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“招聘”网站目录

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  • 钢材信息网

    钢材信息网

    金蝶是领先的企业管理软件及ERP云服务商,包括金蝶ERP软件、O2O解决方案、金蝶财务软件、金蝶云ERP等。电话:13335275299

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  • 印刷招聘网

    印刷招聘网

    印刷人才网为印刷行业企业提供精准专业人才招聘、专业人才推荐、印刷机长、印刷设计、包装设计、品质管理类等招聘信息,有的上海、北京、广州、深圳、东莞、杭州、苏州、福州、武汉等地印刷企业招聘信息,是印刷包装行业的专业印刷人才网。 网站百科: 网站简介/*印刷招聘网   *印刷招聘网(2pjob)是一家面向全国的包装、印刷、造纸行业的专业人才网。  *印刷招聘网(2pjob)由深圳市硕联人力资源有限公司构建,成立于2004年,全国总部位于深圳市宝安46区翻身路华创达商务大厦6楼(整层),全国各地拥有超过30个分支机构,以便为地方包装印刷企业提供更快捷和优质的人力资源服务。  网站致力于为全国的印刷企业提供深度的行业资讯、知名院校专业人才推荐、全方位的人力资源综合服务。满足印刷企业对专业人才的储备和需求,提升企业综合竞争能力。推荐优秀的包装印刷专业院校的校园人才,介绍优秀人才的素质背景。提供大量知名企业求才资讯,发布人力资源职业规划之知道,为印刷企业和印刷专业人才搭建了一条捷径。 网站功能和定位/*印刷招聘网   *印刷招聘网(2pjob)施行以“专业人才网+猎头+报纸+校园招聘”为一体的全方位招聘方案。*包装印刷人才网拥有60万份专业人才简历,为10000多家企业成功招募所需人才,帮助企业高效准确锁定目标,以最短的时间、*成本找到最适合的专业人才,实现人力资源的合理调配。 网站2pjob核心竞争力/*印刷招聘网   *印刷招聘网(2pjob)作为国内*包装印刷专业人才网站,它集合了传统媒体、网络媒体及先进的信息技术,加上一支经验丰富的专业顾问队伍,提供招聘猎头、培训测评等全方位的人力资源服务,为印刷企业与印刷人才提供了一个互相交流的平台,真正服务于印刷企业与印刷专业人才。

