工新新式的发展需要，从省情、林情的实际出发而指定的。对森工林区的性质和职能进行了准确定位，明确了：省森林工业总局是省人民政府对国有重点林区实施行政管理的主管部门，负责国有重点林区的行政管理工作，行使国有重点林区的省级林业行政管理权和市级人民政府的行政执法权”;“林业管理局及其所属机构受国有重点林区主管部门及其所属机构的委托，行使相应的行政执法权，负责所管区域的行政管理工作。”《条例》基本涵盖了林区生态保护、经济建设、社会发展和行政管理等全部经济社会活动，对于森工林区人民政治生活具有重大意义。《条例》对森工林区在生态保护上的基本任务和措施予以充分明确；对森工做出了明确的体制安排和政策支持；对森工与地方推进林地合作共建提出了要求。《条例》的出台施行，是黑龙江省首次以地方性法规、也是省级效力*法律文件的形式确定了森工的体制和职能，明确认定了森工林区在生态建设中的龙头作用，为林区经济社会全面协调可持续发展提供了体制保障和政策支持，为林区全面推进依法执行提供了法律保障，具有极为深远和重大的意义。发展取得的成效1949～1985年黑龙江省林业建设在党中央、国务院亲切关怀下，国家投入巨额资金进行林业基本建设，林业职工艰苦创业，白手起家，边开发、边生产、边建设，为国家社会主义建设生产出4．1291亿立方米木材，占全国木材总生产量1/3（全国12．1亿立方米），森林面积占全国的1/7（全国16．5亿亩）。黑龙江省森林工业总局系统全民所有制职工499895人，集体所有制职工36万余人；黑龙江省林业厅系统81296人；大兴安岭林业管理局系统106090人。全省百万林业职工战胜高寒山区恶劣条件，建成森工林业局48个，下设林场和森林经萟
www.ljforest.com - 2022-10-22 - 收藏
LED网
LED网.致力于打造LED网络大数据平台，专注于LED领域企业服务的门户网站。提供专业LED行业资讯、LED商机、LED招商、LED企业及产品。网站百科：概述/*LED网 *LED网是LED行业*门户网站及主流电子商务平台，创建于2006年7月。自成立以来，网站一直以“用心服务，为用户创造价值”为宗旨，坚持“用户体验*，持续改进”的运营理念，受到广大网友和用户的热烈追捧。网站介绍/*LED网 *LED网是*LED行业*门户网站与主力主流电子商务平台，由深圳市鹏科盈网络科技有限公司运营，自创办以来，受到业界广大人士的好评和肯定，网站内容丰富、专业，功能强大、实用，在Google、百度等搜索引擎中皆排名*，在Alexa排名中也位列照明、LED类网站*。2009年11月，*LED网被评为“*电子商务60家领军企业”。截止2009年10月，网站拥有专业注册用户超过10万家，并以每月平均1万家的速度增长，拥有产品数量超过30万条，企业数量超过2万家，专业人才简历数量接近1万份，网站日均访问量超过2万IP和15万PV，是LED行业领先的门户网站。网站建有产品、求购、商机、公司、展会、资讯、技术、论坛、博客、人才等频道，内容覆盖LED行业的各个层面，贯穿整个产业链，涉及LED芯片、LED封装器件、LED显示屏、LED照明、LED驱动电源、LED背光源、LED辅料、仪器设备等领域。*LED网是业界首屈一指的专业电子商务平台，数万家LED企业在这里发布各类商机信息，包括产品、求购、代理、加工、合作、招标等等，可满足业界人士对信息的不同需求，同时成千上万的采购商通过*LED网寻找产品和供应商，客户可以通过网站提供的在线留言功能轻松洽谈。*LED网技术论坛是目前业界*、*人气的专业技术论坛，聚集业界各类技术精英，致力于推动、传播LED技术，为业界广大工程师提供一个解决技术难题的交流平台。*LED网为业界众多企业提供网络广告、认证会员、名企会员、人才招聘等服务，我们将以热诚、专业的服务态度，为广大客户提供高性价比、高价值的服务，与广大客户携手共进，共同促进*LED行业的繁荣！*LED网访问者包括：企业高层管理人员、工程技术人员、市场和销售人员、LED采购商等等。宗旨与文化/*LED网企业文化：和谐、规范、诚信、共进企业精神：专业、严谨、高效、合作企业理念：用心服务，创造价值网站宗旨：携手*LED企业，共创行业繁荣网站定位：集资讯、技术、产品、交流、专业人才于一体的行业*门户网站网站愿景：*LED行业主流电子商务平台