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  • 钦州人才网

    钦州人才网

    钦州人才网.是钦州人社局官方人才网,拥有钦州、、的人才库,职招聘信息量最丰富、用户最活跃的人才网,可为企业及个人提供网上招聘、图文招聘、现场招聘、人才查询、网上求职等服务,是目前钦州人才数据库和招聘职位数据库的人力资源网站,也是求职者在钦州找工作的。 网站百科: 钦州人才网/钦州人才网 钦州人才网是指整个钦州地区招聘网站统称,指的是在钦州地区同时为求职者和企业服务的网站,目前在钦州地区以钦州人才网命名的招聘网站有以下几家:一. 钦州人才网2005年响应广西人才网(广西人才交流中心下属网站)各地市联网计划,成为广西人才网钦州站。包含人事代理,网上招聘、求职, 人才培训,人才评测等。二. 桂聘钦州人才网桂聘钦州人才网是桂聘人才网在钦州的分站, 桂聘人才网是市场化运作的商业网站,成立于2003年6月,发展至今,由于服务较为周到,合作伙伴较多,造就了相当的影响力,是目前桂林市最知名的人才网站。 桂林生活网(桂林本地*门户网站)、桂林热线(桂林电信门户网站)、桂林数字电视800频道等主流媒体均采用桂聘人才网提供的招聘和人才数据。除了提供网络招聘服务以外,桂聘人才网定期与人力资源市场举办小型招聘会,每年春季和秋季举办两次全市大型招聘会。 人才网招聘的优势/钦州人才网 一. 与传统招聘相比,网络招聘对于企业招聘的优势:1. 时效长。在媒体上发布的招聘信息时效性差,只能当日的信息当日看,过期的报纸即使信息有效也无人关注,而在人才网上招聘,招聘信息可以从发布日开始一直延续到企业招聘到真正人才为止。2. 收费低。人才网招聘的费用低廉,可节约成本,而传统媒体招聘方式如报纸、电视,费用动辄几千上万,人才市场、现场招聘会也存在着费用高、入场费贵的问题。数百上千的费用只能让企业在招聘会现场守株待兔,选择性差、时效短成为现场招聘会不可规避的弊端。3. 机会多。对于企业来说随着网络求职者的增多,对于找到真正适合企业发展的人才也就越来越多。企业发布的招聘信息可以让不同地域的更多求职者阅读,从而提高了找到理想人才机会;接收在线简历,可以更方便地对简历进行保存、分类,建立企业的人才数据库;在人才网上发布的招聘信息不受篇幅限制,企业可以提供除职位以外的企业介绍、发展历程等丰富内容。二. 与传统求职相比,网络招聘对于个人求职的优势:1. 快捷方便。对于求职者来说,只要在人才网上登记了个人简历,即可等候企业的招聘信息,如果上网方便还可以主动出击,可以不出家门就对工作的类别、地区和需求进行全方位智能查询,快速准确地查询到所需要的包括行业、职能、工作地点、工资等信息,工作职位分类清晰、针对性强。2. 机会多。人才网的一大特点是招聘信息量大,海量的职位库中,求职者选择适合职位的机会也就越大。3. 限制少。相比其他招聘形式,人才网上求职没有区域和时间的限制,能够给个人创造更多的就业机会。对于异地求职者,省却了奔波于不同城市的烦恼;对于一般院校学生,因为不易亲临知名企业校园招聘会,但通过人才网就可以获取与其它求职者同等竞争的机会。4. 费用少。与现场招聘会相比,亲临现场的招聘企业不少也会在人才网上发布招聘信息,求职者则省却了简历制作费、交通费、通讯费等不少费用,并且避免了招聘会现场非常拥挤,交流效果差、盲目性大的问题。 人才网发展趋势/钦州人才网 *趋势人才网与中国经济变化相契合经济危机对人才网是危机也是契机,是优胜劣汰的过程。一方面,网络求职招聘的投融资将减少,泡沫将破灭;另一方面,产品和服务的创新适逢其时。中国经济升级重要标志是服务业升级,这是中国政府大力扶持的方向,也是未来就业的重要方向,网络招聘宜因势利导。 第二趋势人才网随互联网布局而动随着互联网在东北、中部、西南地区的普及和该地区网民应用的逐渐深入,网络求职招聘将在未来五年在这些地区进行重点推广。三线城市及城镇将成为未来求职网站的推进区域,更多地区型网站将会出现。 第三趋势Web2.0将助推人才网2.0化投融资的第三阶段已于09Q1隐约显现,艾瑞咨询分析认为第三阶段求职招聘网站融资并购热点将集中于搜索类、社区类和视频类求职招聘网站,人才网web2.0化将首先从富于前瞻性的投资领域开始。随着求职者和雇主对搜索引擎认识的提升和使用的熟练、求职招聘信息数量的进一步增多、职位搜索(无论是站内的还是垂直的)必是未来的发展趋势。搜索类求职招聘网站的发展时代在08年依然没有到来,时代的到来取决于招聘网站数量和信息分布的分散化程度。 第四趋势人才网深度参与到人才市场中,强化对职业者的研究人才网不应该只是信息传递的旁观者,更应该是人力资源市场的积极参与者。在雇主与求职者之间,在国家与人才市场之间搭起沟通的桥梁。因为人才网站更多的了解求职者和雇主之间、雇主和雇主之间、求职者和求职者之间的信息不对称,人才网还可以充当职业教育者的角色。人才网应倡导并服务于未就业学生的职业规划,对其进行职业教育,让其早日对自我的培养和完善更加全面。 第五趋势用户为王互联网“用户为王”的规律在网络求职招聘领域依然适用。生产、研发、推广、运营等相关策略都应该考虑用户,以用户的需求和体验作为出发点。潜在求职者是求职网站忽视的用户群,在求职网站挖掘自身对于他们的价值时,商业模式将从中诞生。垂直类求职招聘网站以用户为中心的运营理念加速了其网站流量的稳健成长。典型代表是应届生求职网 第六趋势提升用户满意度在访问者对网站的满意度打分中,各网站得分均介于4-5之间(比较满意和满意级别之间),求职网满意度不甚理想。新雇主选择求职网更多看重知名度,而老雇主放弃与求职网站的服务更多是因为服务让人难以满意。而老雇主的收入占据求职网站的绝大多数,艾瑞认为提升服务,优化雇主体验才是提升营收的关键。 第七趋势人才网业务多元化人才网业务多元化是现实和趋势,多元化是求职招聘网站差异化的重要方法,且应以用户(雇主、求职者或潜在求职者)为中心设计业务、开发产品和提供服务。 第八趋势:人才网 提升营销能力,减少营销投入网络广告投放在月度覆盖人数提升方面有一定作用,微小的用户增量即有可能使求职网站的流量发生名次的变化,但单月名次并无太大的意义,且不具有持续性。经济危机对求职网站营收的冲击较大,且暴露出求职网站的运营问题,主要体现在营销、 扩展和研发三个方面。第八趋势人才网提升营销能力,减少营销投入网络广告投放在月度覆盖人数提升方面有一定作用,微小的用户增量即有可能使求职网站的流量发生名次的变化,但单月名次并无太大的意义,且不具有持续性。经济危机对求职网站营收的冲击较大,且暴露出求职网站的运营问题,主要体现在营销、扩展和研发三个方面。

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  • 攸县新闻网

    攸县新闻网

    妈蛋表情大全app下载,公众号关注_妈蛋表情网 网站百科: 攸县新闻网/攸县新闻网 攸县新闻网是一家服务于攸县人民的在线传媒。是立足本土,全方位展现攸县政治、经济、文化、社会及旅游发展现状,是了解攸县、宣传攸县的权威平台。logo 网站于2010年6月正式上线。开设了新闻中心、攸县电视台、攸县广播电台、网视、图片、走进攸县、政务、专题、新农村、经济、旅游、生活、文化、教育、科技、民生直通车、通讯员站、论坛等10多个频道,并开设了近百个子栏目,内容涵盖了人们生活的各个方面。其中视频、论坛是攸县新闻网的特色和优势,整个网站既是综合性网络服务平台,又具有鲜明的地域特色。 攸县酒北社区/攸县新闻网 站上线日期:2013-6-1网站目标:建议攸县较大的综合门户论坛又名攸县论坛,攸县爱讨论网站成长:2013-6-1上线  2013-6-2开启活动  2013-6-3百度收录  2013-6-4攸县论坛排名23  2013-6-5攸县论坛正式上首页

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  • 瑞刷官网

    瑞刷官网

    瑞银信代理:提供瑞银信、瑞和宝、瑞刷等产品服务。瑞银信手机刷卡器2019年瑞和宝升级到瑞刷宝,瑞银信代理代理政策,总部直签。 网站百科: 功能/瑞刷 1、我要收款2、余额查询3、实名认证4、银行卡认证5、信用卡认证[1] 特色/瑞刷 方便快捷,实时到账随时随地,轻松收款简单易用,只要有手机,就能完成收款[2]