www.looeoo.com - 2022-10-21 - 收藏
贵州科学院
贵州省科学院门户网站网站百科：概况/贵州科学院下设七个研究所:贵州省喀斯特资源环境与发展研究中心（原贵州省山地资源研究所）、贵州省生物研究所、贵州省理化测试分析研究中心、贵州省冶金化工研究所、贵州省新技术研究所、贵州省植物园、贵州省新材料研究开发基地；一个院办公司：贵州科创公司；四个中心：贵州科学院贝科生物资源研究开发中心、贵州省工程复合材料中心、贵州省纳米材料工程中心和国家复合改性聚合物材料工程技术研究中心（其中国家复合改性聚合物材料工程技术研究中心为*工程中心）；四个基地：龙里冶金化工试验基地、松桃武陵山生物多样性试验基地、贵阳东森植物创新基地、贵州省材料技术创新基地；一个直属研究室：贵州省冶金科学研究室；二个生态站：梵净山生态定位工作站、草海生态工作站。荣誉奖项/贵州科学院作为贵州省主要的科研基地之一，贵州科学院具有一定的基础研究、应用研究和科技开发能力，以及多学科交叉的综合科研优势。自1979年建院以来，我院许多学科专业形成了自己的特色和优势，研究开发了一些具有国内外先进水平的科技成果和高新技术产品，研究领域涉及数理科学、生物科学、环境生态科学、工程技术及材料科学以及治金化工、理化测试、计算机应用与信息自动化等学科。在2001-2004年四年间我院新列课题306项，其中国家863等*课题20项，取得科技成果84项，授权专利12项。编辑出版综合性自然科学期刊《贵州科学》。我院技术开发工作在促进科技与经济结合方面，开展了富有成效的工作。我院的应用技术成果约有70%得到不同程度的应用。如金属粉体材料、纳米材料和复合改性聚合物材料等已开发出多种系列产品，计算机应用系统控制和管理软件也在许多行业得到应用，在生物生态、生物技术方面也获得多项研究成果与较成熟的技术。科技创新能力持续增强/贵州科学院贵州科学院近年来加强科研体制改革和加快科研创新平台建设,全院科技创新能力和可持续发展能力得以大大增强。2012年7月,贵州省对科研资源进行整合,正式组建贵州省应用技术研究院,作为贵州科学院的第二名称。贵州科学院(贵州省应用技术研究院)大胆先行先试,积极改革科研体制,尤其是今年6月以来,该院抢抓贵州省支持贵州科学院、贵州省农科院深化科研体制改革试点推进科技创新和成果转化的机遇,进一步破除束缚创新创业的体制机制障碍,积极构建与大众创业、万众创新相适应的体制机制,从政策上为激励科技人员创新创业积极性进行了再次松绑。贵州省科学院鼓励科技人员面向园区、产业和企业,从事技术创新和成果转化,通过技术服务、技术转让、效益分成、持股分红等形式获取收益。如科研人员经批准,可自带成果领办创办科技型企业,3年内保留职级待遇；科技成果转化收益扣除成本后,可按高于60%的比例由研发人员和团队自主分配。该院建立了服务主基调、主战略的科技平台。不到3年时间就搭建了20多个科技创新研发平台和孵化转化平台。科技骨干人才团队得到壮大。建立了多学科、宽领域的研发团队13支、200余人,其中专业技术人员占到90%以上,博士、硕士占到80%以上,平均年龄在35岁左右。新组建院士工作站和博士后工作站各1个,新建了2个省级人才基地。2015年上半年,针对院属院所咨询设计业务整体下滑的不良苗头,该院及时组建工业设计咨询服务平台,对院属各院所科技资源进行整合,提升资质等级,扩大科技服务领域,共克时艰,抱团发展。近年来,该院的科技创新能力和可持续发展能力大大增强。去年,全院组织申报专利127项；制定技术标准项目28项,其中13个标准项目纳入贵州省*批标准化立项；新增及提升资质4项。今年上半年,贵州科学院主动适应新常态,凝练产业化项目18个,体改项目6个,新注册科技企业5家,全院直接产业化产值完成0.6亿元,全年预计完成1.4亿元,科技服务企业实现产业化产值预计完成5亿元。
www.gzas.org.cn - 2022-10-21 - 收藏