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  • 航空网

    航空网

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  • 鸡蛋网

    鸡蛋网

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  • 吾爱分享论坛

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  • 淮北人才网

    淮北人才网

    淮北人才市场门户网站“淮北人才网”.wbrc.com利用现代化的信息技术,通过全省先进的人才市场管理系统软件,完美实现了企业库、人才库的全省共享,为用人单位和求职人员开辟更为广阔的网上交流平台,向社会提供优质高效的人事人才服务。 网站百科: 淮北人才网简介/淮北人才网 淮北人才网,成立于2006年1月,获得安徽省工商管理局互联网商务主体备案证书。主办单位:淮北市英 才计算机技术服务有限公司,是淮北地区知名人才网站,目前已有近四年多的历史。为淮北企业招聘人才,为求职者介绍合适工作。受到淮北地区企业和求职者的认可。淮北人才网成立四年来,一直致力于福建淮北地区的招聘。淮北人才网一直坚持以人才为中心,以企业发展为导向。致力于为淮北企业打造一个资源丰富的淮北人才市场,同时提供大量的淮北人才、淮北招聘信息,是淮北人民最可信赖的人才网站。是目前淮北地区*型、*人才网站之一。自正式发布以来,现已拥有了10万份以上有效的、专业的人才数据库,并以其先进的互联网技术和务实的管理理念,已为淮北75%以上企业会员提供了高效的人才招聘服务,成为企业招聘优秀人才的有效工具,给企业的人才招聘带来了根本性的变化。淮北人才网秉承 “以人为中心,开拓创新” 的经营理念为客户创造*价值,多年来一直在追求实现一个真正实用的、高效的网络招聘解决方案,一直在致力于为委托企业提供真正的、区别于其他人才网站的标准服务和特色服务,真正从委托企业的立场和角度出发,从人才招聘的合理性角度出发,为委托招聘企业带来实实在在的人力资源招聘方面的帮助,以解决企业人才招聘面临的问题。务实的管理风格、简化的工作流程,提高了企业招聘效率,解决人力资源方面实际问题; 全程跟踪的“一对一”客户管理,及时、全方位、热忱的售前、售中、售后三个环节一体化服务,确保客户达到100%满意。淮北人才网现开创淮北网络招聘局面,为淮北人才求职提供及时全面的招聘资讯,首创自助暂停管理有效利用招聘时间和预付款余额储蓄利息功能,基于考勤绩效的招聘产品打卡领工资受淮北人事人才青睐,为企业高端职位推荐合适人才,为客户排忧解难,使客户的每一个招聘难题都变成自己的问题,直到客户百分百满意。淮北人才网公司内部有销售部、技术部、培训部、行政及人力资源部、网络推广部、品牌运营部、总经办、大客户部及财务部等近十个部门。在人力资源、培训及公司文化培育等方面,也有很大进步。淮北人才网拥有一支团结、敬业、激情、快乐的团队,公司凭借先进、创新的技术;专业、超越期望的服务,为企业求得人才并宣传企业、为个人求得适合职位,并让求职者在属于自己的领域中奋斗。 淮北人才网发展宗旨/淮北人才网 以“做淮北*人才招聘网站”为愿景。以“让淮北企业都能拥有人才”为使命。以“汇聚八方英才、促进淮北发展”为经营理念。以“人人都是人才,人人皆可成才”为淮北人才网核心价值观。 招聘优势/淮北人才网 1覆盖面广;2不收费;3方便、快捷,时效性强;4针对性强;5具有初步筛选功能。也存在着明显的劣势1信息真实度低;2技术和服务体系尚不完善;3应用尚不普及;4信息处理的难度大和网络招聘的成功率较低。 发展趋势/淮北人才网 *趋势:淮北人才网与中国经济变化相契合经济危机对淮北人才网是危机也是契机,是优胜劣汰的过程。一方面,网络求职招聘的投融资将减少,泡沫将破灭;另一方面,产品和服务的创新适逢其时。中国经济升级重要标志是服务业升级,这是中国政府大力扶持的方向,也是未来就业的重要方向,网络招聘宜因势利导。第二趋势:淮北人才网随互联网布局而动随着互联网在东北、中部、西南地区的普及和该地区网民应用的逐渐深入,网络求职招聘将在未来五年在这些地区进行重点推广。三线城市及城镇将成为未来求职网站的推进区域,更多地区型网站将会出现。第三趋势:Web2.0将助推淮北人才网2.0化投融资的第三阶段已于09Q1隐约显现,艾瑞咨询分析认为第三阶段求职招聘网站融资并购热点将集中于搜索类、社区类和视频类求职招聘网站,淮北人才网web2.0化将首先从富于前瞻性的投资领域开始。随着求职者和雇主对搜索引擎认识的提升和使用的熟练、求职招聘信息数量的进一步增多、职位搜索(无论是站内的还是垂直的)必是未来的发展趋势。搜索类求职招聘网站的发展时代在08年依然没有到来,时代的到来取决于招聘网站数量和信息分布的分散化程度。第四趋势:淮北人才网深度参与到人才市场中,强化对职业者的研究淮北人才网不应该只是信息传递的旁观者,更应该是人力资源市场的积极参与者。在雇主与求职者之间,在国家与人才市场之间搭起沟通的桥梁。因为淮北人才网站更多的了解求职者和雇主之间、雇主和雇主之间、求职者和求职者之间的信息不对称,淮北人才网还可以充当职业教育者的角色。淮北人才网应倡导并服务于未就业学生的职业规划,对其进行职业教育,让其早日对自我的培养和完善更加全面。第五趋势:用户为王互联网“用户为王”的规律在网络求职招聘领域依然适用。生产、研发、推广、运营等相关策略都应该考虑用户,以用户的需求和体验作为出发点。潜在求职者是求职网站忽视的用户群,在求职网站挖掘自身对于他们的价值时,商业模式将从中诞生。垂直类求职招聘网站以用户为中心的运营理念加速了其网站流量的稳健成长。第六趋势:提升用户满意度在访问者对网站的满意度打分中,各网站得分均介于4-5之间(比较满意和满意级别之间),求职网满意度不甚理想。新雇主选择求职网更多看重知名度,而老雇主放弃与求职网站的服务更多是因为服务让人难以满意。而老雇主的收入占据求职网站的绝大多数,艾瑞认为提升服务,优化雇主体验才是提升营收的关键。第七趋势:淮北人才网业务多元化,淮北人才网业务多元化是现实和趋势,多元化是求职招聘网站差异化的重要方法,且应以用户(雇主、求职者或潜在求职者)为中心设计业务、开发产品和提供服务。第八趋势:淮北人才网提升营销能力,减少营销投入网络广告投放在月度覆盖人数提升方面有一定作用,微小的用户增量即有可能使求职网站的流量发生名次的变化,但单月名次并无太大的意义,且不具有持续性。经济危机对求职网站营收的冲击较大,且暴露出求职网站的运营问题,主要体现在营销、扩展和研发三个方面。

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  • 78挂靠网

    78挂靠网

    78建筑网提供一级建造师招聘、二级建造师招聘、注册造价师招聘、建筑师、结构师、监理工程师招聘求职等信息发布平台,为您提供的一、二级建造师招聘价格行情交流! 网站百科: 78挂靠网/78挂靠网   78挂靠网(78gk) 专注为国内大型房地产/建筑/设计企业提供高尖端人才寻猎,配置以及团队建设服务的专业挂靠服务平台,目前正致力于为建筑业公司、个人和猎头,提供一个公开的、省市齐全的、分类全面的证书挂靠信息平台。提供一级建造师挂靠,二级建造师挂靠,一级建筑师挂靠,二级建筑师挂靠,一级结构师挂靠,二级结构师挂靠,国家造价师挂靠,国家监理工程师挂靠,公用设备师挂靠,注册电气师挂靠,咨询师挂靠,土木工程师等等挂靠服务。  多年魅力更变,不变的是忠诚的服务。   78挂靠网是架起企业与人才之间的桥梁,在此可以免费发布(招聘或求职)和查看信息、留言、咨询。1,寻证、寻企业、资质办理等全方位服务,2,良好的互动机制,快速反馈。

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